这个署假足足有2个月长呢，的确挺开心的，但对于26届同学来说，秋招提前批早已开始，有没有同学还等待开学再准备简历投递的，早做准备的同学，可能都已经开始有接到下一步通知了。
写简历的时候，会不会有这样的疑惑，简历薄得像白纸，实习经历凑不满一行，项目经验更是不知从何说起，每次开始写简历，就不知道怎么写。
投递几十上百份，几乎都收不到回音，面试更像是中彩票。
找工作听学长学姐说得最多的就是要早做准备，看到招聘网站的信息这么多，搜了一堆技巧这攻略那攻略，就是不知道怎么开始。
现在AI机器人筛选简历，如果没有针对性写简历，一下就会被淘汰，都到不了HR手里，更不要说后续的面试机会了。
知行公社老师分享的写简历技巧，真的很实用，分享给大家：
写简历的核心战术：像 HR 那样琢磨，在简历里去埋词
想让简历在众多竞争者中脱颖而出，吸引 HR 的目光，有个超实用的核心战术，那就是像 HR 一样去思考，在简历里巧妙“埋词”。下面就给大家详细讲讲具体该怎么做。
硬技能词：简历的“必杀技”
目标岗位的 JD（职位描述）可是个宝藏，一定要仔细研读。逐行把里面提到的所有技术工具、软件、编程语言、证书等要求都圈出来。这些词就像是简历的“必杀技”，必须得出现在你的“技能”栏里，而且在对应的“项目经历/实习”描述中也得有它们的身影。可千万别偷懒，只把技能词写在“技能”那一块就完事儿了。比如说，岗位 JD 要求会 Python 编程、熟练使用 Excel 数据分析，那你的简历里就得明确写上掌握 Python 编程技能，在项目经历中也要说明用 Python 完成了什么任务，用 Excel 做了哪些数据分析工作。
业务“黑话”：关键的得分点
每个行业和公司都有自己常用的术语，这些就是业务“黑话”，掌握了它们，简历就能多拿不少分。比如电商行业常用的 GMV（商品交易总额）、DAU/MAU（日活跃用户数/月活跃用户数）、转化率、SKU（库存量单位）、用户裂变；金融行业常用的 ROE（净资产收益率）、资产负债管理、风控模型；技术领域常用的敏捷开发、CI/CD（持续集成/持续交付）等等。在描述自己的项目贡献或者成果时，把这些术语自然地融入进去。就拿提升用户使用量来说，别简单地写“提升用户使用量”，可以改成“通过优化 XX 功能，提升用户活跃度（DAU）15%”，这样是不是瞬间就专业多了，也更能体现你的能力。
软技能：点石成金的魔法
简历里常见的“沟通能力”“团队协作”这些软技能，写得太笼统可不行，得把它们转化成具体行为加上成果。比如，别只写“负责与开发团队沟通需求”，可以改成“主导跨部门协作，推动 XX 功能按期上线，用户满意度提升 XX%”。这样一改，不仅体现了你的沟通能力，还展示了你的团队协作能力和取得的成果，让 HR 一眼就能看到你的价值。
掌握了这些在简历里“埋词”的战术，你的简历就能更有针对性，更符合 HR 的口味，大大增加获得面试的机会。大家可以用起来！
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目标岗位高度匹配。他们家专业团队会根据我们的实际情况和目标岗位的要求，对简历进行精心打磨，提升我们的求职竞争力。
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