先说结论：拿 offer 时最容易犯的错误就是只看月薪。事实上，同样 8k 的 offer，五年后的差距可能是两三倍。我们整理了七个对比维度。
一、七个对比维度
① 实际年收入（不是月薪）
⚠️ 别看月薪，看"到手年收入"：
```
年收入 = 月薪 × 12 × 到手系数
+ 年终奖 + 项目奖 + 各类补贴
+ 公积金（个人+公司）
· 个税
```
✅ 关键问清楚：
· 年终奖是几个月？（1个月 vs 6个月，差距巨大）
· 公积金按什么基数、什么比例缴？（12% vs 5%，差距很大）
· 有没有补贴（住房、交通、餐补、驻外）
② 主体层级（集团 / 子公司 / 分公司）
→ 详见 J4，这里不展开，但这是影响最大的维度之一
③ 岗位性质（核心业务 vs 支持职能）
✅ 核心业务岗 = 离钱近的部门
· 例：电网的调度运行、银行的对公业务、车企的研发
⚠️ 支持职能岗 = 后台部门
· 例：行政、后勤、部分党群岗
