应届生找求职机构最容易踩坑，最好的做法是多看多听、多问，比如你相中一家求职机构后，上平台搜索这家求职机构相关评价，好的坏的都要看，成立时间长的求职机构或多或少都是有一些不好的评价，我们要做的是在这些评价中去找真实评价，如说到某机构某个导师具体的事项，类似这种就是真实的。
今天分享几家求职机构，及辨别求职机构的方法。
一、求职机构分享
第一家：
导师团队一个赛一个牛，全是在职的央国企、名企HR和高管，企业招聘的门道儿摸得门儿清！从需求到流程，连面试官的“潜台词”都能给你扒拉出来。这几年已经帮几千个学生杀进央行、国家电网这些大单位，综合就业率高，直接飙到90%！
第二家：
费用这块儿绝对不玩虚的，所有细节全写合同里，多少钱、服务啥、服务多久，连退款规则都给你标得明明白白。这么多年下来，基本没听说过谁因为钱闹纠纷，学生交钱的时候心里那叫一个踏实！
第三家：
这行摸爬滚打至少十年了，专盯互联网、快消、金融这些热门行业的央国企岗位。你的学历、学校、想干啥，人家都能给你精准匹配，求职效率直接起飞，再也不用像无头苍蝇似的乱投简历！
因篇幅及某因原因，这里就不具体说明机构名称了，如果想深入了解这三家具体情况的，可以文章后面找我，我免费把详细信息分享给你，而且还能额外送你一份超实用的一对一职业规划，这福利可别错过哟！
二、怎么辨别求职机构
1、导师团队：在职的才靠谱
选机构先看导师背景！优先挑导师在职央国企、名企HR或高管的，他们天天接触一线招聘，知道企业到底要啥样的人。比如，央行最近调整了笔试侧重点，电网面试新增了无领导小组讨论环节，这些信息只有在职的人才能第一时间掌握。如果导师全是“纸上谈兵”的“理论派”，辅导效果肯定大打折扣。
2、内推资源：别被“画饼”忽悠
有些机构吹嘘“和XX企业合作”，结果内推只是群发简历。真正有资源的机构，能直接对接企业HR，甚至帮你把简历递到部门负责人手里。比如，某机构和某银行有长期合作，学生简历能直达分行行长，这种“硬渠道”才值钱。
3、口碑评价：细节越具体越可信
评价别只看“好”或“坏”，重点看具体案例。比如有人说：“导师帮我修改简历后，收到了3家央企面试邀请”，或者“面试前模拟了3次，导师针对我的弱点反复训练，最后成功上岸”。这种细节越多的评价，越可能是真实的。
4、成功案例：问清细节才靠谱
别被“我们帮XX人进大厂”这种话忽悠，一定要问具体问题。比如：“我是双非本科，想进央企，你们有过类似案例吗？他们当时遇到了什么困难？你们怎么解决的？”如果机构支支吾吾，或者案例模糊，那大概率是编的。
选机构就像挑对象，多问、多看、多对比，才能少踩坑！
我接触过的知行公社，对学员那是真上心！他们挑导师跟挑宝贝似的，得经过五轮严选，筛出来的全是名企、央国企在职的HR和高管，个个经验老到。这机构既盯着服务质量不放松，又有这么牛的导师团队撑着，学员平均俩月就能把offer揣兜里。收费是按套餐走的，划算得很，咱普通家庭的孩子选它，稳当！要是你一门心思就想进央国企，别犹豫，直接奔他家去！
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
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