央国企招聘一直是众多毕业生和专业人士关注的焦点，而笔试作为国企招聘的重要环节，其内容和形式一直是大家关心的重点。那国企的笔试一般考什么？小编下文已经为大家整理好了，一起来看看吧。
一、国企的笔试一般考什么？
国企笔试的内容因行业和岗位的不同而有所差异，但总体上可以分为以下几类：
1.专业知识
理工类岗位：对于理工类岗位，如电力、机械、化工等行业，专业知识是笔试的核心内容。考试范围通常涵盖大学本科阶段的专业课程，如高等数学、物理、化学、电路分析、自动控制原理等。例如，国家电网的笔试中，电工类专业会涉及电力系统分析、高电压技术等核心课程。
文科类岗位：对于文科类岗位，如财务管理、人力资源、市场营销等，专业知识同样重要。考试内容可能包括会计学、财务管理、人力资源管理、市场营销学等课程。例如，中国石油的财务岗位笔试会涉及财务报表分析、成本核算等内容。
2.公共知识
行政职业能力测试（行测）：行测是国企笔试中常见的部分，主要考察逻辑推理、数据分析、言语理解、常识判断等基本能力。行测题型多样，包括选择题、填空题、判断题等。例如，中国建筑的笔试中，行测部分占比较大，主要考察考生的综合分析能力和逻辑思维能力。
申论：部分国企的笔试中会包含申论部分，尤其是对于管理类和综合类岗位。申论主要考察考生的综合分析能力、文字表达能力和解决问题的能力。考试形式通常为材料题，要求考生根据给定材料撰写分析报告或解决方案。
3.英语能力
英语四六级：许多国企在招聘中会要求考生具备一定的英语水平，通常要求通过大学英语四级或六级考试。部分岗位可能还会要求更高的英语水平，如雅思、托福成绩。例如，中国银行的招聘中，部分岗位要求考生具备雅思6.5分或托福90分以上的成绩。
英语笔试：除了英语四六级成绩外，部分国企还会在笔试中单独设置英语部分，考察考生的英语阅读、写作和翻译能力。考试形式通常为选择题、填空题和写作题。
4.心理测试
性格测试：部分国企会在笔试环节中加入心理测试，主要考察考生的性格特征、职业倾向和心理素质。这些测试通常采用标准化问卷形式，如MBTI性格测试、大五人格测试等。例如，中国烟草的招聘中会使用心理测试来评估考生的职业适配性。
压力测试：对于一些高压力岗位，如金融、航空等，国企可能会设置压力测试，考察考生在压力环境下的应对能力和情绪稳定性。
二、国企笔试备考策略
了解了国企笔试的内容后，如何备考才能提高通过率呢？以下是一些备考策略：
1.制定学习计划
明确目标：根据报考岗位的要求，明确需要掌握的知识点和技能。
合理安排时间：制定详细的学习计划，合理分配时间，确保每个知识点都能得到充分复习，建议每天安排固定时间进行学习，避免临时抱佛脚。
2.强化公共知识
行测练习：行测部分可以通过做专项练习题来提高答题速度和准确率，建议考生多做逻辑推理、数据分析和言语理解等类型的题目，熟悉题型和解题方法。
申论备考：对于申论部分，考生需要多读多写，提高文字表达能力和综合分析能力，建议多多关注时事热点，积累写作素材，定期进行申论写作练习。
4.提升英语能力
如果报考岗位要求英语四六级成绩，需要提前准备，通过做真题、背单词等方式提高英语水平。
5.心理素质训练
对于高压力岗位，考生可以通过模拟考试、压力面试等方式，提前适应高压力环境，提高心理素质。
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