根据教育部数据，2025年全国普通高校毕业生人数预计达1179万，同比增加21万人，增幅2%，毕业生规模再创历史新高。与此同时，经济环境承压、市场需求结构调整与学历持续贬值等多重因素叠加，正在不断加剧就业市场的竞争强度。
不少企业收缩招聘计划、抬高用人门槛，日均接收简历量动辄上千，岗位争夺逐渐进入“高强度、低容错”模式。在这一背景下，越来越多应届生开始主动寻求转变——将求职辅导视为突破困局的重要路径，期待通过专业化支持，在激烈的就业竞争中提前卡位、精准突围。
什么是求职机构？
求职机构类似于大学里的就业指导中心，可以帮助求职者们在竞争者中脱颖而出，增加拿到心仪offer的机会。
求职机构的作用是什么？
1、提升求职效率
求职机构通过提供职业规划、简历修改、面试辅导等服务，帮助求职者更好地了解自己，明确求职目标，提升求职效率。
2、职业规划
有许多同学对自己所学的专 业未来要从事什么方向并没有很清晰的认知，那么就可以通过专业的职业测评和咨询，来帮助同学们了解自己的兴趣、优势和价值观，可以很好的明确职业目标和职业路径。
3、简历修改
简历是求职者与招聘者之间的第1道桥梁。求职机构会根据求职者的具体情况和目标职位，对简历进行修改和完善，使其更加符合招聘者的要求和期望。
4、笔面试辅 导
笔试和面试是整个求职过程中蕞关键的环节之一，许多的求职机构会提供笔试的题库和面试的技巧培训、模拟面试等服务，帮助同学们掌握面试技巧、提升自信心和应对能力。
5、内推资源
求职机构可以将同学推给合作企业，这样可以增加求职者获得offer的机会。
6、打破信息差
有许多同学不知道应届生身份如何界定、校招的开启时间、投递通道、自身的竞争力、企业用人要求等等一系列的问题，而求职机构有专业的求职导师，会提前打破信息差，增加收到offer的概率。
7、全程督促
求职机构会全程陪伴学生，定期跟进求职者的求职进度和状态，提供必要的支持和帮助。
如何选择靠谱的求职机构？
1、有无执照
大家在选择机构的时候，一定要看有营业执照有实体的机构，这样后期遇到纠纷时还可以解决，避免找个人辅导，跑路失联风险很高。
2、有无“保offer”服务
避免那些承诺“保证offer”或教简历造假技巧的机构。逻辑上并没有任何求职辅导机构有能力保offer，因为决定权不在其手中，保offer=部分退费而已，但退费不是学员的目的。
3、有无“不限次数”一对一的宣传
大家如果遇到“不限次数”一对一的机构，这个时候你需要提高警惕！不限次数虽然让人感觉很多，然而合同中并无提及具体课程数量的话，实际上不限次数可以是100，也可以是0，因此维权是很困难的。
4、有无简历造假情况
有些求职机构把项目讲给学生听完之后，会让学生自己写进简历去应对面试，实际上是引导作假，后果不堪设想。
5、有无纠纷信息
一定要特别注意机构是否有纠 纷信息，不然就会导致人财两空。
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