找求职机构，最怕找到那种报了名，发一堆录播课让自己学习的，如果自律性够强的同学还行，那如果自律性不是那么好的呢？还有就是一堆录播课，那得花多少时间来学，没一个重点，临近毕业本来事情就多，那还要学习一堆没有重点的录播课，那真得要花很多时间呢。
所以找求职机构有几个重点，是不是有资深导师一对一上课，有没有导师带着复盘找问题，求职岗位是否有推荐等，这些都是求职里面主要的事儿，解决了这些重要的问题求职这件事进度就可以顺利拉起走了。
一、求职机构着重关注的几个服务项
（一）导师一对一辅导
导师一对一辅导是求职机构的核心服务之一。一位经验丰富、专业能力强的导师，能够根据求职者的个人情况，如学历背景、专业技能、职业目标等，为其量身定制个性化的求职方案。在辅导过程中，导师会帮助求职者梳理简历，突出个人优势和亮点，使其在众多求职者中脱颖而出。同时，导师还会针对不同的岗位需求，指导求职者进行针对性的准备，包括行业知识的学习、岗位技能的提升等。例如，对于想要进入金融行业的求职者，导师会为其介绍金融行业的基本情况、发展趋势以及热门岗位的要求，帮助求职者制定合理的学习计划，提升其在金融领域的专业素养。
（二）投递、面试后复盘找问题
求职过程中，投递简历和参加面试是必不可少的环节。然而，很多求职者在投递和面试后往往不知道自己的问题出在哪里，导致求职效果不佳。优秀的求职机构会在求职者投递简历和参加面试后，安排导师带领其进行复盘。导师会与求职者一起回顾整个投递和面试过程，分析求职者在简历撰写、面试表现等方面存在的问题，并提出具体的改进建议。比如，如果求职者在面试中回答问题时逻辑不清晰，导师会指导其如何组织语言，提高表达能力；如果求职者在简历中没有突出自己的核心优势，导师会帮助其重新优化简历内容，使其更具吸引力。通过这种复盘找问题的方式，求职者能够不断总结经验教训，提高求职成功率。
（三）专业老师推荐岗位
求职机构通常与众多企业建立了合作关系，拥有丰富的岗位资源。专业老师会根据求职者的个人情况和职业目标，为其推荐合适的岗位。这些岗位不仅与求职者的专业和技能相匹配，而且往往具有较好的发展前景和薪资待遇。与求职者自己在招聘网站上盲目投递简历相比，通过求职机构推荐岗位，求职者能够获得更多的机会，并且能够更加精准地找到适合自己的工作。此外，求职机构还可以为企业和求职者之间搭建沟通的桥梁，帮助求职者更好地了解企业的需求和文化，提高求职的匹配度。
二、看软性条件，关注服务态度
（一）报名前后服务态度差异问题
在选择求职机构时，我们不能仅仅关注其提供的服务项，还要留意其软性条件，尤其是服务态度。有些求职机构在报名前态度非常好，对求职者的问题有问必答，承诺提供优质的服务。然而，一旦求职者报名缴费后，服务态度和服务质量就大打折扣。比如，导师不再像报名前那样认真负责地辅导求职者，回复消息的速度变慢，甚至对求职者的问题敷衍了事。这种报名前后服务态度的巨大差异，会让求职者感到非常失望和不满，也会影响求职效果。
（二）多渠道了解机构口碑
为了避免遇到这种情况，我们在选择求职机构时，要多去看网上的评论，多了解机构的口碑。可以通过搜索引擎、社交媒体、求职论坛等渠道，查看其他求职者对该机构的评价和反馈。如果大多数求职者都对该机构的服务态度和服务质量表示满意，那么这家机构就值得考虑；反之，如果有很多求职者投诉该机构存在服务问题，那么我们就应该谨慎选择。此外，我们还可以向身边已经通过求职机构找到工作的朋友或同学咨询，了解他们的真实体验和建议。
三、报了求职机构自身也要积极主动
（一）积极配合导师工作
即使我们选择了靠谱的求职机构，也不能完全依赖机构，自身也要积极主动。在接受导师一对一辅导时，我们要积极配合导师的工作，认真听取导师的建议和意见，并按照导师的要求进行改进。比如，导师要求我们修改简历，我们要及时完成修改，并主动向导师反馈修改后的效果；导师要求我们学习某些行业知识或技能，我们要制定合理的学习计划，按时完成学习任务。只有我们积极主动地参与求职过程，才能更好地发挥求职机构的作用，提高求职成功率。
（二）主动拓展求职渠道
除了依靠求职机构推荐岗位外，我们还要主动拓展自己的求职渠道。可以通过招聘网站、校园招聘会、人脉关系等途径，寻找更多的求职机会。同时，我们还要不断提升自己的综合素质和能力，增加自己的竞争力。比如，参加一些与专业相关的培训课程、考取相关的职业资格证书等。只有我们自身足够优秀，才能在激烈的就业市场中脱颖而出，找到理想的工作。
选择一家合适的求职机构，并充分发挥其作用，同时自身积极主动地参与求职过程，是提高求职成功率的关键。希望每一位求职者都能在求职机构的帮助下，找到适合自己的工作，开启美好的职场新征程。
当时我学的这家知行公社就真的很不错，报名以后，真人老师一对一对我进行指导，上课时间也是根据我的时间合理安排，导师一对一上完课，还会对我进行查缺补漏，当时的秋招过程还是挺长，我挺爱懈待的一人，有时偷懒没杂投简历，被导师和班主任发现了，抓紧投起来，其实岗位也并不用我自己去找，都是有班主任针对我的情况专门推荐的。过程虽然很辛苦，因为学业也有点重嘛，还好有导师的规划、催促，最后拿到了好几个offer，最后选择了一家心仪的，对了，他家价格也很有性价比哦。
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