央国企求职机构里的坑可真不少，咱这种求职新手哪能想得到啊。每家机构都把自己吹得天花乱坠，被那些顾问一忽悠，脑子一热就报名了。结果报完名才发现，跟宣传的根本不是一回事儿，各种麻烦事儿一堆，想退款都难得很。咱可别把自己的事儿全交给别人，得自己上点心，好好把关。想自己把关，那得先懂行啊，不懂就多上网瞅瞅别人咋说的，看评价就是最直接、最能深入了解机构的好办法。
一、央国企求职机构常见的三大坑人套路
挂着名师招牌，实际是菜鸟授课
有些机构为了多招学员，报名前把嘴皮子都磨破了，一个劲儿说辅导老师都是经验老到的资深HR、企业高管，甚至还有面试官亲自来教。等你开开心心交了钱，真上课了才发现，来辅导笔试面试的，居然是机构去年刚招的应届生。这些刚毕业的孩子，自己找工作都没整明白呢，哪能指导别人啊。机构这么做，就是想省成本，可教学效果那叫一个差，学员们时间和钱都搭进去了，啥也没捞着。
用低价当诱饵，把你钓进坑里
还有些机构，先用特别低的价格勾着你报名，说什么两万块全搞定，一条龙服务。等你报完名，它就开始变着花样跟你要钱。一会儿说定制服务得加钱，一会儿说内推得额外掏钱，就连VIP保障都得再付一笔。你要是不给，之前享受的就是最基础的模板服务，根本没啥用，想顺利找到工作？门儿都没有！
虚假承诺内推，让你空欢喜一场
最气人的是那些虚假宣传内推的机构。宣传的时候吹得天花乱坠，说跟几百家企业都有深度合作，保证能给你拿到内推名额。结果学生报了名，左等右等，要么推来的岗位跟自己的专业、想法完全不搭边，要么直接跟你说今年岗位满了，一直拖着，拖到学生自己都不想找工作了。
二、咋选靠谱的求职机构
查底细：年头长、麻烦少才稳当
选求职机构，先瞅瞅它开了多少年。最好挑成立5年往上的，这种机构经过市场折腾，相对更稳当。要是刚成立的新机构，可得小心点，说不定哪天就“消失”了。再查查它有没有惹上啥大麻烦，比如跟学员打官司、被投诉骗钱啥的，有这些破事儿的，直接别考虑。
看实力：导师和案例得实在
导师团队可太重要了，得确认是不是真的在央企干过或者正在干，别被那些虚头巴脑的头衔给骗了。还得让机构拿出具体公司的成功例子，比如“帮XX同学进了XX央企”，有真东西才靠谱。
问明白：流程、内推、退款都得清楚
服务得把“简历-笔试-面试-背调”这些环节都包圆了，不能少这少那。内推咋弄啊？是到处群发简历，还是能精准对接？退款条件也得写得明明白白，别到时候为这事儿吵架。
听讲课：讲师水平一听就懂
别嫌麻烦，一定要去听听课，感受感受讲师到底啥水平，看看能不能真给你帮上忙。
我打交道过的求职机构不少，但必须得好好夸夸知行公社！他们家不管资源还是服务，那都是顶呱呱的存在。服务上，导师全是名企、央国企里在职的HR和高管，还有一套特别严格的考核制度，他们对企业招聘的门道那叫一个门儿清。资源这块，和2000多家企业都有合作，好多核心央国企也在其中。这些年，都成功帮好几千名同学进了央国企。要是你铁了心要进央国企，选他们家，肯定不会出错！
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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