报考央国企都知道信息差严重，流程复杂，想要突出重围很难，找一家靠谱求职机构助力，真的很有必要，但市面上求职机构又很多，各种坑都是想象不到的，个个都说自己好，结果看网上就知道，晒避雷的、退费的各种问题的很多。
结合整理同学的踩坑经历，分享几个套路，避免大家踩坑。
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一、央国企求职机构三大常见骗局
1.名师变菜鸟
不少机构打着“名师辅导”的旗号招揽学员，报名前吹得神乎其神，什么“资深 HR”“企业高管”“面试官亲授”，让人心动不已。可真交了钱开始上课，才发现来辅导笔试面试的，竟是机构去年刚招的应届生。这些刚毕业的学生自身经验都不足，又怎么能给学员提供有效的指导呢？机构这么做，无非是为了把成本压到最低，可教学效果却大打折扣，学员花了钱却得不到应有的提升。
2.低价诱惑，层层加码
有些机构先用低价吸引学员报名，一开始说 2 万就能全包所有服务。可等学员报了名，就开始以各种理由追加费用。一会儿说“定制服务”要额外加钱，一会儿说“内推通道”得加钱，还有“VIP 保障”也得加钱。要是学员不答应加钱，那之前享受的就只是最基础的模板服务，根本无法满足求职央国企的需求。
3.虚假内推，有名无实
宣传时，机构声称和几百家企业有合作，能保证给学员提供内推名额。可等学员报了名，左等右等，要么被推荐到无关岗位，要么直接被告知“今年岗位暂满”。拖到最后，很多学员自己都放弃了，所谓的“内推资源”不过是纸上谈兵。
二、央国企怎么挑选靠谱机构
查资质，避风险
选求职机构，资质是关键。优先选成立 5 年以上且无重大纠纷的，这类机构经验丰富、运营稳定。对于新成立的机构，要格外警惕，它们可能缺乏足够的服务经验和应对问题的能力，容易在服务过程中出现各种状况。
看资源，重真实
导师资源很重要。要确认导师是真实的央企在职或离职人员，他们有实际的工作经验，能提供更有针对性的指导。同时，要求机构提供具体公司的过往成功案例，了解其帮助学员求职的实际效果。
问细节，明流程
详细询问服务是否覆盖“简历 - 笔试 - 面试 - 背调”全流程，了解内推的具体方式，以及退款条件是否清晰明确，避免后续产生纠纷。
试课程，感水平
一定要争取试听课程，亲自感受讲师的真实水平和授课风格，判断是否适合自己。
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