找工作焦虑时，看到相关能帮助我们找工作的，特别是刷到那种“保offer”、名企内推广告的，即心动又犹豫，先把咱激动的心收着，相信你们也同时刷到有同学被这类信息忽悠的，签完合同才发现：原来全是套路。
一、套路1：“保offer”≠“保你满意的offer”
场景还原： “同学，你双非本科想进大厂很难，但我们有‘保offer班’，签合同保证你拿到年薪15万+的offer，否则全额退款！” 真相：
模糊条款：合同里写的是“保offer”，但可能是“保你拿到offer”，不管公司多偏、薪资多低（比如月薪5k的客服岗也算）；
退款陷阱：即使没达到承诺，退款可能扣掉“服务费”“资料费”，最后到手不到30%；
数据造假：宣称“90%成功率”，实际可能把“试用期被开除”也算作成功案例。
避坑技巧：
要求在合同里明确写清“企业名称、岗位、最低薪资”；
问清退款条件（如“未拿到3个以上面试机会是否退款”）；
查企业信用：用“天眼查”看机构是否有大量合同纠纷。
二、套路2：“免费咨询”变“高压销售”
场景还原： “你加微信说想了解下，结果对方每天发消息：‘今天最后1个优惠名额’‘你背景不包装根本没机会’……甚至半夜打电话轰炸。” 真相：
饥饿营销：所谓“名额有限”大多是谎话，目的是让你冲动消费；
PUA话术：通过贬低你的学校/经历（“双非简历根本过不了机筛”），制造焦虑；
偷换概念：把“内推”说成“直接把简历递给HR”，实际可能只是群发到企业邮箱。
避坑技巧：
保持冷静：销售越催你，越说明他们急用业绩；
反向提问：“如果不报班，我自主求职的成功率有多高？”“你们和XX大学就业办合作的企业有哪些？”（逼对方暴露短板）；
录音留证：如果对方承诺“肯定能进某公司”，保留证据以防后续扯皮。
三、套路3：“低价课”引流，签完合同疯狂加价
场景还原： “199元体验课宣传‘名师1对1’，结果上课是录播，想解锁‘内推资源’得再交5000；想改简历得再买2000的‘VIP服务’……” 真相：
分段收费：用低价吸引你入门，后续以“简历优化”“面试模拟”“行业洞察”等名义层层加码；
服务缩水：宣传的“大厂导师”可能是兼职实习生，“1对1”变成“群内答疑”；
捆绑销售：强制你买“全套服务”，否则之前的课也不退费。
避坑技巧：
算总账：问清“从报名到拿到offer，总共需要花多少钱？”；
要求试听：正课质量比体验课更重要；
拒绝捆绑：坚持“按需购买”，比如只买简历修改，不买“保offer套餐”。
四、套路4：“内推资源”造假，实际是海投
场景还原： “机构给你发了一份‘内推企业名单’，结果你投了10家，8家没回复，2家说‘没收到过内推’。” 真相：
伪造内推：把公开的招聘链接说成“内推渠道”，甚至直接盗用其他机构的企业名单；
刷量骗局：用“已帮你内推50家企业”的数据忽悠你，实际可能只发了10家；
企业合作造假：宣称“和字节/腾讯合作”，实际可能只帮机构发过1次招聘信息。
避坑技巧：
验证内推：要求机构提供“内推成功案例”（隐去学生信息）或“企业HR联系方式”；
自主查询：用“看准网”“脉脉”查企业是否在招聘，避免被“独家内推”忽悠；
警惕“广撒网”：好的内推应该是精准匹配，而不是让你“海投”。
五、结尾：给应届生的“反套路”忠告
“求职机构不是救命稻草，而是辅助工具。 记住3个原则：
别被焦虑绑架：你的能力比机构包装更重要；
合同比话术靠谱：白纸黑字写清服务内容和退款条件；
自主求职+机构辅助：学校就业办、招聘APP、校友内推，这些免费资源用好了同样能进大厂。 最后送句话：‘保offer’的机构，往往保不了你的未来；但保住钱包
的你，一定能保住人生的主动权。’”
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