近几年，市面上出现了很多的求职机构，许多同学都愿意花钱让求职机构助力，求职机构少则几千，多则几万，钱花了能帮到我们那很值，相当于提前投资我们自己，但如果钱花得不值，那不仅会浪费钱，更重要的是浪费宝贵的应届生身份。
和求职机构打交道几年了，分享几个辨别靠谱求职机构的小方法，希望能帮助各位同学避开一些坑，找到能为自己真正助力的机构。
求职机构避坑指南：三招教你精准筛选
查导师薪资，窥探服务质量
俗话说“一分钱一分货”，求职导师的薪资水平能侧面反映机构的服务质量。任选主流招聘平台，搜索你想了解的求职机构名称，查看他们发布的“求职顾问”“职业规划师”“面试导师”等岗位的薪资范围及岗位要求。
若薪资水平与行业持平或更高，通常意味着机构愿意投资人才，导师团队可能更专业、更稳定。他们有足够的经济保障，能全身心投入到教学和服务中，为学生提供高质量的指导。
要是薪资水平显著低于市场，那就要警惕了。这可能导致导师经验不足，因为他们可能因薪资低而难以吸引到有丰富经验的人才；还可能使导师流动频繁，毕竟低薪资难以留住人。最终损害的是学生的服务体验，影响求职效果。
另外，还要看薪资构成。如果底薪极低，主要靠提成，这可能意味着顾问会更关注推销而非服务，学生可能得不到专业的指导，反而被不断推销各种付费服务。
查工商信息，看企业根基
天眼查、企查查这类平台，能帮助我们揭开机构的“老底”。重点关注成立时间，刚成立一两年的新机构，可能尚未经历完整的市场检验，抗风险能力较弱。而成立时间越久，往往意味着更强的抗风险能力和更成熟的服务体系。
人员规模也很关键。规模过小，可能有突然倒闭的风险，而且服务可能比较单一；规模合理，往往意味着更稳定的团队和更专业的行业覆盖。
司法风险也不容忽视。查看机构是否有大量的劳动合同纠纷、服务合同纠纷等诉讼记录，以及是否被列入过经营异常名录，原因是什么。一家频繁被自己员工或客户起诉的公司，其内部管理和服务质量可想而知。
查投诉平台，看“黑历史”
任何机构都难免有投诉，但投诉的数量、类型和处理态度，能极大地反映问题。如果一家机构投诉众多，且处理态度消极，那可得赶紧避雷。
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