翻开各大招聘平台，国企放出的招聘很多是针对应届生的，社招也有，但相较于少，国企为什么要招应届生呢？
一、国企招应届生原因
1.紧跟政策导向，积极响应号召
国家明确提出要求，央国企需切实肩负起促进就业的社会责任。招聘应届毕业生，正是积极响应国家“稳就业”政策的关键举措，这既是央国企必须完成的“任务”，更是其勇于担当社会责任的生动体现。
2.白纸虽素，潜力无穷
应届毕业生宛如一张未经渲染的“白纸”，他们思维活跃、学习能力强、可塑性极高。央国企拥有完善且成熟的培训体系，能够将这些“好苗子”精心雕琢，培养成契合企业文化、具备专业素养的未来骨干力量。
3.忠诚笃定，稳定可靠
与经验丰富的职场“老江湖”相比，应届毕业生初涉职场，对第一份工作往往怀有更强烈的珍惜之情和投入意愿。他们更容易在企业中建立起深厚的归属感和忠诚度，能够长期稳定地为企业发展贡献力量。
4.着眼长远，成本优化
尽管在前期培训应届毕业生时需要投入一定的成本，但他们的起薪相对较为合理。而且，从零开始培养起来的人才，对企业文化的认同度更深，能够更好地融入企业。从长远来看，这是一项极具价值的“长期投资”。
5.活力赋能，创新驱动
新鲜血液的注入，能够为相对稳定的央国企带来全新的视角和前沿的知识，尤其是在科技领域。这种新鲜力量可以激发企业的创新活力，推动企业不断突破传统思维，避免陷入“老气横秋”的发展困境。
二、求职必备：国央企招聘信息获取渠道大盘点
在求职国央企的征程中，掌握丰富且准确的招聘信息至关重要。以下为大家详细介绍几个获取国央企招聘信息的优质渠道，助你开启高效求职之旅。
1. 中国公共招聘网：就业资讯一站式平台
中国公共招聘网堪称求职者的宝藏网站，其就业选择极为丰富多样。这里不仅有国央企琳琅满目的招聘信息，还专门设立了事业单位专属招聘板块，满足不同求职者的需求。更值得一提的是，网站会定期更新各地招聘会信息，为求职者提供全面且及时的就业资讯。无论你是想参加线下招聘会与企业面对面交流，还是在线上寻找合适的岗位，该网站都能成为你求职路上的得力好帮手。
2. 国资小新：信息整合的求职利器
国资小新在国央企招聘信息发布方面表现出色，无论是社招还是校招的信息都一应俱全。其发布的招聘信息独具特色，通常以一篇文章的形式，将单位情况、岗位信息以及投递路径等内容清晰呈现，信息整合度极高。求职者无需在多个页面之间来回切换查找信息，使用起来极为便捷，能够让你快速、全面地了解招聘详情，节省大量的时间和精力。
3. 前程无忧：老牌平台的海量资源
作为颇具实力的老牌招聘平台，前程无忧在国央企招聘信息领域拥有丰富的资源。平台上不仅有大量的国企招聘信息，还汇聚了众多 500 强企业的招聘岗位。该平台的一大亮点是其筛选模块选项丰富多样，求职者可以根据自身的专业、学历、工作经验、期望薪资等需求精准查找岗位，大大提高了求职效率，让求职过程更加有的放矢。
4. 国资委官网：权威信息的发布窗口
国资委官网是获取国央企招聘信息的权威渠道。在这里，你可以看到各种国企央企的招聘公告，还能获取专项校园招聘活动的通知。对于立志进入国企央企的求职者来说，国资委官网发布的信息具有极高的可信度和重要性，是一个不容错过的重要信息源。定期关注该网站，能让你及时掌握国央企的招聘动态，为求职做好充分准备。
5. 国家大学生就业服务平台：大学生的专属求职阵地
国家大学生就业服务平台是专为大学生就业打造的一站式服务平台。在这个平台上，国央企、500 强企业的招聘信息应有尽有。平台对招聘信息的筛选分类细致入微，方便大学生快速找到符合自己专业和兴趣的岗位。同时，平台还提供丰富的简历撰写、面试技巧等干货技能，助力大学生提升求职竞争力，在激烈的就业市场中脱颖而出。
6. 各国央企官网：精准投递的直达通道
如果你心中已经有了明确的意向国央企单位，那么经常浏览其官网是必不可少的。各国央企官网会第一时间发布本单位的招聘信息，在官网上投递岗位信息，能够直接将简历送达用人单位，被看到的几率更大，从而有效增加求职成功的机会。因此，对于有明确目标的求职者来说，各国央企官网是精准投递简历的直达通道。
