在选择求职机构时，最开始是看哪个机构好，机构有什么服务内容，看哪家服务更适合自己，接着看价格，比价格，可能会突然刷到有同学测评机构的贴子，会看到，原来选求职机构要看服务细节，还有很多问题导致退款的，突然会心有余悸，想着原来要考虑的问题很多。
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选求职机构前，先搞懂这几个关键问题
精准定位目标岗位
第一个问题，目标岗位具体是什么？这可不是简单说个大概就行。比如你想从事互联网行业，不能只说想做互联网相关工作，得明确到具体岗位，是前端开发工程师、产品经理，还是运营专员。而且，还得考虑岗位所在的公司规模，是大厂的岗位，还是中小型公司的岗位。不同规模的公司，对岗位的要求和职业发展路径都有很大差异。只有把目标岗位精准定位，后续的努力才能更有方向。
剖析自身与岗位差距
第二个问题，自己和目标岗位的差距主要在哪儿？这得从多个方面去分析。技术能力上，看看自己是否掌握了岗位所需的专业技能，比如编程语言、设计软件等；项目经历方面，有没有参与过相关项目，积累了实战经验；面试技巧上，是不是一面试就紧张，回答问题缺乏条理；内推资源上，有没有认识行业内的人能帮忙推荐。只有清楚自己的短板，才能有针对性地去提升。
明确求职时间窗口
第三个问题，时间窗口有多长？是马上就要毕业了，急需找到工作，还是还有一年的准备时间。如果时间充裕，就可以慢慢提升自己，参加一些培训课程、实习项目；要是时间紧迫，就得加快节奏，优先选择能快速提升自己竞争力的方式。
选机构预算范围
第四个问题，预算是多少？在求职过程中，可能会涉及到参加培训、购买资料等费用，得提前规划好预算，看看是否在可承受范围内。
依据情况选合适方案
知道了这些问题后，咱们就可以根据自身情况选择合适的提升方案。如果差距主要在单项技能，比如只会一点基础的编程，想深入学习一门热门编程语言，那就可以考虑购买单项服务，针对性地提升。
要是需要系统性提升，而且目标明确，求职机构中高端套餐可能更适合，它能提供全面的课程和指导。
要是时间紧迫，毕业在即，就优先考虑机构套餐中的资源配置更密集的套餐，快速提升自己的竞争力。
这是根据自身情况怎么选择求职机构的套餐，当然除了这些还有很多细节问题，确定了自己要选择的服务项，接下来就要开始做功课，怎么选到一家靠谱的求职机构了。
像知行公社就是有各种套餐，各套餐收费不一样，有单次辅导800开始，也有适合应届生的、在校同学的，可以根据自己实际情况来选择，当然他们家也是很靠谱的，资源方面和2000多家海内外企业达成合作，其中就有不少核心央国企，导师方面全是名企/央国企在职的，里面不少是央国企的HR和业务骨干，他们家也很注重服务，报名就是4V1，导师在晚上10点都还在和同学一对一，不会存在问题得不到回复，而且每天还有班主任推送匹配的岗位，导师会定期和你复盘调整方向，他们是实实在在在做求职这件事的，所以选择他们家真的很靠谱。
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