进央国企考试考什么？为了方便大家查看相关的信息，小编将相关内容整理到下面了，可以跟着小编一起往下看。
一、央国企考试必考模块
行政职业能力测验（行测）是央国企笔试的“标配”，90%以上的企业将其作为重点考察内容。它涵盖五大板块：
言语理解与表达：通过逻辑填空、片段阅读等题型，测试语言逻辑与分析能力，解题需结合上下文逻辑而非仅凭语感。
数量关系与资料分析：数学运算题需掌握代入排除、估算法等技巧；资料分析则要求快速提炼图表数据，运用增长率、比重等公式速算。
判断推理：图形推理需总结旋转、叠加等规律；逻辑判断需精准定位论点和论据。
公共基础知识（公基）考察占比超50%，内容庞杂但重点明确：
政治为重中之重，涵盖马克思主义哲学、中国特色社会主义理论及近半年重大时政（如二十大精神）。
历史人文与科技侧重常识积累，如中国近现代史、航天工程突破等。
企业文化是“送分题”，但超50%企业会考：
题目通常围绕企业核心价值观、全球排名、近期战略项目（如国家电网的“能源战略”），考前1天查阅官网或百科即可掌握。
二、央国企考试专业与英语模块
专业知识因岗而异，考察率30%-50%：
工科/技术岗（如国家电网电工类、计算机类）需复习专业课程教材，建立知识框架。
金融/管理岗（如国有银行）重点考察经济学、会计实务及行业法规，真题训练是关键。
英语能力（30%-40%企业考察）难度介于四六级之间：
题型以语法单选、阅读理解为主，涉外岗位可能增加完形填空。
五大银行（如中行、农行）英语题量占比可达40%，需强化托业词汇与阅读速度。
三、央国企考试附加模块与备考策略
申论写作仅少数企业（如中国烟草、国家能集团）考查，难度低于公务员考试：
题型以300-800字小作文为主，主题常结合企业业务（如电力岗谈“能源创新”）。
建议积累报考企业的年度报告金句，写作时突出“问题-对策-总结”结构。
心理测试虽不计分，但可能一票否决：
采用MBTI、霍兰德职业测试等工具，需避免极端答案，体现积极协作态度。
高效备考规划：
分阶突破：考前3个月主攻行测与专业知识；考前1月套题训练；考前1周强化时政与企业文化。
真题实战：行测需严格计时，资料分析每日2-3篇；英语通过四六级者可侧重模拟题找手感。
资源整合：时政用“学习强国”；企业文化看官网“社会责任”板块；专业题回归教材框架。
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