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想要成功入职，笔试也是一门大关，每年都会刷掉一大批人，想要报考电信的小伙伴，码住了啊。
一、考什么内容
1、行测：笔试重点，题型丰富
行测是笔试的重中之重，题量占比颇高，题型与公务员考试行测有相似之处，但也有自身特色，主要包括以下几类：
言语理解与表达：包含词语填空、语句排序、病句辨析、概括段意等题型，考查对语言文字的理解和运用能力。
推理类：涵盖逻辑推理、图形推理、数字推理，着重考察逻辑思维能力与推理能力。
数学运算：涉及基础数学计算、思维策略题、实际场景数值计算以及概率问题，检验数学运算和解决实际问题的能力。
资料分析：要求从文字和图表中提取关键信息并进行分析答题，考查信息提取与分析能力。
2、专业知识：岗位相关，考查深入
约三分之二的省市会考察专业知识，考查内容紧密围绕岗位需求：
技术岗：主要考查计算机、网络等基础知识。
通信类岗位：涵盖电路原理、数字信号处理、通信原理等专业知识。
计算机类岗位：涉及编程语言、数据结构、操作系统等内容。
3、职业测评：心理判断，辅助参考
职业测评一般不计分，主要借助类似 MBTI 职业性格测试、霍兰德职业性格测试等方式，判断考生的心理状态是否适合电信工作，考查性格是否存在偏差以及职业匹配性。
4、其他知识：形式多样，全面考查
英语：部分地区会考察英语，形式多为选词填空加阅读理解。
综合知识：可能考察时事政治、企业文化与行业知识。其中，企业文化与行业知识部分主要考查校招口号、政策、业务名称等内容。
5、性格测试：真实作答，匹配岗位
性格测试虽一般不计入总分，但却是笔试不可或缺的部分。它通过一系列问题了解考生的性格特点、职业倾向、工作价值观等，以此判断考生是否契合中国电信的企业文化和岗位要求。性格测试没有标准答案，答题时需保持真实，遵循第一反应，切勿刻意迎合，以免影响测试结果的准确性。
二、中国电信面试全流程解析
中国电信的面试工作由各省市分公司自主安排与组织，通常在笔试结束后的 2 - 4 周内，考生会收到面试通知。其面试流程主要分为两轮，每轮面试形式与考察重点各有不同。
1、第一轮面试：群面——多元形式展风采
第一轮面试基本采用群面形式，常见的有集中依次问答和无领导小组讨论两种。
集中依次问答
部分省市分公司会采用这种形式，例如山西、四川的分公司。在这种面试场景中，多名考生同时处于面试场地，面试官会依次向考生提问，或者要求大家进行自我介绍。自我介绍环节一般限时两分钟，考生需表达清晰流畅，突出自身优势，力求给面试官留下良好的第一印象。
无领导小组讨论
江苏、湖南省分公司以及天翼云子公司曾运用过这种面试形式。无领导小组讨论主要考察面试者多方面的能力，包括分析能力、逻辑思维能力、创新能力、解决问题能力，以及临场反应、表达能力、团队合作精神和项目管理能力等。在讨论过程中，考生要积极参与，充分展现自己的能力和见解，但同时也要注重发言的质量和时机。既不能过于强势，频繁抢话，打断他人发言；也不能过于沉默，全程一言不发，要把握好参与讨论的度。
2、第二轮面试：单独面试（半结构化面试）——深度考察显真章
第二轮面试采用单独面试，即半结构化面试形式，中国电信所有省市分公司和子公司基本都会采用这种面试方式。
面试官构成
面试官通常由 3 - 5 人组成，他们将从多个维度对考生进行全面考察。
考察内容
个人情况：面试官会围绕简历上的内容进行深入提问，以此考查应聘者的精神面貌和综合素质。例如，可能会询问你在过往经历中遇到的挑战及解决方式，通过这些细节了解你的性格特点、应变能力等。
专业知识：根据岗位需求，面试官会考查考生对专业知识的掌握程度和应用能力。比如，对于技术岗位，可能会让你分析某个技术问题的解决方案；对于市场岗位，可能会询问你对市场趋势的理解和营销策略的制定思路。
职业规划：面试官会关注你对未来职业发展的想法，考察你是否具有清晰的目标和规划，以及这些规划与公司的发展方向是否契合。例如，会问你期望在几年内达到什么样的职业高度，如何通过自身努力为公司创造价值等。
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