现在选求职机构，大家越来越能在服务中感受到机构和机构之间的不同了，长长的流水线作业，公式化的回答发内容，感觉就是不能实际解决核心问题，总觉得欠缺了一些什么？
其实就是流水线作业让我们在中间感受不到人情味，一味的套公式，面对目前求职的多样化，靠仅有的公式是不能解决求职中面临的问题，经常看有同学反馈说，机构反馈简历发的就是公式化的修改意思，连带有些简历修改也是公式化的语言。
这些固定的流水线作业，让我们求职者不能真正解决到问题，但话又说回来，求职机构的流程都是流水线，但流水线只是一个基础模板，就相当于是设计的一套流程，根据流程来大项才不会漏，但重点在中间的过程，比如简历修改是精准给出怎么突出重点，而不是公式化给语言，比如：精简还不错怎么样之类的，流水线作业在这里应该只是修改简历这项内容。
所以在选机构时要注意一些细节问题。
一、选机构注意问这几个细节问题
1.问具体的简历是怎么修改的
问顾问机构简历修改项是怎样的，是导师直接帮修改还是导师指导修改，这两者有很大区别，如果是导师帮修改，问多久修改好？超过时间怎么办？因为之前就遇到有导师帮同学修改简历的，说在排队，结果等了一个星期还没等到简历修改好的消息，这很耽误时间的。
如果是导师指导修改的？一般这种服务是直接语音沟通还是发送电子版给导师，导师直接标修改内容的？多久会有反馈。
问什么内容都要加一个时间，超出时间怎么办？并要让顾问提供相关案例。
2.笔试内容
接到笔试，最重要的是要有重点去复习，不是在一堆资料里挑，一自己没有经验重点挑不准，二自己挑会耽误很多时间，在笔试这块要问机构是否有题库，如果接到某企业笔试，是发整个资料我学习，还是只发关于此次笔试的重点内容学习，这样不仅节约时间，而且还抓住重点，证明机构一直在积累，不断调整，机构不固守。
3.面试方面
面试是否模拟面试，这个很重要，经历过前面的重重难关，到最后一步，当然要有万全的准备，好的机构会有模拟目标企业模拟面的练习，比如像压力面时这些提前练习过，到时就不会手慌脚乱。
总结：就是问的问题不要太表面，要多去想自己在这个环节会遇到什么问题，就去问，然后叫顾问提供相关案例，当然这里你要会判断案例的真实性。
二、给大家看一家求职机构的反馈
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他家为什么有这样的成绩，就是因为他们每个环节都是真人实实在在在服务，而且带领的导师是知名国央企在职HR，他们在一线，对于求职现状及企业需要的人才一清二楚，他们家的简历是导师根据目标岗位修改的，修改到你满意为止，上课也是导师一对一，有的导师经常晚上10点都还在回答同学问题，选求职机构的同学就是要选到这种不按公式来，要针对实际问题解决的机构才能更好的助力我们。
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以上就是和流水线求职说“漏”！有人情味的求职机构才是yyds！的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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