这几年听过好些身边的人说过这样的话，在私企待过几年，或者快临近35了，转战进入国企，私企虽然工资高，但稳定性不如国企，到35岁上有老下有小的年纪，需要有陪家人的时间，还有最重要的不会面对随时失业的风险。
也听前辈说过，年青就是拿来犯错的，毕业后的几年可以到外面闯一闯，闯出名堂，可以继续，如果没混出什么，可以回到家乡考公考编进入国企，当然具体怎么选择在于自己想要什么样的生活，这是很重要的。
一、进入国企的好处
应届生进入国企后的体验和发展，很大程度上取决于所选择的国企类型与性质。但可以肯定的是，如果能拥有自主选择的机会，相信高达 99%的应届生都会将进入国企列为心仪之选。然而，现实却颇为残酷，真正能够成功踏入国企大门的应届生，比例相对较少。这巨大的差距背后，既反映了国企招聘的高门槛与激烈竞争，也从侧面凸显了国企在应届生心中的超高吸引力，国企也是福利优厚。
超值餐饮，暖胃暖心
国企食堂是员工福利亮点。三到五元就能在食堂吃一天，清晨有包子、豆浆、油条可选，开启活力一天；中午荤素套餐满足期待；傍晚热汤小菜驱散疲惫。与外面几十元餐食相比，国企食堂省成本又显温暖，助员工饱满工作。
补助奖金，收入稳升
国企补助政策到位，交通、通讯、住房补贴减轻日常开销。过年过节奖项丰厚，礼品奖金是对员工的肯定与关怀。以月入五六千员工为例，算上五险一金和福利，年收入近 10 万，且五险一金比例高，购房、医疗、养老无忧，收入稳定增长让员工规划清晰。
隐形福利，提升品质
国企常发米面粮油等物资，关怀员工生活细节，如生活小确幸。综合隐形福利，员工年收入或达 12 到 13 万，提升生活品质，让员工珍惜工作。国企有稳定和谐氛围，无形价值难估量。
国企福利优、收入稳、关怀贴心，是应届生就业理想之选。虽竞争激烈，但入职后保障温暖。
二、央国企梯队排名
第一梯队：垄断型央国企——塔尖上的“资源王者”
像烟草、电网等行业的企业，堪称央国企中的“塔尖明珠”，属于垄断型资源型央国企。这些企业宛如站在行业巅峰的“独孤求败”，无需与其他企业展开激烈竞争，就能稳稳占据市场主导地位。
进入这些行业工作，就如同拥有了一份“金饭碗”，工作稳定性极高。薪资待遇更是相当诱人，本科毕业生月薪轻松达到 9k +，而且全额五险一金等福利待遇一应俱全。一个应届大学生入职后，年收入达到 15 万以上并非难事，这样的薪资水平甚至让很多硕士毕业生都望尘莫及。在这里工作，真正实现了“站着把钱挣了”，既能享受舒适的工作环境，又能获得丰厚的物质回报。
第二梯队：国家主导型央国企——民生保障的“坚实后盾”
航天、科工、军工央企以及中国船舶等企业，是国家主导型央国企的典型代表。它们肩负着保障国家安全和民生福祉的重任，是国家重点扶持的对象。
由于没有市场竞争的压力，这些企业能够获得国家大量的资金支持和政策倾斜。工作稳定性自然不在话下，员工无需担心失业风险。同时，福利待遇也十分优厚，为员工提供了良好的生活保障。值得一提的是，这些企业对理工科同学的需求非常大，为相关专业的学生提供了广阔的发展空间和施展才华的舞台。如果你怀揣着科技报国的梦想，那么这些企业绝对是你的不二之选。
第三梯队：市场化运作型央国企——稳健前行的“行业先锋”
电信、移动、联通等运营商，工农、中建、中信等国有银行，以及中石油、中石化、中海油等能源企业，构成了市场化运作型央国企的主力军。这些企业以央企为主体，在市场化竞争中稳健前行。
虽然它们面临着一定的市场竞争，但凭借着强大的品牌实力和资源优势，工作相对稳定。与前两个梯队相比，这些企业的绩效性有所加强，员工的薪酬和晋升与工作业绩紧密挂钩。这种激励机制既激发了员工的工作积极性，又保证了企业的运营效率和竞争力。在这里工作，你既能感受到市场的活力与挑战，又能享受到央国企的稳定与保障。
第四梯队：市场化竞争型央国企——拼搏奋进的“市场勇士”
中建、中交等基建类企业，以及华润集团、保利集团等商业企业，属于市场化竞争型央国企。这些企业需要与地方国企、大型民企在市场中展开激烈竞争，争夺项目和市场份额。
由于竞争激烈，工作稳定性相对较低，员工需要不断提升自己的能力和业绩，才能在企业中立足。工作强度也比较大，需要付出更多的时间和精力。工作环境可能也不如前三个梯队的企业那么优越。不过，这些企业的薪酬往往与绩效高度挂钩，只要你足够努力，取得优异的业绩，就能获得丰厚的回报。在这里工作，就像是一场充满挑战的冒险，适合那些敢于拼搏、勇于进取的年轻人。
央国企的四个梯队各有千秋，每个梯队都有其独特的优势和挑战。应届生在选择就业方向时，应根据自己的兴趣、专业和职业规划，综合考虑各个梯队的特点，做出最适合自己的选择。相信在这片广阔的央国企天地里，你一定能找到属于自己的舞台，开启辉煌的职业生涯。
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