去看一招聘信息就知道，校招开始，企业放出的招聘位置大多是当届应届生，虽然招收往届应届生也有，但数量相对较少。
所以作为应届生的同学找工作要抓住校招时间，也不是说过了校招时间不好找工作，只是在校招期间更好进入国企、大厂。
一、为什么应届生身份值钱
（一）政策扶持带来诸多便利
政府为了促进应届生就业，出台了一系列优惠政策，这使得应届生身份具有很高的价值。在落户方面，许多城市对应届生有专门的落户政策。例如，一些一线城市为了吸引优秀人才，会对应届生放宽落户条件，提供落户绿色通道。这对于想要在大城市发展的应届生来说，是一个巨大的优势，因为落户意味着能够享受到城市的公共服务、教育资源等。在创业扶持上，政府会为应届生提供创业补贴、税收优惠等政策。如果应届生有创业的想法，凭借应届生身份可以获得资金支持和税收减免，降低创业风险和成本。此外，一些地区还会为应届生提供住房补贴，缓解他们在求职初期的经济压力。
（二）企业校招的特殊通道
企业在招聘时，通常会为应届生设置专门的校招渠道。校招与社招相比，竞争环境相对公平。社招往往更看重工作经验和专业技能，对于刚走出校园的应届生来说，在这方面可能处于劣势。而校招主要考察的是应届生的综合素质、学习能力和发展潜力。企业通过校招，能够选拔出有潜力的人才进行培养，为企业注入新鲜血液。而且，校招的岗位通常是针对应届生量身定制的，更符合应届生的专业背景和职业发展方向。例如，一些大型企业会在校招中提供管理培训生岗位，为应届生提供系统的培训和晋升机会，帮助他们快速成长。
（三）可塑性强适应企业需求
应届生就像一张白纸，具有很强的可塑性。他们刚刚从校园走出，没有受到其他企业文化的过多影响，更容易接受和融入新企业的文化。企业可以根据自身的发展需求，对应届生进行全面的培训和塑造，使其形成符合企业价值观和工作方式的行为习惯。在学习能力方面，应届生经过多年的校园学习，掌握了系统的学习方法和知识体系，能够快速学习新的知识和技能。在面对工作中的新挑战时，他们能够积极主动地去学习和探索，为企业带来新的思路和方法。此外，应届生充满活力和创新精神，他们的思维活跃，不受传统观念的束缚，能够为企业带来创新的灵感和动力。
（四）职业起点高发展空间大
应届生进入企业后，往往能够获得较高的职业起点。企业为了培养应届生，会为他们提供系统的培训计划和晋升通道。在培训方面，企业会安排专业的导师进行指导，让应届生在实践中学习和成长。在晋升方面，企业会根据应届生的工作表现和能力发展，给予他们相应的晋升机会。与一些有工作经验但职业发展遇到瓶颈的人相比，应届生在职业发展的早期阶段就有更多的机会和可能性。他们可以在企业中不断积累经验，提升自己的能力，逐步实现自己的职业目标。
二、企业为什么偏爱应届生
（一）成本效益考量
从成本效益的角度来看，招聘应届生对企业来说是一种明智的选择。在薪资方面，应届生的薪资要求相对较低。与有工作经验的职场人士相比，应届生初入职场，对薪资的期望处于一个较为合理的区间。企业可以用相对较低的成本招聘到一批有潜力的人才，进行培养和塑造，使其逐渐适应企业的文化和业务需求。在培训成本上，虽然企业需要对应届生进行入职培训，但相较于招聘有工作经验却可能存在工作习惯和企业文化不适应问题的员工，应届生更容易接受企业的培训内容和价值观。企业可以按照自身的发展需求对其进行系统培训，使其快速成长为企业所需的人才，从长远来看，能够为企业节省成本并创造更大的价值。
（二）人才储备战略
企业偏爱应届生，很大程度上是为了进行人才储备，为企业的长远发展奠定基础。应届生具有较高的可塑性，他们年轻、有朝气，对新知识、新技能有着强烈的学习欲望。企业可以通过招聘应届生，将他们纳入自己的人才培养体系，经过一段时间的培养和锻炼，使他们成为企业的中坚力量。例如，一些大型企业会制定专门的人才培养计划，为应届生提供轮岗机会，让他们在不同的部门和岗位上锻炼，全面了解企业的业务流程和运营模式，为未来的职业发展做好准备。这种人才储备战略有助于企业在激烈的市场竞争中保持人才优势，实现可持续发展。
