目前就业市场竞争激烈，刚毕业的应届生同学满怀期待投递简历，然而现实却是投了一抹多简历出去，收到回音的少之又少，或者干脆收不到。
简历是我们的第一张名片，是否进入下一步，这张名片起着关键的作用，每个岗位投递的人数多，到HR面前可能是高高的一叠文件，要在时间内看完这叠文件，HR练就一又火眼金睛，而我们简历展现在HR面前，可能也就短短几秒。
所以简历要写得高度和岗位匹配，不是叫我们造假，可以包装，但切记造假，还有就是简历中有3个低级错误，大家切记不要犯。
一、自我评价写满假话，“吃苦耐劳、团队精神”成废话
很多应届生在撰写简历时，对自我评价这一板块不够重视，常常随意堆砌一些诸如“吃苦耐劳”“具有团队精神”“学习能力强”等千篇一律的套话。这些表述看似积极正面，实则空洞无物，毫无说服力。HR每天要浏览大量简历，对于这些泛泛而谈的自我评价早已审美疲劳，根本无法从中获取有价值的信息，也就无法判断求职者是否真正具备岗位所需的能力和特质。
比如，有位应届生在自我评价中写道：“本人吃苦耐劳，有较强的团队精神，能够快速适应新环境，学习能力强。”这样的描述过于笼统，没有具体事例支撑，很难让HR相信其真实性。
救命改法：删光这些假大空的废话，改写成“应届生核心能力关键词”，并结合具体案例进行阐述。应届生可以根据目标岗位的要求，提炼出与之相关的核心能力关键词，如数据分析、Python、抗压等，然后用简洁明了的语言描述自己在相关项目中运用这些能力所取得的成果。
例如，将上述自我评价修改为：“具备数据分析能力，曾运用Python对市场调研数据进行处理和分析，为产品优化提供了有力依据；抗压能力强，在XX项目中，面对时间紧、任务重的压力，3天完成XX项目，通过优化流程节省成本X元。”这样的自我评价既有针对性，又能通过具体案例展示自己的能力，让HR一目了然。
二、简历内容冗长，关键信息不突出
有些应届生担心简历内容不够丰富，无法全面展示自己的优势，于是将简历写得长篇大论，甚至超过一页。然而，HR在筛选简历时，时间非常有限，他们更希望在短时间内获取关键信息。冗长的简历不仅会让HR产生阅读疲劳，还可能导致重要信息被淹没，从而错过展示自己的机会。
比如，有位应届生在简历中详细描述了自己在大学期间参加的每一个社团活动，从活动策划到具体执行，事无巨细，占据了大量篇幅。而对于与目标岗位相关的实习经历和项目经验，却只是简单提及，没有突出重点。
救命改法：精简简历内容，将关键信息提炼成简洁有力的语句。对于应届生来说，重点突出实习经历、项目经验和所掌握的核心技能即可。在描述经历时，采用“动词 + 项目名称 + 成果”的句式，突出自己在项目中的作用和取得的成效。
例如，将冗长的社团活动描述精简为：“主导XX活动，负责活动策划、组织与执行，通过线上线下宣传推广，成功拉新500 + 用户，活动转化率达到10%。”这样的表述简洁明了，重点突出，能够让HR迅速了解求职者的能力和业绩。
三、作品集用百度网盘链接，增加HR查看成本
对于一些设计、编程、文案等岗位的应届生来说，作品集是展示自己实力的重要依据。然而，很多应届生为了方便，直接将作品集以百度网盘链接的形式放在简历上。这种做法看似便捷，实则给HR增加了查看成本。HR需要先复制链接，再打开网盘，输入提取码，才能查看作品，过程繁琐，而且可能会遇到链接失效、网盘限速等问题。在这种情况下，很多HR可能会因为懒得点开链接而直接忽略这份简历。
救命改法：生成二维码将作品集链接转化为二维码，放在简历上。这样，HR只需用手机扫描二维码，即可直达作品页，方便快捷。同时，还可以对简历布局进行优化，删掉评价栏等无关紧要的内容，改成“岗位核心能力关键词”列表，将作品集二维码放在显眼位置，让HR一眼就能看到。
例如，在简历的右上角或右下角放置作品集二维码，并在旁边注明“扫码查看作品集”。在简历的主体部分，列出与岗位相关的核心能力关键词，如“UI设计”“前端开发”“文案撰写”等，让HR能够快速了解求职者的专业方向和技能水平。
总之，应届生在撰写简历时，一定要避免这3个致命错误。精心打磨简历内容，突出关键信息，用具体案例展示自己的能力和成果，让简历成为你获得面试机会的敲门砖。只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，开启自己的职业生涯新篇章。
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