应届生找求职机构可得留个心眼儿，特别容易踩坑！最好的办法就是自己多留神——多看看、多听听、多问问。比如说，你瞧上哪家求职机构了，别急着定，先上各种平台搜搜大家对它的评价，甭管好的坏的，都别漏掉。要知道，就算那些开了好多年的老牌机构，也难免会有人吐槽。咱们要做的，就是从这些评价里挑出真实的来，比如有人提到某机构里某个导师的具体事儿，这样的评价就比较靠谱。
今天我就来跟大家聊聊几家求职机构，再教你们几招怎么辨别它们靠不靠谱。
一、求职机构
第一家：
这机构的导师团队，个个都是大咖！全都是现在还在央国企、大企业里当HR或者高管的，企业招人那套，他们门儿清！从招聘需求到流程，连面试官心里那点小九九，都能给你摸得透透的。这几年，都帮好几千学生进了央行、国家电网这些好单位了，整体就业率老高了，直接冲到90%！
第二家：
说到费用，这机构那叫一个实在！所有收费细节，合同里写得清清楚楚，多少钱、啥服务、服务多久，连怎么退款都给你标得明明白白。这么多年了，基本没听说过因为钱的事儿闹矛盾的，学生交钱的时候，心里那个踏实啊！
第三家：
这机构在这行里至少混了十年了，专门盯着互联网、快消、金融这些热门行业的央国企岗位。你的学历、学校、想干啥工作，人家都能给你精准匹配上，求职效率嗖嗖的，再也不用跟无头苍蝇似的，到处乱投简历啦！
因篇幅及某因原因，这里就不具体说明机构名称了，如果想深入了解这几家具体情况的，可以私我，我免费把详细信息分享给你，而且还能额外送你一份超实用的一对一职业规划，这福利可别错过哟！
二、咋挑靠谱的求职机构
1、导师团队：得是在职的才稳当
挑机构啊，得先瞅瞅导师啥背景！最好选那些现在还在央国企、大企业里当HR或者高管的导师，他们天天跟招聘打交道，知道企业到底想要啥人。就像，央行最近笔试重点变了，电网面试加了无领导小组讨论，这些消息，只有在职的人才能第一时间知道。要是导师都是光会讲理论的，没实际经验，那辅导效果肯定好不到哪儿去。
2、内推资源：别听“大饼”瞎忽悠
有些机构老爱吹牛，说跟XX企业有合作，结果内推就是群发简历，白搭。真正有门路的机构，能直接跟企业HR搭上线，甚至帮你把简历送到部门负责人手里。就像有个机构，跟某银行长期合作，学生简历能直接到分行行长那儿，这种“硬关系”才值钱呢！
3、口碑评价：细节越多越靠谱
评价啊，别光看“好”或者“坏”，得看具体事儿。比如有人说：“导师帮我改了简历，立马收到3家央企面试邀请”，或者“面试前模拟了3次，导师一直盯着我弱点练，最后我成功了”。这种评价，细节越多，越可能是真的。
4、成功案例：问清楚细节才踏实
别一听“我们帮XX人进了大厂”就心动，得问具体问题。比如：“我是普通本科，想进央企，你们有过这样的例子吗？他们当时碰到啥难题了？你们咋解决的？”要是机构支支吾吾，或者案例说得含含糊糊，那大概率是瞎编的。
挑机构啊，就跟挑对象似的，得多问、多看、多比比，才能少上当！
我了解过的知行公社，对学员那真是没话说，贴心得很！他们选导师可严格了，跟挑稀世珍宝似的，得经过五轮筛选，最后留下来的都是名企、央国企里在职的HR和高管，个个经验丰富得很。这机构既重视服务质量，又有这么厉害的导师团队，学员平均俩月就能拿到offer啦。收费是套餐制，特别划算，咱们普通家庭的孩子选它，绝对靠谱！要是你一心想进央国企，别磨蹭，直接选他们家就对了！
没有经验怎么入职大厂、国企?
知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力
每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。
知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是应届生冲央国企必选！这3家企业堪称上岸加速器的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社校招”这里有最全求职招聘信息！
