现在到平台上都会看到有小伙伴找机构退费的事情，原因也都是导师资质和宣传不符，服务内容比如修改简历，导师反馈用的通用语，要么就是随便说几句，和求职岗位不太匹配，修改发送的也是通俗模板等等一系问题。
我们找求职机构原本是助力的，结果给自己增添了一系列问题，不仅要重新对待求职事项，更要应付求职机构这边退费问题，这情况真的不要太好……
今天分享一下找求职机构的一些事项。
一、求职机构挑选注意事项
1、查导师薪资，窥探服务质量
俗话说“一分钱一分货”，求职机构给导师的薪资水平，能在很大程度上反映其服务质量。
主流平台查薪资
我们可以任选主流招聘平台，搜索想了解的求职机构名称，查看他们发布的“求职顾问”“职业规划师”“面试导师”等岗位的薪资范围和岗位要求。
薪资水平分析
薪资持平或更高：如果一家机构的薪资水平与行业持平甚至更高，通常意味着它愿意在人才上投资。这样的机构，导师团队可能更专业、更稳定，能为学生提供更优质的服务。
薪资显著低于市场：要是薪资水平明显低于市场，那就要警惕了。这可能导致导师经验不足，而且人员流动频繁。想象一下，你刚和一位导师熟悉起来，他就离职了，新导师又得重新适应，这多影响服务体验啊。
看薪资构成：另外，还要留意薪资构成。如果底薪极低，主要靠提成，那顾问可能会更关注推销课程，而不是真心为你提供服务。
2、查工商信息，摸清企业根基
天眼查、企查查这类平台，就像是我们揭开机构“老底”的利器。一家公司的合法性和经营状况，直接关系到它能否持续为我们提供可靠的服务。
重点关注信息
成立时间：刚成立一两年的新机构，可能还没经历完整的市场检验，就像刚学走路的小孩，稳定性欠佳。而成立时间久的机构，往往抗风险能力更强，服务体系也更成熟。
人员规模：人员规模也很关键。规模过小，机构可能突然倒闭，而且服务也比较单一；规模合理的话，团队更稳定，对不同行业的覆盖也更专业。
司法风险：一定要查看机构有没有大量的劳动合同纠纷、服务合同纠纷等诉讼记录，以及是否被列入过经营异常名录，还要弄清楚原因。一家频繁被员工或客户起诉的公司，内部管理和服务质量肯定有问题。
3、查投诉平台，了解“黑历史”
任何机构都可能有投诉，但投诉的数量、类型和处理态度，能让我们看清机构的真面目。
常用投诉平台
黑猫投诉：在这个平台上搜索机构名称，就能看到所有的投诉帖，能直观了解大家对机构的不满之处。
12315平台：这是市场监管部门的官方平台，投诉数据更具权威性，能让我们获取更可靠的信息。
社交平台：小红书、微博等社交平台也能提供一些线索，我们可以搜索“机构名 + 避坑”“机构名 + 投诉”等关键词。不过要小心，这里面大部分可能是求职机构的水军，只有极个别是真实学员的反馈，大家要注意辨别。
大家在挑选求职机构时，一定要综合以上这些方面进行考察，这样才能选到靠谱的机构，让校招之路更加顺利！
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说说导师团队，2650多位全是名企、央国企在职的，好多是央国企HR和业务骨干，像某央企人力总监、国家电网部门经理，他们太懂企业招人标准了。而且他们和2180多家海内外企业有合作，核心央国企资源超多，还能提前搞到地方龙头国企招聘消息。
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