在前几年还可以依到名校光环，找工作不愁，但那个时代已然过去，现在拼的个人觉得应该是求职实力及务实实力，不仅要有求职技巧，而企业招聘更看重你是否匹配当下岗位，是否具务该岗位所需要技能及软实力。
作为新人小白找求职机构助力其实是最直接的事，让有经验的导师带着一步一步走，比自己摸索节约时间，而且会极大的减少信息差，但如果选到和自己不匹配的求职机构，就算花数万也会求职无果。
选求职机构从这几个方面入手
在求职竞争激烈的当下，选对求职机构能让我们少走很多弯路。不过，背景普通和背景优秀的求职者，选择求职机构的思路可大不一样。
背景普通求职者：补齐短板，打造适配能力
背景普通的求职者，选择服务时要构建“三位一体”的支持体系。
一是高度定制化的简历策略。求职机构要能深度挖掘你的个人经历，针对不同公司和岗位重新构建叙事，让申请材料与岗位高度契合。比如，你曾参与过校园社团活动，机构能帮你将其转化为团队协作、组织管理等方面的能力展示。
二是高效精准的技能提升方案。根据目标岗位的技能图谱，为你制定合理的时间分配和训练路径。要是目标岗位需要数据分析能力，机构就安排相应的课程和练习，帮你补齐短板。
三是全覆盖的真人模拟面试系统。涵盖多种面试场景，由有行业经验的导师带领复盘。通过模拟面试，提升你的沟通和思维过程，而不只是追求答案正确。
背景优秀求职者：释放优势，追求卓越
背景优秀的求职者，挑战在于如何在顶尖竞争中脱颖而出。
要追求“战略联盟”，找能与你对话、提供行业制高点视野的伙伴。核查导师资质，看其是否在业内活跃，他们的洞察能让你了解团队真实情况。
服务要具备战略属性，机构要能帮你进行职业路径设计，比如在多个顶尖 Offer 间做选择，规划长期成长曲线。
简历方面，需要微雕与叙事升华，提炼独特个人领导力模式等，针对不同公司文化调整沟通策略，打造个人品牌。
面试训练聚焦高端模拟与不确定性训练，模拟的面试官层级高于应聘岗位，强化拆解模糊问题、建立分析框架的能力。
最后，评估机构的资源网络与长期价值，看其能否提供优质内推、覆盖心仪领域，签约后还能提供行业资讯和人脉活动等，成为你职业长期发展的伙伴。
公司选人现在都是按实力、能力说话，我们选求职机构也是一样，要找有实力、能力的公司来助力，做实事才能拿到结果。
就比如选求职机构找注重服务的，说到底求职机构助力我们是一项服务能力，硬性条件过关，还要有软实力就是服务能力，就算他再有能力，但服务能力不行，那也不能真正帮到我们，就如一位长辈，真心诚意的帮助我们，那这件事就成了，在了解这么多机构后，知行公社这方面做得真的很不错，报名后，就是4V1，群里老师都是为你服务的，班主任老师会每天推荐匹配岗位，可以直接投递，上课如果时间不合适可以和导师另约时间，接到笔、面试邀请，导师会发相应学习资料，一对一进行辅导，这些都是针对个人实际问题出发的，针对性很强，对了，导师出自央国企等HR/高管，他们很清楚企业需要什么样的人，所以押题方面几乎都很准，还有模拟面试提前让你适应节奏，整个都很贴心，所以是比较推荐的。
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