近几年应届毕业生们的目光多数都在国企，国企因稳定的工作环境，良好的福利待遇和较高的社会认可度，所以成为大家心仪的目标。
但是想要进入国企那真是困难重重的，网申会刷掉一大批人，笔试再刷，面试也会淘汰一些小伙伴，除了这些还有多方面因素。
一、招聘岗位稀缺，竞争白热化
国企的显著特点之一是员工队伍稳定性强，离职率普遍较低。这一特性直接导致社招岗位数量极为有限。每年，各大国企面向社会公开招聘的人员数量屈指可数，能够获得面试通知的机会更是稀缺难求。
在竞争层面，参与角逐的求职者来自五湖四海、各行各业。无论是技术岗位、管理岗位，还是市场岗位、财务岗位等，每个岗位都吸引了大量人才报名。大家为了争取这少之又少的岗位，各展所长、全力以赴，竞争的激烈程度堪称惨烈。
二、招聘门槛高筑，要求严苛至极
国企社招对于学历和工作经验的要求堪称严苛。许多岗位明确要求应聘者具备 985、211 高校的研究生学历。这一要求看似基于业务发展需要，实则在很大程度上成为筛选人才的“硬性门槛”，将众多不符合学历条件的求职者拒之门外。
不仅如此，国企在招聘时还表现出明显的倾向性，更青睐应届毕业生。这是因为校招渠道招聘的人员可以直接入编，享受正式员工待遇；而社招人员往往只能以劳务派遣的形式入职，后续虽有留转考核转正的机会，但名额稀少，竞争异常激烈。
三、年龄限制森严，窗口期短暂如瞬
国企社招对年龄有着严格的限制，普遍将 35 岁设为一道难以逾越的关卡。对于一些优质岗位，要求更为苛刻，硕士学历者年龄需在 30 岁以下，本科学历者则要在 28 岁以下。
考虑到这些岗位通常还要求具备一定的工作经验，留给社招求职者的“黄金窗口期”极为短暂。以本科学历为例，扣除积累工作经验的时间，真正适合应聘的时段大约仅有 3 年；硕士学历者情况稍好，但也不过 2 年左右。而且，对于超过一定年龄的求职者，如超过 35 岁，还可能面临社保缴费年限不足等问题，进而影响未来养老保险和医疗保险的待遇享受，这无疑进一步降低了国企招聘超龄求职者的意愿。
四、内部优先成风，社招机会渺茫
在国企的人才选拔机制中，内部调动占据着优先地位。当部分岗位因内部人员调动或退休出现空缺时，这些机会往往会优先向内部员工倾斜。
此外，社招的时间安排毫无规律可言，完全取决于单位的临时需求。例如，当企业开展新业务或老员工离职时，才可能产生社招需求。而且，社招的频率极低，有些岗位可能几年才招聘一次。这就要求求职者时刻保持警惕，密切关注招聘信息，稍有不慎就可能错过难得的机会。
五、招聘流程繁杂，筛选层层把关
社会招聘人员若想进入国企，需历经网上报名、简历筛选、笔试、面试等多个环节。每个环节都容不得半点马虎，需要求职者投入大量的时间和精力进行充分准备。
国企的招聘程序严谨规范，从简历筛选时对各项条件的细致核对，到笔试中对专业知识和综合能力的全面考察，再到面试中对应聘者综合素质和岗位匹配度的深入评估，每一个步骤都严格把关，确保选拔出最符合企业需求的人才。这也使得许多求职者在层层筛选中败下阵来，难以顺利进入国企。
综上所述，由于招聘岗位少、门槛高、年龄限制严、内部优先以及招聘流程复杂等多方面因素的综合作用，一般人想要进入国企确实面临着巨大的挑战。
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