一家求职机构是否靠不靠谱，实际是在选择为我们服务的是什么样的人，他们的服务态度怎么样？这是最重要的，这决定了他们能不能助力我们找到一个好工作。
核心团队背景，意味着机构品牌的可信度，所以我们选择一家求职机构，一定要去看他们后面的团队是怎样的。
一、团队背景
1.内推、导师
如果团队成员来自知名企业前HR、业务部门高管，他们自带的有脉网络就是最直接的资源保障，但如果他们背景是营销或者教育背景，就要再评估一下。
2.机构服务价值
机构是教我们走捷径还是建能力：
前大厂高管/HR背景：更懂企业选人标准和职场长期发展，服务方向更多是我们能力成长和合规指导。
海归校友背景：更懂留学生群体，对海外回国求职有独到见解。
其余背景：更注重结果导向和包装技巧，可能有套路化。
二、解决方案
1.信息搜集
官网看是否有核心成员，如创始人、CEO、教研负责人的清晰照片、姓名、详细介绍。
公众号等平台：搜索机构官方号，是否有公开分享等，他们的谈吐和内容深度是重要的判断依据。
2.背景信息
行业相关：看机构是否有你目标行业，如互联网、金融等业务经验。
职能相关：团队中是否有人具务真实招聘经验，如曾任HR或人才培养经验（如担任过团队管理）
团队：团队背景全是销售还是有业务、招聘、教研等的复合型团队，复合型团队更值得选择。
三、看团队服务态度
他们的理念是什么？服务过程中态度很重要，就像一个长辈他再有能力，但他没时间花在你身上，那你能拿到的结果全靠自觉，但如果你本身不自律呢？或者因为他们很忙，不太好意思打扰，那最后的结果都是一样。
看过去学员对他们的评价，这是最真实的反馈，还有就是服务体系中是否有提到全程陪跑，全程陪跑中是否有进度跟踪，至少在某个时间节点，会有专人来检查我们的进度，发现落后及时提醒跟上，过程中解决问题。
像知行公社这块就做得不错，他们前面由职业规划师选岗，每天有专门老师推荐匹配的岗位，班主任跟踪进度，进度慢了及时发现和你私聊，导师上课很自由，因是1对1，所以时间你来定都行，也是很有节奏的，前面学习基本课程，拿到面试邀请，导师会安排面试前辅导课，交待注意事项，模拟面试，面试完后还会带着你总结复盘，一步一步带着走，同时也在提升自己的实力，这些能力在以后的工作中都是可以迁移的，提前学技能了。
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以上就是透过核心团队背景，看一家求职机构实力的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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