（三）文化融合与团队活力
应届生能够更好地融入企业文化，为团队注入新的活力。企业文化是企业的灵魂，它影响着员工的工作态度和行为方式。应届生刚刚踏入社会，没有受到其他企业文化的过多影响，更容易接受和认同新企业的文化。他们年轻、有活力，思维活跃，能够带来新的想法和观点，促进团队的创新和发展。在与老员工的交流和合作中，应届生可以学习到老员工的经验和技能，而老员工也可以从应届生身上感受到青春的活力和创新的思维，形成良好的团队氛围。这种文化的融合和团队的活力，有助于提高企业的凝聚力和竞争力。
（四）响应社会责任与政策号召
政府为了促进就业，出台了一系列鼓励企业招聘应届生的政策。例如，企业招聘应届生可以享受税收优惠、社保补贴等政策支持。这些政策不仅降低了企业的用人成本，也体现了政府对应届生就业问题的重视。企业积极响应政府的号召，招聘应届生，不仅履行了自身的社会责任，也为社会的稳定和发展做出了贡献。同时，通过与政府合作开展招聘活动，企业还可以提升自身的社会形象和知名度，吸引更多优秀的人才。
三、校招期间应合理规划时间
（一）制定详细时间表
校招期间，时间就是机会。应届生首先要制定一个详细的时间表，将毕业论文写作、求职准备等各项任务进行合理安排。可以将时间划分为不同的阶段，如信息收集阶段、简历投递阶段、笔试准备阶段、面试准备阶段等。在每个阶段设定具体的目标和任务，并分配相应的时间。例如，在信息收集阶段，每天安排一定的时间浏览各大招聘网站、企业官网，收集招聘信息；在简历投递阶段，根据不同企业的要求，有针对性地修改简历，并在规定时间内完成投递。同时，要为每个任务设定合理的时间限制，避免拖延。
（二）论文与求职平衡
毕业论文是毕业的重要环节，而求职则是开启职业生涯的关键一步。应届生要合理分配时间和精力，做到论文与求职两不误。可以制定一个灵活的时间安排，根据论文的进度和求职的情况进行调整。例如，在论文写作的关键时期，可以适当减少求职的时间投入，集中精力完成论文；在求职的高峰期，可以利用碎片化时间进行论文的修改和完善。同时，要注意保持良好的心态，避免因为论文和求职的压力而影响身心健康。如果在论文写作和求职过程中遇到困难，可以及时向导师、同学或求职前辈请教，寻求帮助和支持。
（三）把握重点企业与机会
校招期间，企业众多，招聘信息繁杂。应届生要根据自己的专业、兴趣和职业规划，筛选出重点企业，有针对性地进行求职。可以将企业分为不同的等级，如目标企业、备选企业等。对于目标企业，要深入了解其企业文化、业务范围、发展前景等信息，精心准备简历和面试。对于备选企业，也要保持关注，适当投递简历，增加求职机会。同时，要关注招聘的时间节点，提前做好准备，避免错过重要的招聘机会。例如，一些知名企业的校招时间较早，应届生要提前了解并做好准备。
（四）及时总结与调整
在校招过程中，应届生会经历多次笔试和面试。每次笔试和面试结束后，都要及时总结反思，分析自己的优点和不足。例如，在笔试中，哪些知识点掌握得不够扎实，哪些题型做得不够熟练；在面试中，自己的表达是否清晰、逻辑是否严谨、回答是否得体等。根据总结反思的结果，调整求职策略，有针对性地进行改进。如果发现自己在某个方面存在较大的不足，可以参加相关的培训课程或向有经验的人请教，提高自己的能力水平。同时，要根据招聘情况的变化，及时调整自己的求职目标和方向，增加求职的成功率。
总之，应届生要充分认识到自己身份的价值，了解企业偏爱应届生的原因，合理规划校招期间的时间。只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到一份理想的工作，开启自己美好的职业生涯。希望每一位应届生都能在校招中取得优异的成绩，实现自己的职业梦想。
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