“保Offer”“名企内推”“简历镀金”……求职季，类似的广告铺天盖地。不少应届生因焦虑被“收割”，交了上万元服务费，却换来模板化简历、无效内推，甚至错过秋招黄金期。作为曾在某头部求职机构工作3年的前顾问，我见过太多套路。今天，就用3个真实避坑招数，帮你擦亮眼睛！
一、别被“保Offer”冲昏头，合同里全是文字游戏
“不过包退”“100%内推成功”……这类承诺听着诱人，实则暗藏玄机。
套路拆解：
“保Offer”≠“保你满意的Offer”：合同可能写“保证拿到至少1个Offer”，但可能是你根本不想去的小公司，甚至跨行业岗位。
退款条件苛刻：比如要求“全程完成所有课程”“按时提交作业”，否则视为自动放弃退款。曾有学员因请假缺课1次，被拒退全款。
内推≠直接录取：机构所谓的“内推”，可能只是把你的简历发给企业HR邮箱，和自己在招聘网站投递没区别。
避坑指南：
要求将“保Offer”具体到公司名称、岗位、薪资范围，并写进合同。
确认退款条款是否包含“未达预期”等主观条件，而非仅限“未拿Offer”。
直接问顾问：“如果内推后没面试机会，怎么处理？”观察对方是否回避问题。
二、警惕“名师”光环，很多导师是兼职“演员”
机构常宣传“导师来自大厂/500强”，但真相可能让你大跌眼镜。
套路拆解：
导师身份造假：某机构曾把“前阿里P6员工”吹成“阿里高管”，实际P6是基层技术岗，且该导师已离职3年，信息严重过时。
兼职导师“敷衍带教”：大厂员工私下兼职很常见，但他们本职工作忙，常让学生“看录播课”“自己改简历”，答疑全靠“拖延战术”。
“成功案例”是剧本：展示的学员Offer截图、聊天记录，可能是P图或找托儿演的。
避坑指南：
要求查看导师的在职证明（如工牌、LinkedIn动态），确认其当前职位与宣传一致。
试听课程时，直接问导师：“您目前负责哪些业务？能否分享最近参与的项目细节？”真导师能给出具体案例，假导师只会泛泛而谈。
联系机构展示的“成功学员”，核实其服务体验（注意：机构可能给假联系方式，可通过学校就业群交叉验证）。
三、拒绝“天价套餐”，性价比才是王道
从3999元的“简历修改”到3万元的“VIP全包”，价格虚高是行业通病。
套路拆解：
低价引流，高价收割：用9.9元简历课吸引你，上课时疯狂推销“保Offer套餐”，还制造焦虑：“现在不买，秋招就晚了！”
服务拆分“重复收费”：比如“简历修改”单卖2000元，但“内推服务”要求必须购买“简历+面试课”套餐，总价直接翻倍。
“一对一”变“一对多”：宣传的“专属导师”，实际是多个学员共享，答疑要排队，改简历等一周。
避坑指南：
列清需求清单（如“只需要简历修改+1次模拟面试”），拒绝捆绑销售。
对比市场价：单次简历修改500-1000元合理，超过1500元谨慎选择；内推服务超过5000元性价比较低（大厂内推本身不收费）。
要求签订服务明细表，明确导师分配、响应时间、修改次数等条款。
四、求职机构是“助攻”，不是“救世主”作为过来人，我理解应届生想“花钱买安心”的心情，但求职的核心永远是自身实力+信息差。机构可以帮你优化简历、
模拟面试，但无法替你学技能、攒经验。如果希望选择一家真正靠谱的机构，不妨关注以下品牌（非广告，纯客观分析）：
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