关于银行秋招，考生们最向往的莫过于国有六大行（工、农、中、建、交、邮储）——作为国企翘楚，它们以工作稳定、待遇优渥著称，每年吸纳大量人才，堪称"梦中情行"。但许多考生也好奇：六大行的薪资待遇究竟如何？职业“钱”景到底怎样？
首先我们需要先知道：国有六大行是哪六大行？
即中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行
从刚刚过去的六大行校招来看，并未出现没明显缩招。相反农业银行校招23353人，工商银行校招21084人，建设银行校招19729人，中国银行校招13480人。仅仅这四家银行校招人数就超过了7.7万余人，而交通银行和邮储银行虽然未公布校招人数，但是从以往情况看，招录人数也在2万人左右。
一、六大银行解析
中国银行
银行性质：国有大型商业银行
招聘对象：以 2026 届应届生为主，营业网点业务岗放宽至往届生
核心岗位亮点：
总行管培生：信息科技、金融市场等 5 大方向，搭配英语 / 小语种专项岗
直属机构：数字资产运营、软件中心等科技类岗位超吸睛
境内分行：管理培训生 + 双营业网点岗位（营销 / 综合服务）
硬性条件速览：
报考贴士：国际结算单证岗适合小语种专业，英语六级是总行岗位「隐形门槛」！
中国农业银行
招聘对象：2025-2026 届毕业生（近两届可报）
岗位特色：
总行三大类岗位：管理本部、非科技直属机构、科技直属机构
分行「菁英系列」：管理菁英 / 科技菁英 / 营销菁英/综合柜员，覆盖全业务链条
关键条件拆解：
学历：本科起报，总行及省分行本部需硕士
专业：科技岗限计算机类，其他岗位专业不限（人文社科也有机会！）
英语：仅少量岗位要求四级 / 六级，报考门槛友好
报考贴士：省分行本部科技菁英岗需提交项目经验证明，技术类证书可加分！
中国工商银行
招聘对象：2025-2026 届毕业生
岗位矩阵：
总行：管培生 + 小语种专项（西班牙语 / 阿拉伯语等稀缺语种优先）
分行：星辰管培生、科技菁英（含 UI 设计岗）、客户经理等六大类
硬核要求盘点：
科技菁英岗：计算机 / 电子信息类专业，部分设计岗招艺术生
英语要求：总行需六级，其他岗位四级（客服经理岗可免）
专业英才岗：经济金融 + 理工类复合背景优先
报考贴士：软件中心岗位笔试侧重 Java 开发和数据库知识，提前刷题很重要！
中国建设银行
招聘对象：2025-2026 届毕业生
特色通道：
外语专项人才：10 大语种（阿拉伯语 / 匈牙利语等）直招总行
条件速记：
学历：总行需硕士 + 六级，分行本科起报
科技岗：数理统计 / 软件工程等理工类专业，优先录取有 AI 项目经验者
英语要求：省会城区机构需四级，其他地区放宽
国际业务岗提示：阿拉伯语等小语种人才可报考中东地区分行，薪资体系对标国际标准！
交通银行
招聘对象：2025-2026届应届生
岗位关键词：
总行：金融科技管培生（含 AI / 大数据方向）
分行：特色业务岗（侧重跨境金融 / 绿色金融）
信用卡中心：储备生岗位开放市场 / 风控方向
报考要点：
专业：金融科技类岗位优先计算机 / 数据分析专业，营销岗经济类优先
英语：部分岗位需四级 / 六级，科技岗更看重技术证书（如 CFA 二级）
简历加分项：有金融科技大赛获奖经历或开源项目贡献者优先
数据岗提示：金融服务中心的财资业务岗笔试含量化分析题，建议强化统计学知识！
中国邮政储蓄银行
招聘对象：2026 届应届生
岗位布局：
总行：U + 经营管理岗（侧重乡村振兴金融）+U + 金融科技岗
分行：运行类（柜面 / 风控）、销售类（客户经理）、专业类（法律 / 财务）
门槛解析：
专业：金融 / 经济 / 信息技术类为主，但接受跨专业报考（如文学类可报综合岗）
英语：仅部分总行岗位要求六级，分行岗位门槛低
二、进银行选对岗位很重要！
银行的工作的确是不好干，需要资源，但是也具体看你干的是什么岗位。那么银行系统有哪些岗位呢？下面就来盘点盘点银行的岗位：
一、管理培训生
管培生是银行校招中最常见的岗位，基本每家银行都有此类岗位。这一类岗位晋升空间比较大，但是需要经过系统培训和各个部门轮岗，最低学历研究生及以上，专业也是有一定要求的，主要专业有：计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学、理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等
二、业务运营支持类
这一类岗位多为柜员岗、客户经理、客服等，岗位需求大，要求低 但是薪资待遇完全取决于个人能力，业绩压力大，离职率较高
三、信息科技岗
