选求职机构除了看硬件条件是否符合我们的要求外，还有一个重要的点就是性价比，还没有进入社会开始挣钱呢，就要付出一大笔，这也是不小的开支，所以要找到性价比高，业务能力强的机构是我们的目标。
一、求职机构推荐
第一家
1万到3万，全程带着走，主要冲烟草、电网这类央国企。班型有定向班、小班、1V1。
第二家
1.1万到3.2万，老师大多是一线互联网大厂出来的，全国高校都能报。班型分全程班、小班、1V1。
第三家
9000到2万，1V1全流程。跟2000多家海内外名企有合作，校招课自己研发还拿了专利。导师都是在职的名企或央国企HR、高管，挺实在的。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。想知道你的背景更适合哪家？或者想听听某家机构的真实踩坑经历？可以私信我，我把整理的详细对比表（价格、服务、学员真实评价）发你。纯分享，不收费，就想帮你少走点弯路。另外还能领一份超实用的一对一职业规划，帮你理清方向。
二、找求职机构需要注意的点
课程要实战，别光讲理论
央国企面试考的是你能不能解决问题。看看课程有没有真题剖析、时事专题、机关实务讲解，模拟面试是不是还原真实流程。光讲理论不练实战，学了也白搭。
带练要够量，光听没用
问清楚：多少场全真模拟？有没有一对一针对性点评？课后能不能加练？面试能力是练出来的，不是听出来的。只让你听课不给练的，趁早换。
成果要真实，别只看个例
别被“状元榜”忽悠，要看真实数据。最好找往期学员聊聊，口碑骗不了人。连案例都拿不出的，留个心眼。
试听再决定
敢让你试听的，通常有底气。听课时看：老师是念PPT还是能结合案例启发？点评一针见血还是一笔带过？听一两节心里就有数了。
有些机构整一堆花里胡哨的课，职场情商、形象管理，对拿offer帮助不大，知行公社就盯三件事：改简历、练笔试、磨面试，导师是在职央国企HR，知道企业看重什么；班主任每天推岗位，你只管投，学员平均俩月拿offer，快的不到一个月，想找实在的，可以看看他家。
没有经验怎么入职大厂、国企?
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