国企因其稳定性和良好的福利待遇，一直是许多人向往的职业选择，那为什么一般人进不去国企？因为国企招聘要求还是比较多的，而且对年龄要求也很严格，具体的内容已经为大家整理好了，一起看看吧。
为什么一般人进不去国企？
1、招聘岗位少，竞争激烈
国企的离职率通常较低，员工队伍较为稳定，因此社招岗位数量有限。每年各大国企招收的社招人员并不多，能接到面试通知的机会稀缺。竞争者来自各个行业，包括技术岗位、管理岗位、市场岗位、财务岗位等，竞争的惨烈程度可想而知。
2、招聘门槛高，要求严格
国企社招的门槛通常较高，尤其是对于学历和工作经验的要求。很多岗位要求985、211的研究生学历，这不仅是业务需要，更多的时候是一种“拦路虎”，用来筛选掉不符合条件的人。此外，国企更倾向于招聘应届毕业生，因为校招可以直接入编，而社招则往往只能作为劳务派遣，入职后才有机会进行留转考核转正，但机会相对较少。
3、年龄限制严格
社招普遍严卡35岁，好岗位常要求硕士30岁、本科28岁以下。算上必要工作经验，留给社招的“窗口期”极短（本科约3年，硕士约2年）。对于超过一定年龄的求职者，如超过35岁，可能会面临社保缴费不足等问题，进而影响其享受养老保险和医疗保险的待遇，这也使得国企在招聘时更倾向于选择年轻的校招人员。
4、内部优先，机会飘渺
国企内部调动优先，社招机会少。部分岗位可能因为内部人员调动或退休而空缺，但这些岗位往往会被内部人员优先填补。此外，社招无固定时间，全看单位临时需求（如新业务或老员工离职），可能几年才招一次，需时刻紧盯信息。
5、招聘流程严格
社会招聘的求职者进国企需要经过网上报名——简历筛选——笔试——面试等多个环节，每个环节都需要应聘者做好充分的时间准备。国企的招聘程序比较严格，求职者需要通过层层筛选。
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