国企还真的香呢，在小地方国企工作那可是倍有面的，别人问你在那上班呢？你说在国企，哇噻那话都要多几句呢。
前两天看一电视剧，一对情侣同时面试一家公司，女方通过了男方没有，然后男方回到了自己生活的城市，给女方打电话说，让她跟自己一起回老家生活，两个进国企或考公务员，在父母身边，生活压力小，说这些话的同时女方的眼睛盯着外面的白领，那一刻她明白这是她想要的生活，她拒绝了男方，多年以后男方在家长国企稳定，女方也凭借着自己的能力闯出了自己的事业。
当然上面只是电视情节哈，现实也是有这样的人的，但现实可能比这更残酷一点，国企和私企各有各的好吧。
相较于现下的环境，私企在裁员，国企相对来说裁员较少，到上有老下有小的年纪，肯定还是求稳更为妥当，所以选择也在于自己想要过什么样的生活。
但也不得不说，在国企工作，很多地方确实比私企香。
一、国企与私企相比好的地方
稳定：国企的“定海神针”
国企与私企的一大显著区别，便是国企的稳定性。在国企工作，仿佛拥有一颗“定心丸”，无需担忧35岁中年危机，也不必时刻提心吊胆被辞退。即便遭遇生病等突发状况，国企也不会轻易抛弃员工，至少会保障基础工资的发放。
反观私企，过了35岁，员工往往会有朝不保夕之感，时刻担心被裁员。一旦生病，私企为了降低成本，通常会迅速与员工解除合同，全然不顾员工曾经的付出与贡献。这种不稳定的工作环境，让员工缺乏安全感，难以全身心投入工作。
工作生活平衡：国企的“温柔港湾”
国企虽也存在加班情况，但总体工作量相对不大，且不提倡996、007这类高强度工作模式。在国企，若平时有事，只需跟领导打个招呼，便可迟到或早走一会儿。
而在私企，加班似乎成了家常便饭，员工恨不得被“绑”在工位上，天天加班到深夜，根本没有时间陪伴家人。长期处于这种高强度的工作状态下，员工的身心健康受到严重威胁，家庭关系也可能因此受到影响。
福利齐全：国企的“暖心关怀”
国企的福利体系十分完善，五险一金是标配，不少优质国企还提供七险两金。在人文关怀方面，国企更是做得细致入微。三八节时，有的单位会专门邀请专业老师来教瑜伽和插花，丰富女员工的业余生活；女性员工产假可休半年，期间各项福利正常发放。此外，国企还允许员工享受半天假，上午上班，下午回家看孩子，真正做到了工作与家庭两不误。
相比之下，私企的福利则显得有些“寒酸”。为了追求利润最大化，私企往往压缩员工福利，加班费、带薪年假等难以得到保障。员工在私企工作，不仅身体疲惫，心灵也难以得到慰藉。
国企以其稳定、工作生活可平衡以及福利齐全等优势，成为许多求职者心中的理想选择。当然，私企也有其灵活、创新等优点。但无论如何，在做出职业选择时，我们都应充分考虑自身需求，权衡利弊，选择最适合自己的道路。
二、怎么进入国企
要进入国企，你可以采取以下几种策略：
1.校招：抓住黄金入场券
校园招聘（秋招和春招）无疑是进入国企的主要途径。秋招一般在每年8月至11月火热开展，春招则在2月至5月接力进行。这两个时间段，国企会积极走进各大高校，举办丰富多彩的招聘活动。宣讲会上，企业会详细介绍自身的发展历程、企业文化、业务范围以及未来的战略规划，让同学们对国企有更深入的了解；招聘会则提供了与招聘人员面对面交流的机会，同学们可以现场投递简历，展示自己的风采。此外，国企还会通过招聘网站、学校就业指导中心等渠道发布大量岗位信息，涵盖管理、技术、财务等多个领域。对于应届毕业生来说，一定要密切关注这些信息，提前做好准备，抓住校招这一黄金入场券。
2.社招：把握特定机遇
虽然国企社招的机会相对较少，但一些大型国企在业务拓展、人才短缺等特定情况下，也会面向社会进行招聘。社招主要针对有经验的专业人士，适合那些已经离开校园、在相关领域有一定工作积累的求职者。如果你在某个专业领域有深厚的造诣，或者拥有丰富的项目管理经验，不妨关注一下国企的社招信息。在准备社招时，要突出自己的工作经验和专业技能，展示自己能够为企业带来的价值。
3.定向招聘：精准匹配需求
定向招聘是针对特定人群或岗位的招聘方式。例如，某些国企会针对某些高校的王牌专业进行定向招聘，因为这些专业的学生在专业技能和知识储备上与企业需求高度契合；还有一些偏远地区的国企，为了吸引人才，会开展定向招聘活动。这类招聘通常要求应聘者具有特定的技能或背景，比如具备相关专业的高级技能证书、有特定行业的工作经验等。如果你符合定向招聘的条件，不妨积极报名，这可能会让你在众多求职者中脱颖而出。
4.定向安置就业：特殊群体的福音
定向安置就业主要面向退役军人或有特殊背景的求职者。这类招聘通常涉及国防义务较多的国企，如军工企业等。国家为了保障退役军人的就业权益，会出台相关政策，鼓励国企优先录用退役军人。对于退役军人来说，要充分利用这一政策优势，关注相关招聘信息，展示自己的军事素养和纪律意识，以及在部队中培养的团队协作能力和吃苦耐劳精神。
5.利用官方渠道：获取权威信息
在信息爆炸的时代，获取准确、权威的招聘信息至关重要。求职者可以关注国资委官方网站、“国资小新”公众号、国家大学生就业服务平台等官方渠道。这些渠道会及时发布最新的国企招聘信息，包括招聘岗位、招聘要求、报名时间等。此外，还会提供一些考试资料、面试技巧等内容，帮助求职者更好地准备应聘。
6.准备和优化简历：展现核心竞争力
简历是求职者的“名片”，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。在准备简历时，要确保突出与岗位相关的技能和经验。针对不同的国企岗位，对简历进行个性化调整，突出自己与该岗位的匹配度。同时，可以参加模拟面试和实际面试技巧培训，提高自己的面试表现，增加通过率。
7.利用内推：借助人脉力量
通过内部推荐也是一种有效的进入国企的方式。如果你有认识的人在这些国企工作，不妨请他们帮忙推荐。内部推荐可以让你的简历更快地到达招聘人员手中，增加被关注的机会。而且，内部员工对企业的文化和需求更了解，他们的推荐也更具说服力。
通过上述多种方法，你可以有效地增加进入国企的机会。每种方法都有其特定的优势和适用场景，建议根据个人情况和职业目标选择最合适的途径，全力以赴，实现自己的国企梦。
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