有的同学学的专业不感兴趣，甚至以后也不想从事相关类似工作，其实这也很正常，工作以后，发现很多同学工作都和他们学的专业不相关，在工作中走着走着才发现了自己的兴趣爱好，热爱是最好的老师，没有什么比热爱能更快进步的。
但现在的就业环境很复杂，建议可以兴趣和专业一起走，先保住最低标准，再晋级提升。
一、目前找工作先保住最低标准
在求职初期，许多求职者往往怀揣着理想与抱负，渴望一步到位找到与兴趣爱好和专业高度契合且待遇优厚的工作。然而，现实往往不尽如人意。此时，采取“先保住最低标准”的策略至关重要。
这意味着求职者可以将兴趣爱好和专业工作方向一起投递简历。兴趣爱好能让我们在工作中保持热情和动力，专业则赋予我们相应的技能和知识基础。但当两者在短期内难以同时满足时，不妨先放宽要求，关注那些能够让自己入职的工作机会。
例如，一位学习市场营销专业，同时对摄影充满热情的毕业生，在求职时，既可以将目标锁定在市场营销相关岗位，如市场专员、营销策划等，也可以投递一些摄影助理、新媒体运营（涉及图片处理）等岗位。通过这样的方式，增加获得工作机会的可能性。一旦成功入职，便能在工作中积累经验、稳定收入，为后续的职业发展奠定基础。在入职后，求职者可以利用业余时间提升自己在感兴趣领域的技能，或者将专业所学应用到实际工作中，逐步实现职业的转型和提升。
二、综合分析兴趣爱好、专业，确定求职方向
确定求职方向是求职过程中的关键一步，它需要我们综合分析兴趣爱好和专业。
首先，对于兴趣爱好的分析，要深入挖掘自己真正喜欢且愿意投入时间和精力去做的事情。可以通过回忆自己在日常生活中，哪些活动会让自己感到充实和快乐，哪些领域的知识自己会主动去学习和探索。比如，如果喜欢阅读各类书籍，并且热衷于分享读书心得，那么可以考虑从事与阅读推广、文化传播相关的工作，如编辑、文案策划、读书博主等。
其次，专业是我们在学校系统学习的领域，具备一定的专业知识和技能。要梳理自己在专业学习中掌握的核心能力，以及该专业在就业市场上的需求和发展趋势。例如，计算机专业的学生，需要明确自己擅长编程语言、软件开发还是网络工程等方向，同时了解当前互联网行业对不同技术岗位的需求情况。
将兴趣爱好和专业进行结合分析时，要寻找两者的交集。比如，学习设计专业且对时尚潮流有浓厚兴趣的人，可以将求职方向定位在时尚品牌的设计岗位，如服装设计师、平面设计师（为时尚杂志或品牌服务）等。这样既能发挥专业优势，又能让自己在工作中保持热情。如果暂时找不到完全契合的交集，也可以考虑以专业为基础，逐步向兴趣领域拓展。例如，会计专业的学生，如果对金融投资感兴趣，可以先从事会计工作，积累财务知识，再通过学习金融课程和考取相关证书，向金融投资领域转型。
三、学会搜集招聘信息
搜集招聘信息是求职过程中不可或缺的环节。如今，招聘信息来源广泛，求职者需要掌握多种渠道，以确保获取全面且及时的信息。
企业官方网站是获取招聘信息的重要途径。许多大型企业会在自己的官网上发布最新的招聘岗位、任职要求和申请流程。求职者可以定期关注自己感兴趣的企业官网，及时了解招聘信息。
招聘网站也是常用的渠道，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。这些平台汇聚了大量的招聘信息，求职者可以根据自己的求职方向、工作地点等条件进行筛选。同时，还可以设置职位提醒，当有符合条件的岗位发布时，及时收到通知。
社交媒体和行业论坛也是获取招聘信息的有效方式。在 LinkedIn 等社交平台上，可以关注行业内的专业人士和企业，了解他们的动态和招聘信息。行业论坛上，会有同行分享招聘信息和求职经验，求职者可以积极参与讨论，获取更多有价值的信息。
此外，校园招聘会、人才市场招聘会也是不可忽视的机会。在招聘会上，求职者可以直接与企业招聘人员面对面交流，了解企业需求和岗位情况，还能现场投递简历，增加求职成功率。
四、制定每天投递计划
在搜集到大量招聘信息后，制定每天投递计划有助于提高求职效率，避免盲目投递。
首先，要根据自己的求职方向和目标岗位，对招聘信息进行分类整理。将符合自己要求的岗位按照优先级进行排序，优先投递那些与自己背景匹配度高、发展前景好的岗位。
其次，合理安排每天的投递时间。可以选择在上午精力充沛的时候，集中精力撰写和修改简历，针对不同岗位的要求进行个性化调整。下午则用于投递简历，并记录投递情况，包括岗位名称、企业名称、投递时间等，以便后续跟进。
同时，要注意投递的频率和数量。不要过于频繁地投递同一岗位，以免给企业留下不好的印象。一般来说，每天投递 5 - 10 个合适的岗位是比较合理的。此外，还可以设置一些阶段性目标，如每周投递一定数量的简历，确保求职进程稳步推进。
五、学会复盘
复盘是求职过程中提升自我的重要环节。通过复盘，求职者可以总结经验教训，发现自己的不足之处，从而调整求职策略。
在每次面试结束后，要及时进行复盘。回顾面试过程中的表现，包括回答问题的思路、语言表达、肢体语言等方面。思考哪些问题回答得不够好，原因是什么，是知识储备不足还是表达方式有问题。同时，分析面试官的反馈和关注点，了解企业对岗位的要求和期望。
对于投递简历后没有收到回复的情况，也要进行复盘。检查简历是否与岗位要求匹配，是否存在格式错误、内容不清晰等问题。如果是简历的问题，及时进行修改和完善。如果是岗位竞争过于激烈，可以考虑调整求职方向或提升自己的竞争力。
定期对整个求职过程进行复盘，总结一段时间内的求职成果和不足。根据复盘结果，调整求职策略，如优化简历、加强面试技巧训练、拓展求职渠道等。通过不断地复盘和改进，提高求职成功率。
总之，求职是一个需要耐心和策略的过程。通过先保住最低标准、综合分析兴趣爱好和专业确定求职方向、学会搜集招聘信息、制定每天投递计划以及学会复盘，求职者能够更加有条不紊地应对求职挑战，找到适合自己的工作，开启美好的职业生涯。
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