在就业市场的浪潮中，一个现象引人深思：为何 HR 们对应届生的经验如此看重？在大众的普遍认知里，应届生初出茅庐，本应是一张白纸，可经验却成了 HR 筛选人才时的重要考量因素。这背后究竟隐藏着怎样的逻辑？
一、看重经验的原因
快速上手创造价值
招聘方对应届生实习经验和项目经验的重视，首要原因在于期望新员工能迅速适应工作节奏，融入工作环境，为公司创造实际价值。在当今快节奏的商业环境中，企业面临着巨大的竞争压力，每一分每一秒都至关重要。他们希望招到的应届生能够像经验丰富的老员工一样，快速掌握工作流程，准确理解工作要求，高效完成任务。例如，一家互联网公司正在开发一款新的软件产品，急需招聘一批应届生加入项目团队。如果这些应届生有过相关的实习或项目经验，他们就能更快地理解项目需求，熟悉开发工具和技术，与团队成员更好地协作，从而缩短项目的开发周期，降低开发成本，为公司带来更早的收益。这种快速上手的能力，对于企业来说是一种宝贵的资源，能够让他们在市场竞争中占据先机。
确保工资投入产出比
HR 们希望招聘到的应届生能够“招之即用”，让公司支付的工资发挥最大的价值。公司并非慈善机构，没有义务在支付工资的同时，还承担起培养新人的责任。学校教育虽然为学生提供了系统的理论知识，但与实际工作需求之间往往存在一定的差距。企业需要的是能够直接投入工作、为公司创造效益的员工，而不是需要花费大量时间和精力去培养的“潜力股”。HR 们最不愿意看到的情况是，招到的新人自诩学习能力很强，但在实际工作中却怎么教都不上道，不仅无法为公司做出贡献，反而给老员工增添了额外的负担。例如，一家广告公司招聘了一名应届生文案策划，本以为他能凭借较强的学习能力快速适应工作，但实际工作中他却连基本的文案撰写规范都不熟悉，需要老员工反复指导，导致项目进度严重滞后，给公司造成了损失。因此，HR 们更倾向于招聘有经验的应届生，以确保公司的投入能够得到相应的回报。
侧面印证个人能力
实习经验除了能体现应届生的工作成熟度外，还能从侧面证明他们的能力，让 HR 在招聘过程中事半功倍。如果应届生的实习经历都是在业内数一数二的公司，那么这说明他们已经得到了同行的认可，而且这种认可可能还不止一次。HR 们对这些同行公司的水平和选拔标准有一定的了解，他们知道这些公司对人才的要求非常严格，能够进入这些公司实习的应届生，必然具备一定的实力和潜力。例如，一名应届生曾在一家知名金融机构实习，参与过多个重要的金融项目，积累了丰富的行业经验和专业知识。当 HR 看到他的这份实习经历时，就会对他的能力有更高的评价，认为他能够胜任公司的相关工作。这种同行公司的“背书”，大大降低了 HR 看走眼的概率，提高了招聘的效率和准确性。
二、应届生缺乏经验该如何应对
公司招人要求与机会有限
公司招人确实有一定的要求，虽然他们也明白应届生可能缺乏经验，但机会总是有限的，只留给合适的人。那么，HR 选人究竟看的是什么呢？在网申过程中，很多应届生常常会遇到这样的情况：明明投递了简历，却没有接到任何回复，直接被刷掉了。这往往是因为简历上缺乏应聘岗位相关的一些技能。在简历空间有限的情况下，应届生更应该着重突出适应岗位的优势条件，而不是试图“一应俱全”。如果简历内容过于繁杂，没有重点，反而会让 HR 觉得你没有明确的目标和优势，从而降低对你的评价。
自我评价的精准撰写
简历上的自我评价是很多应届生容易忽视但又非常重要的部分。我们常常会看到一些“万能介绍模板”，如“踏实肯干，聪明好学”等，但这些宽泛的表述在 HR 看来毫无意义。简历中的自我评价不仅体现了自我工作的态度，还展示了可用到工作上的技能。以应聘文案策划岗位为例，这个岗位需要应聘者具备良好的文字功底和对热点的敏感度。如果自我评价只是简单地写“勤奋好学”，而没有具体说明自己在文字创作和热点追踪方面的能力，就会显得牛头不对马嘴。相反，如果能够具体描述自己“做事勤奋，会不遗余力地搜集热点，并善于将热点与文案创意相结合”，就能让 HR 更直观地了解你的优势和能力，增加你获得面试机会的可能性。
突出其他优势与学习意愿
除了在简历中突出相关技能和优势外，应届生还可以通过其他方式来弥补经验的不足。例如，在面试中，可以展示自己的学习能力和学习意愿。讲述自己在大学期间是如何通过自学掌握新的知识和技能的，以及面对困难时是如何积极寻找解决办法的。同时，可以表达自己对岗位的热爱和对未来工作的期待，让 HR 感受到你的积极态度和进取精神。此外，应届生还可以通过参加一些与岗位相关的培训课程、线上学习活动等，不断提升自己的专业素养和技能水平，为将来的工作做好充分的准备。
在就业市场中，HR 看重应届生的经验是有其合理原因的。但经验并非是决定应届生能否获得工作的唯一因素。即使缺乏经验，应届生也可以通过突出自己的优势、展示学习能力和学习意愿等方式，在简历和面试中挽回这一“劣势”。只要应届生能够充分了解企业的需求，有针对性地提升自己，就一定能够在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到适合自己的工作。
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