这类岗位主要负责银行系统维护、软件开发、升级迭代等工作，专业以计算机、信息技术、软件工程等为主，而且岗位主要在总行或者省级分行，工作的压力不大，而且很稳定。而且薪资待遇方面也是很不错的，一些银行的软件开发中心岗位薪资待遇可以开到20-30万年薪
四、风险控制类
一般岗位如业务管控、风险审计、法务等。这类岗位的专业性要求较高，专业也必须是对口专业，通常有审计类、法律类、计算机等专业。这一类岗位的要求不低，但是福利待遇也是非常不错的
五、综合类岗位
此类岗位多见为人力、财务、办公室综合岗位，这类岗位一般多以人力资源管理、财会、工商管理、网络与新媒体等专业为主，不接触前台业务，也没有业绩压力，比较稳定。 但是想进这类岗位，难度也不小。这些岗位多在总行、省级部门等，本科生想进有难度。薪资待遇方面，属于中等水平。
对于想进银行的同学，能力、资源人脉较强的，建议考虑管培生或者业务运营类岗位。但如果想要稳定性好点的岗位，那么科技岗、综合类岗位更适合。
三、六大行校招流程和备考指南
国有六大行银行秋招的整体流程和时间节点：
启动阶段：大约从8月中下旬开始，各大行陆续发布招聘公告，此时应立即关注官网和官方公众号，以免错过重要信息。这两年银行又启动了提前批，大致6月7月开始报名，一定不要错过！因为提前批知道的人少，竞争相对小！
网申窗口：10月是网申高峰期，记得提前准备好简历，关注职位要求，有的放矢地投递。
笔试通知：10月-12月，成功通过简历筛选的候选人将收到笔试邀请，通常包含行测、专业知识、英语、综合知识及性格测试。
面试阶段：12月，面试分为初面、复面等，形式多样，包括无领导小组讨论、半结构化面试等。
录用通知：12月至次年1月，经过层层筛选，最终的幸运儿将收到录用通知，开启人生新篇章。 入职时间：25年7月份
【备考攻略】
专业知识部分：
经济学基础：
宏观经济学基本原理，包括GDP、通货膨胀、失业、货币政策与财政政策等。
微观经济学概念，如市场结构、供需理论、弹性理论、消费者行为和生产者行为。
国际贸易与国际金融基础，汇率、国际贸易理论、国际收支平衡等。
金融学：
货币银行学，包括货币供应量、货币政策、中央银行职能与操作。
金融市场与金融工具，债券、股票、衍生品的基本概念和运作机制。
商业银行经营与管理，资产负债管理、信贷风险管理、流动性管理等。
金融监管与法律法规，如《商业银行法》、《中国人民银行法》等相关法规。
会计学与财务管理：
基础会计知识，如会计要素、会计等式、三大报表解读。
财务报表分析，比率分析、现金流量分析等。
财务管理基础，资本预算、资本结构、成本计算与控制等。
经济法与法规：
合同法、公司法、税法等相关法律知识。
银行业务相关法规，如反洗钱法规、消费者权益保护法等。
信息科技岗：
基本的计算机操作技能、办公软件应用。
对于特定岗位，可能涉及数据库管理、编程语言或数据分析工具的了解。
行测（EPI）：
银行笔试中的行政职业能力测验（简称行测）部分，主要考察应聘者的逻辑思维、言语理解、数学计算、资料分析等方面的能力，行测题目设计紧密联系日常生活与工作实际，要求考生在有限的时间内迅速而准确地解决问题，因此，除了掌握相应的解题技巧外，还需要通过大量练习来提升解题速度和准确率，需要一定的备考时间。英语部分：
阅读理解：
包括选择题和篇章理解，文章内容可能涉及经济新闻、金融政策、银行业务、市场分析等。
考察对文章大意、细节信息的理解，以及推理判断能力。
部分题目可能涉及主旨归纳、作者态度推断、词汇或短语在上下文中的含义等。
词汇与语法：
词汇题可能包括同义词辨析、固定搭配、专业术语。
语法题检验基本语法规则的应用，如时态、语态、虚拟语气、非谓语动词、从句使用等。
可能会有改错题，要求识别并改正句子中的语法错误。
完形填空：
考查综合语言运用能力，包括词汇选择、语法正确性及上下文逻辑。
文章通常与银行业务、经济金融领域相关。综合知识：
银行笔试中的非专业知识部分，会涉及法律法规、历史、科技常识、地理常识、文学、计算机等多个领域，旨在全面考察应聘者的综合素质。
四、六大行薪资待遇
中国银行
一般来说，中国银行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。中行每个级别的每一档都有对应的目标年薪，例如9级1档的目标年薪为10万元人民币，行员的月薪是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保、公积金、个税即为到手工资，刚入职员工匹配度一般为75%，新入职本科生目标年薪为10万，匹配度也会随着入行年龄而逐渐增加。每月工资=基本工资+绩效+奖金。
（1）工资及奖金：本科约4000元/月（三级学历，依次递增幅度1000元左右）+绩效奖金
