不知不觉马上又要到金九银十，很多应届生是不是现在boss等招聘软件都要翻烂了，不知道怎么找工作！其实现在找工作难是常态，作为没有经验的应届生，想获得一个好offer，关键的点还真不少，下面小编为大家列出：

一、想获得好offer，关键是要打破求职的信息差，找到真实靠谱的投递渠道是成功的第一步！

1、校园招聘

校招是应届生找工作最重要的途径了，很多央国企的主要招聘途径就是校招，他们很少社招或根本就不社招。部分企业应届生入职还能解决当地户口！我们要利用好“应届生身份”，大胆投简历！

除了自己学校的招聘会，还可以去各个学校参加招聘会，现场投递简历甚至是面试，因为可能会有部分企业只在特定学校办招聘会，想去这个企业的话可以有针对性地去这些大学参加宣讲会并投递简历。

2、求职软件

不要只盯着BOSS一家看，还有很多其他渠道，像智联招聘、前程无忧、应届生求职这类型的招聘网站。

3、企业招聘官网/社交平台

一般中大型企业都会有自己的招聘网站，可以直接在各大官网上投递简历，除此之外还可以关注各大院校和公众号，很多学校和企业，都会将这些信息发布在自己的公众号上，方便同学们及时了解到。我们可以在社交平台上搜索：企业名称+招聘/校招，查找一些近期的招聘内容。这样找到的工作岗位会比通用型的招聘软件机会更多，来源也更加安全可靠！

二、想获得好offer，关键是要了解招聘的流程，逐一击破！

很多同学对招聘的理解还停留在“投简历-等通知-去面试”的简单三步，但实际上，现代企业的校招流程已经变得很系统化和复杂化。了解每个环节，你才能精准准备，避免成为“陪跑”。

一个完整的校招流程通常包括：网申 → 在线测评（笔试） → 群面/无领导小组讨论 → 多轮业务/HR面试 → 发放Offer

1. 网申：海投≠乱投
千万别只用一份简历海投所有公司！

要懂得匹配关键词，很多大公司会使用ATS（申请人追踪系统）进行初筛。系统会自动扫描你的简历，寻找与职位描述（JD）匹配的关键词。因此，仔细阅读JD，并将相关技能、经历、证书等关键词体现在你的简历中，至关重要。

2. 在线测评
测评类型主要有：

• 行测题： 类似公务员考试，包括言语理解、逻辑推理、资料分析、数量关系等。多刷题就对了！

• 性格测试： 考察你的性格、行为风格是否与公司文化、岗位要求匹配。

• 专业笔试： 针对技术类（编程、设计等）或特定职能（财务、翻译等）岗位，考察你的专业硬实力。

3. 面试
面试是双向选择的过程，你不仅在被动回答问题，也在主动了解公司和展示自己。

• 群面（无领导小组讨论）： 考察团队协作、逻辑思维、领导力和沟通能力。角色不重要，贡献才重要！ 

• 业务面（专业面）： 面试官通常是你未来的直属上司或团队同事。他们会深挖你的简历，问很多细节，考察你的专业能力、项目经验和解决问题的能力。

• HR面（终面）： 考察你的稳定性、职业规划、价值观、薪资期望等软性因素。常问问题：“你未来的职业规划是什么？”“你为什么选择这个行业/我们公司？”“你还有什么问题要问我吗？” 最后一问是加分项！ 可以问关于团队氛围、培训体系、职业发展路径等，展现出你的思考和学习欲望。

4. 谈薪与Offer选择

• 期望薪资： 提前调研该岗位在该城市的薪资范围。给出一个合理的范围，而不是一个确切的数字，保留弹性空间。要问清楚薪资构成（底薪、绩效、奖金、补贴、五险一金缴纳基数和比例等）。

• Offer比较： 不要只看薪资！综合比较行业前景、公司平台、岗位发展性、工作地点、企业文化等因素，选择一个最适合你长期发展的。

没有经验怎么入职大厂、国企?

知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力

每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。

知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：

以上就是“应届生到底怎么找工作？boss都刷烂了？别慌！这篇告诉你！”的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~

 感兴趣可进入知行公社网站详细了解。免费咨询热线电话：400-0091-582获取课程介绍！