秋招开始，目标锁定央国企的小伙伴，一定一定要提前做好准备，央国企的信息差、招聘条件、笔面试等都要去做功课，知已知彼才能百战百胜。
一、央国企对应届生的招聘条件
学历门槛：多数央国企要求应届毕业生具备本科及以上学历。针对技术类、管理类等核心岗位，通常更青睐硕士、博士研究生学历的应聘者；不过，部分企业的一线
生产操作岗位等，专科生也有报考资格。
专业匹配：应聘者所学专业需与招聘岗位的要求相符。比如，工科专业中的电气工程、计算机等，经管专业中的金融、会计等，都是央国企招聘时的热门专业。
年龄要求：一般情况下，本科生年龄不超过 24 至 28 周岁，硕士研究生年龄不超过 27 至 32 周岁，博士研究生年龄不超过 33 至 35 周岁，具体年龄限制以企业发布的招聘公告为准。
应届生身份界定：通常涵盖毕业当年的应届毕业生，以及处于两年择业期内且未就业的学生。
政治素养与道德品质：应聘者需拥护党的领导，遵守国家法律法规，做到诚实守信、廉洁自律、勤奋敬业，且无违法犯罪记录。
证书条件：英语四级往往是基本要求，一些对英语水平要求较高的岗位或总部岗位，则要求英语六级；技术类岗位可能要求具备计算机二级证书或相关专业证书，如注册电气工程师证书等。
身体状况：应聘者应具备正常履行岗位职责的身体条件，例如部分岗位要求应聘者无色盲、色弱等情况，且需通过企业的体检标准。
二、央国企对应届生的招聘流程
发布招聘信息：央国企会通过官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，信息内容包含招聘岗位、专业要求、条件限制以及时间安排等。
投递简历与网上报名：招聘信息发布后，将开启网上报名通道，应届毕业生可在线填写个人资料，或通过电子邮件的方式提交简历。
筛选简历：企业会根据岗位需求对收到的简历进行筛选，若简历不符合基本要求，应聘者将无法进入后续环节。
组织笔试与面试：通过简历筛选的人员将参加笔试，笔试内容因企业而异，可能涉及专业知识、行业知识、行政职业能力测验、企业文化等方面；笔试合格者将进入面试环节，面试形式丰富多样，如半结构化面试、无领导小组讨论等，主要考察应届毕业生的综合能力、专业素养、团队协作能力、沟通表达能力以及对岗位的认知等。
开展体检与政审：成功通过笔试和面试的人员需接受体检和政审。体检一般参照公务员录用体检标准执行，政审主要审查应聘者的政治面貌、品行、违法犯罪记录等情况。体检和政审均合格者，企业将在官网公布拟录用名单，并设置公示期，接受社会监督。
办理录用与签订合同：公示期结束后，若没有异议，应届毕业生将收到录用通知书，通知书上会明确薪酬福利、岗位职责等信息。
三、笔试内容及准备
国企笔试内容因行业和岗位而异，大致分四类：
专业知识：理工类岗位，如电力、机械等，考大学本科专业课程，像国家电网电工类专业笔试重电力系统分析等；文科类岗位，如财务、人力等，涉及会计学、市场营销学等，中国石油财务岗笔试考财务报表分析等。
公共知识：行测常见，考查逻辑推理等能力，题型多样，中国建筑笔试行测占比大；部分管理、综合类岗位有申论，以材料题形式考综合分析等能力。
英语能力：不少国企要求英语四六级，部分岗位要雅思、托福成绩，如中国银行部分岗位雅思需达6.5分；部分国企笔试还单独考英语阅读、写作和翻译能力。
心理测试：部分国企加心理测试，用标准化问卷，如MBTI性格测试，中国烟草借此评估职业适配性；金融、航空等高压力岗位可能设压力测试。
备考策略上，要制定学习计划，明确目标，合理安排时间；强化公共知识，行测多做专项练习，申论多读多写关注热点；提升英语能力，提前准备四六级；高压力岗位考生要进行心理素质训练。
保分方面，优化做题速度，摸索适合自己的节奏，按模块答题，数量关系最后做；合理规划涂卡时间，做完一部分涂一部分，仔细核对；答题果断，不纠结难题，节省时间。央国企应聘竞争大，网申、笔试淘汰率高，但笔试题型固定，选对题、多刷题，提升熟悉度和敏感度，就能顺利通关。
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