（2）法定福利+额外福利（六险一金）
（3）福利 租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400 余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）
中国农业银行
农业银行入行后前六个月作为试用期，试用期工资标准可按全日制学历区分为大专生、本科、研究生及以上三个档次。试用期工资标准为保底工资，不参与绩效考核，每月100%发放。
（1）基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升至大堂经理后，月薪为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪 为7000元左右：升任至一级支行行长时月薪为8000元左；升任至分 行行长时，月薪10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右
（2）住房补贴（约1500-1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+ 防暑降温补助+过节费（约500-3000）+通讯补助+带薪年假+体检+ 书报费
（3）绩效奖金+年终奖（柜员2万-3万）+季度3奖（7-8千）
中国工商银行
中国工商银行号称为“宇宙行”，在业务规模和业界地位上都是杠杠的，员工薪资待遇水平也相对比较好。一般来说，工行员工的薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，基本工资+岗位津贴由岗位级别以及岗位档次决定~
（1）基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础 工资每年会有5%左右的涨幅
（2）六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约 500-2000）+餐补（约300-1000）+防暑降温补助+过节费（几千 不等）+通讯补助（约100-500）+企业年金+体检+带薪休假
（3）绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）
中国建设银行
在六大行中，建设银行的薪资及福利相对来说是比较好的，这也是为什么每年考建行的都比较多的原因之一。
（1）从全国来看，建设银行员工转正之后工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10 万起，一些员工第一年平均5万起（全国）。
（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助 +带薪年假+体检+书报费
中国邮政储蓄银行
邮储银行薪资待遇需要分地区及岗位来看。
整体差距较大，但邮储银行的好处是，基本上各个岗位都是双轨晋升制，发展空间也比较大。
（1）大多数5000以上，实习期也会有取暖以及其他福利。（租房 补贴+交通补贴+餐补+防暑降温+过节费+通讯补助）等等。
（2）有年终奖、公积金等等。
中国交通银行
交通银行薪资待遇比较保密，一般来说，员工工资与绩效直接挂钩，并且遵循“一线优于二三线，沿海优于内陆”的工资趋势~
（1）基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节 费（几百-几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游
（2）绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）
总行和分行支行的工资水平、不同地区的工资水平、不同岗位的工资水平都是有差别的，以上数据仅供参考~
总的来说，六大行的“钱”途都不差，即使部分地区的部分岗位到手薪资较低，但加上社保、公积金等福利，总体上在当地都会处于比较靠前的水平~想考六大行的同学们要抓紧时间准备咯！
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知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以 上就是 国有六大银行2026年秋招全面开启！这些岗位可投 的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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