7. 国聘网：国家背景支持的精准筛选平台
国聘网凭借国家背景的支持，在国央企招聘信息搜索方面具有显著优势。在这里，各种国央企招聘信息都能轻松搜索到。该平台支持分类自定义检索，求职者可以根据岗位、地区、企业类型等条件进行精准筛选，快速定位到适合自己的岗位。这种精准筛选功能能够帮助求职者避免在海量信息中盲目查找，提高求职的针对性和效率。
8. 相关央国企公众号：实时动态的掌上获取
许多央国企都有自己的官方公众号，这些公众号会及时发布招聘动态、企业资讯等信息。关注这些公众号，就相当于在手机上安装了一个实时信息推送器，能让你第一时间获取目标企业的招聘信息，不错过任何求职机会。无论是招聘公告的发布、面试时间的安排还是企业文化的介绍，都能通过公众号及时了解，为求职提供便利。
三、国企备考
1.准备简历
内容匹配至上：简历内容并非越多越好，关键在于与目标岗位的匹配度。要突出与岗位相关的经历、技能和成果，剔除无关信息，让 HR 一眼就能看到你的核心优势。
针对性修改：切勿一份简历投遍所有公司。确定意向岗位后，务必根据岗位介绍和要求进行针对性修改。深入了解岗位所需的能力、经验和素质，在简历中突出自己与之契合的方面，让自己成为最合适的人选。
遵循一页原则：简历要尽量控制在一页之内，避免冗长复杂，挑战 HR 的耐心。发送简历时，使用 PDF 版本，以确保格式的稳定性和兼容性。若不知如何准备，可参考方述 offer 老师的指导。
2.考情分析
国企笔试内容通常涵盖四大板块，即专业知识、行测、综合知识和英语，但具体科目并不固定。不同单位考试科目有所差异，有的单位仅考三门，不涉及英语；而像中国海油等单位则会考察英语。因此，在备考前要详细了解目标单位的考试科目和要求。
3.笔试准备
专业知识专业知识在国企笔试中占比最重。以国家电网为例，其招聘涉及电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、管理类、其他工学类和其他类等多个专业。准备考国家电网的同学无需担心会考察超出专业范围的内容，因为国家电网官网会发布相关专业的考试大纲，其他国企单位也通常会提供类似的考试范围指引，考生可依据大纲进行有针对性的复习。
行测国企行测难度相较于公务员考试略低，但也不容小觑。行测主要考察言语理解、逻辑推理、数学运算、资料分析四个方面。
资料分析：这部分相对简单，容易提分，且分值占比较大。备考时，要多刷题，通过大量练习提升做题速度，确保正确率达到 80% - 85%。
言语理解：重点考察思维逻辑和语感，关键在于找出重点词和关键句，避免将其做成阅读理解。掌握正确方法后，需通过大量刷题来巩固和提高。
逻辑推理：主要考察逻辑判断能力，可跟随方述的老师学习做题规律，通过系统训练提升解题能力。
数学运算：考察的数量相对较少，可运用一些速算技巧来节省做题时间，如选项直接代入、结合题目排除、设置特殊数字验证、用特殊数字带入题目等方法。
企业文化企业文化部分分值不高，但相当于送分题。考前多关注企业官网，了解企业的发展历程、价值观、经营理念等内容；也可以直接参考小红书上总结的企业文化知识点，背诵记忆即可得分。
申论申论一般包括归纳概括、材料作文等内容。备考时需注意以下几点：
围绕材料答题：根据不同题型进行作答，坚持问什么答什么，避免脱离材料自行发挥。
表达逻辑清晰：答题要有条理，分层作答。先将与考题相关的内容进行简明扼要的概括，再对关键点进行罗列。作答完成后，与正确答案进行对比，找出差距并不断打磨。
积累素材：平时多关注政府工作报告、行业报告等，学习人民日报、学习强国上的金句表达，丰富自己的知识储备，提升答题质量。
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