现在央国企只要研究生及其以上的应届生似乎成为了主流，规模稍微大一些的央国企，90%以上的岗位都是要求硕士起步，并且在筛选简历的时候，更是会将标准提高到只要本科211及以上的毕业生。
但是，有优秀学历的毕业生人数终究是少部分，对于更多学历不太好（211硕、双非硕、双非本、专科）的小伙伴而言，是不是进入央国企就没有机会了呢？
答案是否定的，哪怕你学历不太好，仍然是有机会进入不错的央国企，毕竟不是所有央国企、所有岗位都只招研究生，仍然有大量的岗位面向普通学历的毕业生开放，我们需要提前了解好、准备好，才能有机会拿到满意的offer。
先说答案，主要有三种央国企要招学历普通的毕业生。
国家电网、铁路局、三桶油这类比较优秀的央国企
大家不要看到国家电网、铁路局就默认为只招985硕，其实不然，这些央国企连专科都有专门招聘的岗位。不过这种岗位通常招聘的都是一线工种，或者是面向专业对口学校进行招聘。同时薪资待遇跟985硕的岗位比起来会有一定差距，不过综合学历来看，性价比就很高。
我们以铁路局为例，这是今年铁路兰州局的招聘公告（二），面向的是全日制大专招聘，一共有2145个岗位。
同样的，像今年四川省国家电网的技能定向招聘，也是面向本科及以上学历的毕业生，不过就要求是电工类专业大学。
央国企的部分二、三级分公司、科技子公司，普通的省属国企
像央国企的部分二、三级分公司，科技子公司，或者是普通的省属国企，在很多岗位的招聘要求上会宽松很多。
这里我们以中国移动陕西2025校招第一批录用名单为例，我们可以看到第一批录用名单里，一共录用259人，本科118人，硕士136人，博士5人。招聘本科的比例达到了45%以上，对于普通学历的同学来说是非常友好了。不过本科只能去到省会城市以外的分公司，在岗位的地理位置上没那么好。
但是，如果你就是本地人，例如你是榆林人，那么去中国移动榆林分公司就很好了。所以不要觉得运营商也是只有985硕才能进，普通本科一样有希望进。
地处比较偏远地区的央国企
这点应该很好理解，工作地比较偏僻的岗位，招聘门槛也会降低。这里我们还是以国家电网为例，2025年四川省国家电网的提前批，对于偏远地区的单位，招聘门槛由硕士研究生降低为本科生。所以如果你家就在比较偏远的城市，那么可以选择报名当地的央国企岗位，这种岗位竞争较少，学历要求也比较低。
总结
总的来说，现在央国企招聘的学历门槛的确是在逐年提高，但是如果你学历不够优秀，只要选对合适的方向，仍然有很大希望上岸不错的央国企。薪资高、轻松、地理位置好这三点都要，很明显不太可能，但如果能在某一方面取舍一下，可选择的范围还是很广的。
这里总结了一些要点
一、错位竞争，以长击短
在学历上，普通本科与名校竞争确实吃亏，因此将其他应聘因素的优势发挥到极致，例如专业优势、特长优势等，才是“不以短击长，而以长击短”的应对办法。
国企招聘存在显著的学历分层现象：总部及技术研发岗多要求双一流院校或硕士学历，而地方性国企、基层操作岗则对普通本科生开放机会。
值得注意的是，部分国企对技能型人才放宽学历限制，普通本科生可通过“错位竞争”选择竞争压力较小的区域或岗位，例如避开烟草、电力等热门行业，转向制造业、物流等需求量大但门槛相对较低的领域。
二、国企招聘的流程有哪些
国企招聘具有流程复杂、周期长的特点，普通本科生需重点关注三大环节：
网申筛选：超60%简历因格式不规范或信息缺失被淘汰。建议参照南昌高新招商集团等企业的硬性标准（如统招学历、年龄限制）优化简历，突出与岗位匹配的实习经历与专业技能。
笔试突围：行政能力测试（行测）与专业知识考核是关键，部分企业笔试通过率不足10%。可通过历年真题训练提升解题速度，尤其注重图形推理、资料分析等高频考点。
面试表现：结构化面试侧重逻辑表达，无领导小组讨论考察团队协作能力。数据显示，具有学生会干部经历或社会实践的候选人通过率提升23%，建议提前模拟演练并积累行业认知案例。
三、国企招聘隐性竞争力
证书加持：英语四级、计算机二级已成基础门槛，持有CPA、法律职业资格等证书可显著增加竞争力。例如中储粮质检岗明确要求食品检验相关资格证书。
人脉储备：通过校企合作实习争取内部推荐机会。
政策红利：关注退役军人、贫困家庭毕业生等政策性倾斜岗位，这类岗位竞争压力相对较小且对学历要求适度放宽。
应届生没有经验，如何进央国企？
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