当然有啦，翻看发布招聘的信息，大部分都是针对当届应届生的，也有针对往届的，但相对较少，所以应届毕业生的说法还存在的。
但如果真正未能在毕业当届找到工作，也不要灰心，企业也有发布招聘往届的信息，只是当届我们都没找到工作，可能就要反思一下是什么问题，是不是要求定得太高？是不是求职方向不对？特别想要跨专业找工作的同学，方向特别容易走偏。
一、什么是应届生
简单来讲，应届生就是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。比如说，你今年大四，马上就要毕业了，那你就是今年的应届生；要是你已经顺利完成学业，从学校毕业，在毕业那一年里，同样属于应届生身份。
从更细致的层面看，应届生还分为当年毕业的应届生和择业期内未落实工作单位的毕业生。当年毕业的应届生很好理解，就是正常在毕业年份拿到毕业证的学生。而择业期呢，一般规定是两年，在这个期间内，如果你还没找到工作，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，档案还保留在原毕业学校、各级毕业生就业指导服务中心或者人才市场，那你依然保留着应届生的身份。这个身份在求职、考公、考编等方面，都有着特殊的意义和作用。
二、应届生身份的宝贵之处
这么在乎应届生的身份，主要就是为了给自己谋一份好工作。应届生身份就像是一把特殊的钥匙，能帮我们打开不少好单位的大门。
就拿大厂和国企来说吧，它们对应届生特别青睐。每年校招的时候，大厂和国企都会拿出大量的岗位专门面向应届生。这是因为应届生就像一张白纸，可塑性很强，企业可以按照自己的需求和培养体系，把应届生打造成符合自身发展的人才。而且，从成本的角度考虑，招聘应届生的成本相对较低。
成为社会人士之后，也就是社招的时候，也不是没有机会进入大厂和国企，只是相对来说，机会就少了很多。社招的时候，企业更看重求职者的工作经验、专业技能和实际成果，竞争也更加激烈。所以啊，那些一心想进入大厂、国企的同学，可一定要抓住应届生这个宝贵的机会，好好准备，争取一举成功。
三、求职方向很重要
在求职的过程中，很多同学都会遇到这样的困扰：投了很多简历，却像石沉大海一样，一点回音都没有。这到底是怎么回事呢？其实啊，很大一部分原因就是投递方向出了问题。
咱们投递简历可不能像无头苍蝇一样乱投，得结合自身的专业背景和兴趣爱好进行精准定位。比如说，你是学计算机专业的，对编程特别感兴趣，那就可以把目标锁定在互联网公司的软件开发岗位上。要是你盲目海投，不管什么行业、什么岗位都投，那很可能就会因为不符合岗位要求而被淘汰。
除了精准定位，咱们还可以通过实习、兼职等途径积累相关经验。比如说，你想进入广告行业，那就可以在课余时间找一些广告公司的实习机会，参与到实际的广告策划、制作过程中。这样不仅能让你对行业有更深入的了解，还能提升你与岗位的匹配度，让招聘方看到你的实力和潜力。
另外，在求职过程中，建立一个清晰的职业规划也非常重要。你得明确自己想要进入哪些企业，想从事什么岗位。然后主动去了解这些企业的文化、业务范围、发展前景，以及目标岗位的职责、要求等信息。这样在求职的时候，你就能更有针对性地展示自己的优势和特长，提高求职的成功率。
四、求职心态稳胜过一切
在求职这场“战役”中，心态可以说是决定胜负的关键因素。心态稳的人，就像在茫茫大海中有了明确的航向，能够很快找到前进的方向。他们不会因为一时的挫折而气馁，也不会因为别人的成功而焦虑，而是能够保持冷静，认真分析自己的优势和不足，不断调整求职策略。
相反，要是心态慌了，那就容易陷入迷茫和混乱。看到别人都找到了工作，自己却还没有着落，就开始着急上火，盲目地四处投递简历，也不管岗位是否适合自己。这样做的结果往往是事与愿违，不仅找不到合适的工作，还会让自己更加沮丧和失落。
其实啊，求职过程中遭受到挫折和失败是很正常的事情。咱们每个人在成长的过程中都会遇到各种各样的困难和挑战，进入社会更是如此。所以，不要因为一次两次的失败就灰心丧气，更不要有玻璃心。要把每一次失败都当成是一次学习和成长的机会，总结经验教训，不断提升自己。相信只要保持积极乐观的心态，坚持不懈地努力，就一定能找到一份适合自己的好工作。
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