今年毕业的同学比去年要多出很多，再加上去往年还没有找到工作的同学，今年秋招的大军可想而知，竞争同样也加大了，求职环境确实不容乐观，但不管怎样找到工作才是我们的目标。
看大环境虽然难，但放在我们小个体身上，要生活怎么着都要找到工作，也别灰心，找到我们的优势，朝着去努力，工作到来迟早的事。
一、精准定位，开启求职第一步
不少同学为了增加找到工作的几率，采取海投策略，一份简历投几十甚至上百家公司，结果往往是石沉大海，收不到多少反馈。这其中的原因有很多，其中很重要的一点就是海投时，投的岗位可能很多根本不招咱们这个专业，或者与咱们的专业技能不匹配。这些投出去的简历，大部分自然就如同泥牛入海，没有回音了。
所以，求职的第一步就是要找准自己的定位。而这第一要点，就是根据自己所学的专业来定。我们可以打开招聘网站，在上面仔细搜索自己的专业，看看都有哪些岗位在招人，这些岗位又需要具备什么样的技能。比如，你学的是计算机科学与技术专业，那招聘网站上可能会有软件开发工程师、测试工程师、系统运维工程师等岗位。然后，再对照这些岗位要求，看看自己目前具备哪些技能，还缺少哪些技能。通过这样的分析，我们就能具体划分出自己的求职方向。
以市场营销专业为例，有的同学可能擅长市场调研，对数据敏感，那就可以把市场调研专员作为求职方向之一；有的同学口才好，沟通能力强，喜欢与人打交道，那销售代表、客户经理等岗位可能更适合他。只有明确了自己的求职方向，我们才能在后续的求职过程中有的放矢，提高求职效率，避免像无头苍蝇一样乱撞，浪费时间和精力。
二、定制简历，抓住HR的注意力
求职方向确定后，接下来就是写简历了。很多同学为了图方便，一份简历投多个岗位，这种做法是不可取的。要知道，不同的岗位对求职者的要求是不一样的，一份通用的简历很难突出你与该岗位的匹配度。
我们应该针对岗位关键词去写简历。HR每天要看大量的简历，一份简历在他们眼前停留的时间往往只有十几秒甚至更短。如果我们不能抓住重点，让HR在短时间内看
到我们与岗位的契合点，那么这份简历很可能就会被直接淘汰。
比如，你应聘的是新媒体运营岗位，那么在简历中就要突出自己在新媒体方面的经验，如运营过哪些公众号，取得了怎样的成绩，掌握了哪些新媒体运营工具等。如果简历中只是泛泛地写一些与新媒体无关的经历和技能，就很难引起HR的注意。
另外，简历的排版也很重要。要保证简历简洁明了，重点突出，避免过于花哨的排版和过多的文字堆砌。同时，要注意语言的准确性和专业性，避免出现错别字和语病。一个排版清晰、内容精准的简历，就像一个精心包装的礼物，更容易吸引HR的目光。
三、解决信息差，掌握求职主动权
求职过程中，最大的问题之一就是信息差。很多同学因为不了解招聘信息，错过了很多好的机会。所以，我们要养成定期刷招聘网站的习惯，特别是要关注目标企业的招聘信息。
企业官网是我们获取招聘信息的重要渠道之一。企业官网发布的信息往往及时、准确，而且还会包含一些招聘网站上没有详细说明的内容，如企业的文化、发展前景、岗位的具体职责等。通过浏览企业官网，我们可以更深入地了解企业，判断这个企业是否适合自己。
除了企业官网，企业公众号也是获取招聘信息的好地方。现在很多企业都有自己的公众号，会在上面发布招聘信息、企业动态等内容。我们可以关注一些自己感兴趣的企业公众号，及时获取他们的招聘信息。有时候，企业公众号上还会发布一些独家的招聘岗位，这是在其他渠道很难找到的。
此外，招聘网站也是我们获取信息的重要来源。招聘网站上的岗位信息丰富多样，我们可以根据自己的求职方向进行筛选。不过，在使用招聘网站时，要注意辨别信息的真伪，避免上当受骗。一些不良商家可能会在招聘网站上发布虚假招聘信息，骗取求职者的钱财或个人信息。所以，在看到心仪的岗位时，要多留个心眼，通过多种渠道核实信息的真实性。
四、制定投递策略，提高求职成功率
