选择求职机构初次接触的就是顾问，和他们沟通的过程中细心一点，会发现很多的问题，而我们是否报名也取决于他们，所以在沟通前要先做一些功课。
一、是否急于推销
1.夸大服务
有的顾问在沟通过程中，就能明显感受到他们激烈澎湃，最直观的就是夸大服务效果，比如他们会承诺保offer，短时间内薪资会涨，说结果大于过程，具体实现这目标的方法一晃而过。
就比如问要怎么才能进入知名企业，他回答说他们有内部渠道，培训有效等，没有拿出实质性案例或数据来去撑，只是为了吸引我们快速签约而已。
2.制造焦虑
为了紧迫感，有些顾问会制造焦虑，会拿出现在竞争激烈，找个好工作不容易，优惠活动马上要结束了等等。
3.强行推销高价套餐
不顾及你的实际需求，强行推销高价套餐，他们会说这个套餐包含的服务全面，效果最好，虽然价格高一些，但很值得，当我们说超出预算时，他们会把低套餐和高套餐做对比，说低套餐内容少、效果差，不值得选择等。
二、耐心分析，专业负责
1.了解个人情况
专业的顾问在初次沟通时，并不会急于推销产品，而是耐心了解你的个人情况，专业背景、求职目标、工作/实习经验、技能水平等。会根据情况制定个性化求职方案。就比如我们是应届生，他会先了解学校、专业、实习经历等，然后结合你的需求等，制定针对你的个性化求职方案，然后推荐匹配的岗位。
2.评估实力
只有耐心的顾问会评估我们的实力，不夸大也不贬低，诚恳的告诉我们目前的优势和不足，以及在求职过程中可能会遇到些什么困难和挑战，同时制定合理的求职目标。比如评估后，我们的专业技能有待提高，会建议我们先参加相关的培训课程，提升竞争力等。
3.提供建议
在了解了情况和评估实力后，顾问会提供合理的建议。会根据我们的实际情况推荐适合的求职渠道和方式，比如参加相关地方的招聘会、投递简历、用人脉资源等。
并且会提供一些面试技巧和注意事项，提高我们的求职成功率。
总之求职是自己的事，多花点时间来研究机构是否适合自己很有必要，不要把自己的事放在别人身上，别人也只会操心自己的事，想要拿到一份好工作，花心思和时间是必然的。
说到求职机构还是想给大家推荐一家，为什么要推荐，说实话最看重他们家的服务，他们家一直很注重服务质量，班主任全程跟踪进度，导师会定期带着我们复盘找问题推进进度，4V1制，有问题马上发出来，老师们看见及时回复，网申遇到问题马上问，收到笔试马上发出，导师发相关重点学习，收到面试，如果你时间紧可以和导师协商时间进行一对一辅导，看到的是导师晚上10点都还在为同学解决问题，所以选择他们家很安心，关键他们家也能拿到结果，在他们家求职的小伙伴，算下来平均2个月就能拿到offer了，所以真的值得你选择。
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