各平台看到关于选择求职机构的各种问题，产出退费的，结果退费也是一波几折，有些甚至回答已经服务过，合同里没有说一定要拿到offer，退不了。
可能也还有的同学在机构间挣扎的，服务不到位，说好的修改简历，结果发的范本，笔试发一堆，没有重点，问的问题隔几天才得到回复，甚至有的都没有回复……
各种各样的问题，作为求职的同学，要多花时间做功课。
选机构必看！超全能力验证清单来啦
师资真实性核查：揭开导师的“真面目”
资料证明双保险：要求机构提供具体导师的资料和在职证明。LinkedIn 资料能让你了解导师的教育背景、工作经历、技能专长等信息；在职证明则能确认导师目前确实在该机构任职，避免遇到“挂名导师”。
匹配度精准把关：确认导师与你目标公司的匹配度。比如你申请央国企的岗位，那最好匹配央国企的HR作为导师，他们有谷歌的工作经验，能给你更贴合实际的指导和建议。
提前沟通见真章：询问是否可以在签约前与指定导师进行简短沟通。通过沟通，你可以直接感受导师的专业水平、沟通能力和教学风格，判断是否适合自己。
服务内容具体化：细节之处见真章
团队职责明晰化：明确“3V1 团队”各成员的具体职责和服务响应时间。比如，职业规划师负责帮你制定求职规划，简历优化师负责修改简历，面试辅导师负责模拟面试等，同时要清楚他们多久会回复你的问题和需求。
项目来源成果可展：确认“名企实操项目”的来源和可展示成果。了解项目是机构与企业合作开展的，还是虚构的。同时，要求机构提供可展示的成果，如项目报告、作品等，证明项目的真实性和有效性。
内推渠道透明化：核实“内推”是企业 HR 直接渠道还是员工代投。企业 HR 直接渠道的内推机会更可靠，成功率更高；而员工代投可能存在信息传递不准确等问题。
成果保障条款审核：保障权益不踩坑
退款条款细研读：仔细阅读退款条款的具体条件和比例。了解在什么情况下可以退款，能退多少，避免机构设置模糊条款，让你退款无门。
保 offer 标准明确化：明确“保 offer”的具体标准，包括公司级别、薪资范围等。有些机构可能会用模糊的说法来吸引你，比如“保大厂 offer”，但大厂的范围很广，要明确具体是哪些大厂，薪资范围是多少。
补偿方案提前知：了解未达到承诺结果的补偿方案。如果机构没有兑现承诺，会给你提供什么样的补偿，如免费延长服务期限、提供额外的培训课程等。
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他们家自 2016 年就专注央国企求职辅导 9 年，处在一线城市，有2180 +海内外企业合作资源，其中就有不少是核心央国企。导师团队也很厉害，全是硕士以上学历，平均 8 年以上名企求职经验，还能精准把握考情。提供“择岗至 offer 分析”全流程定制服务，4v1 团队全程陪伴。有 2650 +在职导师，有的甚至能内推到HR手里，平均 2 个月就能拿 offer。费用 0.9 - 2.0W 按套餐收费，根据你的自身需求选择合适的套餐，性价比也很搞，求职央国企的同学强烈推荐他们家。
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