这几年的求职难度真是超前的难，求职机构也出现了很多家，网上关于求职机构的避坑贴也很多，作为求职者，应届生身份就那么点时间，如果选错求职机构，钱花了最主要的应届生身份时间也没了，说不定还会给自己找麻烦。
一、选求职机构这几个方面帮你避坑
看成立时长
求职机构的核心竞争力在于资源和经验的积累，这都需要时间沉淀。成立时间长，意味着资源和案例丰富。但这并不代表专业或 offer 率高。近几年，不少小而精的求职机构崭露头角，战绩出色。不过它们也有缺点，就是价格偏高，很小伙伴难以承受。所以，不能仅凭成立时长来判断机构好坏。
看规模
有些机构广告铺天盖地，可在职人数却少得可怜。求职是长线任务，需要人力支撑。比如，有的机构笔面试题库很全，申请的公司几乎都能覆盖，笔面试常遇原题。但要做到这点，需投入大量人力和财力收集整理。如果机构只有几个人，既要服务学生又要收集信息，根本忙不过来，服务质量可想而知。
看经营状态
通过天眼查、企查查等平台查看机构情况。平台信息干净的机构不一定好，但信息不干净的，一定要慎重。官司多的机构，说明维权情况频繁。若除维权官司外，近期还有其他官司，就得警惕其经营状态，说不定哪天就跑路了，千万别去冒这个险。
看价格
选机构可以追求性价比，但别贪便宜。别幻想花小钱办大事，1 元买 10 元服务的情况几乎不存在。最贵的不一定最好，但相同项目价格低很多的，服务质量可能大打折扣，要多考量。
看擅长领域
每个机构都有自己擅长的领域。比如，去擅长央国企领域求职的机构辅导互联网求职，就是浪费钱。签单可能会说没问题，这时就要了解该机构对应领域的 offer 数量。想进央国企行业，就问央国企行业 offer 数；想进科技行业，就了解科技行业情况。
看资源
资源涵盖师资、题库、合作企业等。一般来说，成立时间长、规模较大的机构，资源更丰富。因为它们有更多时间和精力去积累。
看自己与机构的匹配度
求职方向匹配度
明确自己的求职方向，选择在该领域有优势的机构。比如你想从事互联网行业，就找对互联网求职有深入研究和丰富资源的机构。
预算匹配度
根据自己的经济状况选择合适价位的机构。别盲目追求高价，也别因贪便宜选低价劣质机构。
辅导模式匹配度
不同机构辅导模式不同，有的是一对一，有的是小组辅导。想获得个性化指导，就选一对一；想通过小组交流学习，就选小组辅导。报之前问问自己，想通过求职机构得到什么，是内推、实习、技能提升，还是提高面试通过率，再据此选择合适的机构。
希望大家根据这些方面选对求职机构，顺利拿到满意的 offer！
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