最近后台收到超多同学的私信. 都在问同一个问题—— " 老师, 华为到底喜欢招哪些学校的学生啊?"
今天就跟大家聊聊华为校园招聘的" 秘密名单"，名单中，除了清北复交等顶尖名校，更引人瞩目的是，还有几所非985、非211、非“双一流”的普通院校也赫然在列！
这份名单共涵盖55所高校：
985高校：35所（占比63.6%）
211高校：14所（占比25.5%）
双一流高校：3所（占比5.5%）
普通高校：3所（占比5.5%）
数据并非来自于官方，不一定准确。不过据华为员工反映，确实这些院校校招进华为的人比较多，包括身边的同事学历基本都是在这个目标院校里。
有三所双非大学在华为校招中表现抢眼:
重庆邮电大学 、深圳大学、杭州电子科技大学
这些学校有个共同特点—— 专业对口, 行业认可度高!
第一所：深圳大学
深圳市的亲儿子，清华、北大、人大联合援建，用40年时间跻身QS全球前200, 科研经费预算高达72亿，学科评估拿下了10个B类学科，光学工程B+，信息与通信工程、计算机科学与技术B级
第二所：重庆邮电大学
重邮是我国四邮四电成员之一，工信部与重庆市共建的高校，在信息通信领域影响力很大。
这所学校最牛的地方在于，信息与通信工程、计算机科学与技术都是B+评级，比深圳大学还要高一档！
就业方面，数据显示2023届毕业生有100人进入华为
第三所：杭州电子科技大学
杭电是我国现存四所电子科技大学之一，省属高校中唯一拥有国防特色重点专业，2024届毕业生有258人进入华为！
一、华为校招专业盘点
华为每年在春季（3-4月）和秋季（9-11月）开展校招，主要面向应届毕业生，尤其是985/211院校学生，但部分双非院校（如前面提到的三个学校）的优秀学生也有机会
条件要求：
学历本科及以上，技术岗偏好硕士学历，部分岗位需博士
专业通信工程、计算机科学与技术（算法、操作系统等），电子信息工程（电路设计、信号处理），自动化（控制系统设计），人工智能（智能系统开发），软件工程（软件开发与维护）等
可以参考华为2024校招研发类岗位及专业要求
英语英语四级为基本门槛，部分国际岗位需六级或更高水平
技能需通过笔试（专业知识测试）和面试（技术能力、沟通能力评估）
其他GPA较高、有竞赛获奖或项目经验者更具竞争力
二、华为校招准备建议：
流程： 简历投递→笔试→多轮面试（技术面、HR面、高管终面）→签约
全程需1-2个月。建议提前3个月开始准备，分阶段突破各环节
笔试准备
1. 笔试结构与内容
华为笔试分为硬件类和算法类两类：
硬件类40道选择题（60分钟），涵盖计算机基础知识（数据结构、网络、操作系统等）、数学（概率论、线性代数）、英语（阅读理解、语法）及逻辑推理
算法类3道编程题（120-150分钟），考察算法实现能力，语言可选C/Python/Java等
2. 备考策略
夯实专业基础重点复习数据结构、算法、操作系统等核心课程，结合教材强化编程能力
刷题与模拟训练使用平台练习历年真题，熟悉题型和难度。例如，编程题常考动态规划、二叉树遍历等高频题型
逻辑与英语专项突破通过逻辑推理题库（如图形推理、数字序列）提升思维敏捷性
英语部分需强化技术文档阅读能力
时间管理模拟考试环境，严格控制答题时间，避免超时
面试准备
华为面试通常包括群面、技术面、综合面三阶段，需针对性准备：
1. 群面（无领导小组讨论）
核心考察点团队协作、逻辑表达、领导力。
准备技巧
角色定位根据自身优势选择角色（如协调者、计时员），避免强势主导或沉默。
案例分析提前练习排序类（如优先级决策）、方案设计类题目，注重逻辑框架与数据支持。
沟通礼仪发言简洁有条理，尊重他人观点，适时总结推进讨论。
2. 技术面
简历深挖熟悉简历中的项目细节，能用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰阐述。例如，被问及“如何优化算法效率”时，需结合具体项目说明。
专业知识考核高频问题包括网络协议（TCP/IP与OSI模型对比）、编程语言特性（C++虚函数原理）、操作系统进程调度等。
手撕代码可能要求现场编写代码，需熟练LeetCode中等难度题目，如链表反转、二分查找等。
3. 综合面（压力面）
企业文化契合度了解华为“狼性文化”，强调奋斗精神与结果导向，可提前阅读任正非讲话或公司年报。
行为面试题准备“最困难的项目经历”“团队冲突处理”等问题的回答，突出抗压能力与问题解决思维。
反问环节提问需体现对岗位的思考，如“该岗位的核心挑战是什么？”或“华为在XX技术领域的布局？”。
通用建议
心理与形象管理
面试着装需正式（西装/职业装），保持自信与微笑。
群面后主动记录他人观点，便于面试官提问时补充。
持续学习
关注华为技术动态（如鸿蒙系统、5G研发），面试中提及可加分。
三、华为校招薪资待遇
华为校招薪资因岗位、学历、学校以及个人能力等因素而有所不同，整体来看，薪资待遇十分优厚。
华为的薪资由“工资+奖金+福利保障+长期激励+国际派遣+股票+TUP(虚拟股权)”构成，华为员工平均月薪为26557元，42%的员工薪资处于19K到26K之间
华为职级通常在13-22级，每级分 ABC 三小级。本应届生多在13-15级，博士在15-18级，天才少年最高可达 19 级
各类补贴：华为为员工缴纳五险一金(缴纳比例5%)，股票和TUP每年都会有分红；外派到海外代表处会有高额离家补助(1.2W-4W元/月)、艰苦补助(0-100美金/天)、探亲机票以及海外年休假
此外员工也可以享受餐厅夜宵、项目奖金、标兵奖、专家补贴、疫情补助、节假日慰问品等
车费报销/出差：10点后加班免费打车，走的是企业滴滴。出差酒店的额度一般是一晚600，职别越高，额度就越高，除此之外每天还有200块的餐补
政策性福利：华为的年假有5天，但是他们每个月月末的周六都要上班，这一天累积起来可以算成年假，也可以变现，是日薪的两倍
年终奖/股票派送：年终奖要看绩效的，只有5%的人能拿到A的年终奖是一年的工资，B+的话就是半年的工资。在华为工作5-8年的员工，公司会根据级别派发股票，发放下来最低的也有二三十万
手机优惠：华为手机可以内购，比市面价格优惠6-8折
户口：华为会为员工解决深圳户口
应届生没有经验，如何进央国企？
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