针对我们求职方向的岗位，要多投简历。相关周边岗位也可以投递，这样能增加我们获得面试的机会。在投递过程中，我们会发现一些问题，比如某些岗位竞争过于激烈，自己的简历很难脱颖而出；或者某些岗位与自己的期望不太相符等。这时，我们要及时调整自己的求职策略。
比如，在投递过程中你可能会慢慢发现自己更适合某个特定的方向，或者某个方向的岗位比较容易收到面试邀请。那么，我们就可以把更多的精力放在这个方向上，有针对性地投递简历。
针对目标企业的投递，网申时要针对性修改简历。简历是我们的敲门砖，一份好的简历能让我们在众多求职者中脱颖而出。所以，在投递目标企业时，不要偷懒，要根据企业的岗位要求和企业文化，对简历进行修改和完善。比如，如果企业强调团队合作能力，那么在简历中就要突出自己在这方面的经历和成就；如果企业注重创新能力，那么就要展示自己的创新思维和创新能力。
制定好投递策略比盲目投递100份简历有用得多。盲目投递不仅浪费时间和精力，还容易让我们产生挫败感。而制定合理的投递策略，能让我们更加高效地利用时间和资源，提高求职成功率。
五、提升面试技巧，展现最佳自我
当我们获得了面试机会后，面试技巧就变得至关重要了。面试是企业了解我们的重要环节，也是我们展示自己的舞台。
在面试前，我们要做好充分的准备。了解企业的基本信息、业务范围、企业文化等，这样在面试中就能更好地回答与企业相关的问题，展示我们对企业的关注和了解。同时，要对自己投递的岗位有深入的了解，明确岗位的职责和要求，思考自己如何能够胜任这个岗位。可以提前准备一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并反复练习回答，让自己在面试时更加自信和从容。
面试时，要注意仪表仪态。穿着要得体、整洁，给人留下良好的第一印象。不同的企业和岗位对穿着的要求可能不同，一般来说，正式的商务场合适合穿正装，而一些创意型企业可能对穿着的要求相对宽松一些，但也要保证整洁大方。
回答问题时要条理清晰、简洁明了，避免答非所问。同时，要注意语言表达的准确性和流畅性，保持良好的沟通态度。在回答问题时，可以适当运用一些案例来支持自己的观点，让回答更加生动和有说服力。
另外，面试中可能会遇到一些棘手的问题，比如你的缺点是什么、你为什么选择我们企业等。对于这些问题，我们要提前做好准备，思考如何回答才能既真实又能展现自己的优势。比如，回答缺点时，可以选择一个与岗位无关紧要的缺点，并说明自己正在努力改进；回答为什么选择企业时，可以结合企业的文化、发展前景等方面进行阐述，表达自己对企业的认同和向往。
六、保持积极心态，迎接职场挑战
求职过程不可能一帆风顺，我们可能会遇到很多挫折和困难，比如简历被拒、面试失败等。这时候，我们要保持积极的心态，不要因为一次的失败而灰心丧气。
每一次失败都是一次成长的机会，我们要从失败中吸取教训，总结经验，不断改进自己。比如，如果简历被拒，我们可以分析简历中存在的问题，进行修改和完善；如果面试失败，我们可以回顾面试过程，找出自己的不足之处，加以改进。
同时，我们要相信自己的能力，相信只要坚持不懈地努力，就一定能找到一份适合自己的好工作。在求职过程中，我们还可以多与同学、朋友交流，分享求职经验和心得，互相鼓励和支持。有时候，别人的一句话可能会给我们带来新的启发和动力。
大学毕业生找好工作虽然面临诸多挑战，但只要我们精准定位、定制简历、解决信息差、制定投递策略、提升面试技巧并保持积极心态，就一定能在这竞争激烈的就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作，开启自己的职场新征程。让我们勇敢地迈出求职的每一步，向着美好的未来前进！
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