很多机构在你报名前都宣传导师靠谱，有问必答，结果报名后，发现问个问题不能及时得到答复，导师好像也不那么靠谱……
所以在选择机构前一定要了解清楚几个问题。
一、报班前，这些问题你一定要问清楚
服务到底做到哪？
1. 简历怎么改？
是给你一份通用模板自己填，还是会根据你投的不同岗位，分别帮你调整优化？比如投烟草和投电网，简历上的侧重点肯定不一样。
2. 网申和内推怎么操作？
网申是指导你填，还是直接帮你投？所谓的“人脉拓展”，是只甩给你几个联系方式，还是会一步步教你怎么沟通、甚至带你练习？
3. “服务成功”的标准是什么？
是帮你递出简历就算成功，还是拿到面试才算？还是必须拿到offer才算数？这个标准一定要白纸黑字写进合同，别听口头承诺。
导师靠不靠谱？
4. 导师的真实身份是什么？
带你的人到底是不是你目标公司的在职员工？能不能拿出可核实的工作证明？别被“前大厂HR”这种头衔糊弄了。
5. 不合适能换吗？
如果老师风格不合适，或者你觉得水平不行，能不能免费更换？多久能换好？有没有次数限制？
6. 老师同时带多少人？
问清楚一个导师同时带多少学生。要是带得太多，回消息都慢，沟通效率肯定受影响。
7. 服务团队怎么分工？
有几位老师负责你？分别负责哪些环节？是专人专事，还是一人兼多职？问清楚了，才知道出了问题该找谁。
8. 有没有跟你背景类似的成功案例？
别只看“状元榜”。直接问：“跟我一样双非、0实习的学员，最后去了哪？能不能让我看看他的offer和服务记录？”拿不出来的，基本就是编的。
课程和资料质量怎么样？
9. 授课形式怎么安排？
是1对1直播、小班课还是录播？直播课能不能看回放？能看多久？这些都影响你的学习体验。
10. 能不能及时提供目标公司的题库和面经？
你正在投的某家公司，他们能不能马上拿出近期的笔试题和面经？如果资料过时、不完整，那基本等于白给。
合作企业有没有水分？
11. “内推”是真的吗？
是直接把你的简历送到HR手里，还是只给你一个公开招聘链接？内推的企业能不能接受背景调查，证明真的有合作？
12. 会不会强制你投“保底企业”？
所谓的“适配岗位”，是按你真正的目标去匹配，还是硬塞给他们有利益往来的公司？别稀里糊涂被安排了。
把这12个问题挨个问一遍，机构是骡子是马，立马现原形。别怕麻烦，多问几句，可能帮你省下好几万。
知行公社最让我省心的地方是：你不会自己瞎琢磨，每一步都有人告诉你该干什么。报名后规划师先帮你把方向定死，导师带着你练笔试、磨面试，班主任每天推岗位盯着进度。你不用焦虑漏掉了哪个好机会，也不用担心方向走偏。学员平均俩月拿offer，靠的就是有人拉着你一步步走。想找家省心省力的机构，去他家聊聊。
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以上就报求职机构后没人管？这4个问题报名前一定要问清楚的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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