选求职机构的同学，相信都被这样那样的宣传语吸引，也有很多同学一时冲动就报名，报名后发现说好的在职HR导师变成了非在职，靠拖延和话术来稳住我们，天啦，求职黄金时间，这不纯在耽误嘛……
各位小伙伴选求职机构，不要全相信顾问说的话，而是要我们亲自下场去了解，相信自己比相信他们强。
1.成立时间，经验积累的底气
机构的成立时间是衡量经验的重要标尺。成立时间长的机构，就像一位久经沙场的老将，服务过的学生数量众多，积累的经验也极为丰富。那些老牌机构，在多年的行业摸爬滚打中，不仅熟悉各类企业的招聘流程和要求，还积累了大量的成功案例。比如有的机构成立多年，服务过数万名学生，成功帮助众多学子进入理想企业，这些丰富的经验是它们高上岸率和 offer 率的有力支撑。相比之下，新成立的机构由于缺乏经验积累，其宣传的高数据可信度就要大打折扣。
2.服务记录
了解机构如何帮助学生拿到 offer，关键要看他们的服务记录。一个靠谱的机构，服务流程应该是清晰且完整的。从最初的职业规划，根据学生的专业、兴趣和职业目标，为其量身定制发展方向；到简历优化，突出学生的优势和亮点，让简历在众多竞争者中脱颖而出；再到面试辅导，模拟真实面试场景，传授面试技巧和应对策略。每一步都应有明确的记录和时间线，这展示了机构如何一步步帮助学生提升竞争力，最终拿到 offer。如果机构连基本的服务记录都含糊其辞，那其宣传的高上岸率和 offer 率很可能只是空谈。
3.口碑：学生心中的真实秤杆
真实的学生反馈是衡量机构好坏的“金标准”。在了解机构口碑时，不能只听成功上岸学生的夸赞，更要关注那些没有拿到 offer 的学生的反馈。有些机构可能只展示成功案例，对负面评价避而不谈。但那些因服务不到位，如职业规划不合理、辅导不专业等而受到学生投诉的机构，其高上岸率和 offer 率显然不可信。
4.成功 offer 案例：真实可查的实力证明
查看机构提供的 offer 案例，尤其是知名企业的 offer，是判断其真实性的重要依据。但要注意案例的真实性，包括学生背景、申请过程和最终结果。如果机构提供的案例信息模糊，学生背景与申请岗位不匹配，或者申请过程过于简单，那这些案例很可能是虚构的。
希望大家运用这些方法，选到靠谱的求职机构，顺利拿到心仪 offer！
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