目前市面上求职机构已经有很多了，无论是老牌还是新兴小机构，各有各的特点，挑选到适合自己的求职机构才是王道。
个人建议：资源配位，用好核心服务。
钱要花在刀刃上，现在的环境钱真的不好赚，选择之前一定要多花心思去看去对比。
一个重点：自己才是核心，求职机构是助力，再好的求职机构，也要看你的执行力有多强。
签约求职机构前必看！这几个核心问题要注意
1.服务团队与师资：师资实力是关键
师资分工：负责我案例的老师有几位？职业规划师、行业导师、学习顾问等角色是否明确？这能让我们清楚知晓谁能为自己提供针对性帮助。
导师资历：行业导师是目标公司在职员工，还是机构全职员工？他们的公司、职位、工作年限等具体资历如何？这直接关系到我们能获取的行业信息质量。
导师匹配：机构如何根据我的背景和目标匹配导师？匹配流程是怎样的？合理的匹配才能让服务更贴合自身需求。
教学形式：课程教学是线上1对1吗？有无固定平台？这影响我们学习的便利性和体验感。
预约流程：预约课程要提前多久？高峰期等待周期多长？提前了解能合理安排学习时间。
更换流程：对导师或顾问服务不满意，更换流程和标准是什么？能否快速无阻力更换？这保障了我们的权益。
2.核心服务内容：明确服务细节
简历及内推
简历修改：是导师辅导后我自行修改，还是导师直接提供成品？有多少次深度修改服务？
岗位适配：机构会针对不同岗位修改优化简历，并协助网申吗？
内推定义：“内推”是保证面试机会，还是仅递简历？
内推保障：“无限次内推”有无最低次数保证？能否将内推公司和岗位写入协议附件？
背景调查：通过内推获得的实习，是否支持未来背景调查？
面试与笔试辅导
模拟面试：1对1模拟面试（单面和群面）有次数限制吗？是多少？
题库更新：笔试题库是否持续更新，能否确保针对目标公司的时效性和准确性？
课程与资料
直播录播：错过直播课，是否提供全程录播？
资料回看：赠送的课程或资料，服务期内能否无限次回看使用？
服务周期、案例与保障：保障服务效果
服务期限：服务期到拿到第一个offer就终止，还是持续到拿到满意offer？
成功标准：“内推成功”或“服务成功”是以拿到offer还是面试为准？
真实案例：能否提供最近3个月与我背景相似学员的成功案例及服务过程记录？
退款机制：服务期结束未获offer，退款比例和流程如何？合同退款条款要详细了解。
3.合同与费用：避免合同陷阱
关键承诺：合同是否写入关键承诺，如顾问回复时限、周末响应、最低内推次数等？
赠送服务：签约前承诺的赠送服务，退费时是否会扣费？
合同修改：若认为合同条款不合理，是否支持修改？修改原则和流程是什么？
试课体验与最终承诺：确保服务质量
试课体验：正式签约前，能否有一次与指定导师的试听课，判断教学风格是否匹配？
问题应对：服务中遇到老师无法解决的专业问题，机构有何应对机制？
签约求职机构前，对照这份清单问清问题，才能让求职之路更顺畅。
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以上就是宝子们！签约求职机构前这24个问题要问清楚哟的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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