之前后台一直有读者留言要我聊聊中国铁路集团，铁路集团下面其实有非常多的业务板块，不仅仅是18家铁路局，还有研究院、运输公司等等。今天我们就来系统介绍下铁路集团。
一、铁路集团的业务范围到底有多大？
除了大家熟知的18个铁路局，还有运输公司、工程建设与设计单位、综合开发与新兴业务、国际业务平台和其他关联企业等。
二、先说18家铁路局，门槛低，待遇不高
并不是每个省份都有一家铁路局，所以借用下网图给下18家铁路局管辖省份范围，给不太熟悉铁路系统的小伙伴参考：
整体上待遇都不算高，能过万月薪的基本都是带职级或火车头这种。除此之外，18家铁路局对比：
上海局待遇处于T0，普通员工还是有机会拿到18万以上的年薪，但这个是上限，而且加了各种补贴，大部分人都在14万内
北京、广州铁路局T1档，年薪范围在11-17万之间
其他的虽然也有差异，但大部分也就10万左右，像南昌局、南宁局等还达不到。
当然铁路基础岗位入职门槛不高，大多专科学历即可。
三、四大专业运输公司
这里 中铁物资集团 就先不聊了，因为其自身已是集团性质，经营规模超过了500亿，基本上涉及到了物流领域的方方面面，所以内部不同分公司/子公司和业务单元差异太大。
主要说说另外三家，虽然整体上员工待遇也都不算高，但综合对比话从高到低依次为：中铁特货运物流、中铁集装箱运输和中铁快运。
特货普通员工你可以对标北京广州局这种，集装箱差不太大，但是相比特货加班会更多，福利也相对较差。
中铁快运效益最差，毕竟受民营快运冲击很大，所以工资福利都最低。
业务差异：其中快运和集装箱业务其实很好理解，一个是小件快递为主，另外一个大货。而中铁特货运物流则是特种货物运输。
四、工程建设与设计单位
1、中国铁路建设管理有限公司
有网友已经发出过中国铁路建设管理校招员工的基本工资（参考下表），根据表现，本科对标P1.1-P1.2，硕士对标p1.2-p1.3，博士对标p2.1-P2.2，待遇区间基本就在6-8K之间。
转正后就看表现了，会有绩效工资，表现好的有机会破万，差的可能并不会比基本工资多多少。另外该子公司福利待遇算不错的，各种补贴较多，如高温补贴，通讯补贴，异地补贴等，而且不少地点是包吃包住的，缺点就是“没有自由”，被锁死在施工地
2、四大铁路设计院
铁路系统的“高薪”单位，铁路系统待遇天花板，铁路设计院算是铁路系统里面的高端人才单位了。
从24年利润角度，从高到低分别是：铁四院、铁三院、铁一院和铁二院
从待遇角度，整体排名：铁三院、铁四院、铁一院和铁二院
当然各家设计院各有优势领域，不是绝对的，以下是校招待遇参考（基本都要求研究生学历起步）
铁三院：第一年税前18-22万，工作3-5年后可达30-40万
铁四院：第一年税前16-20万，工作3-5年后可达28-35万
铁二院：第一年税前12-15万，工作3-5年后可达20-28 万；另外铁路设计院各种出差补贴也是较多的，三院、四院还有不少国际化项目机会
五、综合开发与新兴业务企业
国铁吉讯科技有限公司：由中铁投、吉利与腾讯共建，主打动车组 Wi - Fi 平台建设运营，虽曾有亏损（2018 年亏损 2821 万元 ），但在拓展铁路信息化服务，像通过掌上高铁 APP 提供高铁 WiFi 等，探索铁路场景下的科技服务、商业生态 。有技术岗需求，门槛本科，待遇中等偏上，年薪 10 - 20 万
中铁快运电商物流产业园：依托铁路物流资源，搭建电商物流平台，衔接铁路干线运输与城市配送，助力电商货物铁路运输，拓展铁路货运在电商领域的份额，构建 “铁路 + 电商” 联运模式 。专科可进基础岗，年薪 8 - 15 万
国铁资本控股有限公司：开展铁路相关资本运作，涉及投资、融资、资产管理等，盘活铁路资产，为铁路建设、运营等提供金融支持，优化资源配置与资本效益，年薪 15 - 30 万，看业绩和岗位层级
六、国际业务平台
中国铁路国际有限公司：牵头铁路国际项目，参与海外铁路规划、建设、运营，如推动中国铁路技术、标准 “走出去”，在国际铁路合作中，负责商务洽谈、项目统筹，助力海外铁路互联互通 。
国际项目管理、商务岗（本科及以上，外语好），驻外有补贴，月薪 15000 - 25000 元，年薪 20 - 35 万（含补贴 ）；技术支持岗，月薪 12000 - 20000 元，年薪 15 - 30 万 ，参与海外项目，补贴因地区（如战乱、高原等）不同，有项目完成奖 。
中老铁路有限公司（中老合资）：负责中老铁路运营管理，这条铁路加强了中国与老挝的互联互通，在客货运输、跨境物流、经贸往来等方面发挥作用，促进区域经济合作，运营中探索跨国铁路协同模式 。
运营管理岗（中方可本科及以上，老挝方适配学历），中方员工月薪 10000 - 20000 元（含驻外补贴 ），年薪 12 - 25 万；技术、乘务岗，月薪 8000 - 15000 元，年薪 10 - 20 万 ，促进中老互联互通，有跨境项目奖 。
雅万高铁合资公司（中印尼合资）：保障雅万高铁建设运营，作为中国高铁海外标志性项目，展现中国高铁技术与标准，在印尼当地及区域交通格局中，提升出行效率，带动经济发展，推动中外高铁合作常态化 。
类似中老铁路公司，中方技术、管理岗（本科及以上，外语、工程知识兼备），月薪 12000 - 22000 元（含驻外补贴 ），年薪 15 - 28 万；印尼方员工按当地与合资约定，薪资适配当地水平并参考中方标准，有海外高铁项目奖 。
七、其他关联企业
国铁融资租赁有限公司：为铁路行业提供融资租赁服务，涉及铁路设备（机车、车辆等 ）、基建设施等租赁，缓解企业资金压力，以金融手段助力铁路资产更新、扩容，优化铁路企业融资结构 。
金融业务岗（硕士及以上，金融等专业），月薪 10000 - 18000 元，年薪 12 - 22 万；业务支持、风控岗，月薪 8000 - 14000 元，年薪 10 - 16 万 ，靠项目提成，为铁路做金融服务，奖金与业务量、风险控制挂钩 。
中国铁路旅游传媒集团：挖掘铁路旅游资源，开发特色铁路旅游线路（如铁路主题游、沿线风景游 ），同时运营铁路传媒业务，像车站、列车广告投放，整合铁路文旅与传媒资源，拓展多元营收 。
旅游业务岗（本科及以上，旅游等专业），月薪 6000 - 10000 元，年薪 7 - 12 万，靠项目奖（如特色旅游线路 ）；传媒岗（本科及以上，传媒等专业），月薪 7000 - 12000 元，年薪 8 - 15 万，靠广告、宣传项目提成 ，有铁路文旅传媒创新奖 。
国铁传媒有限公司：专注铁路传媒运营，涵盖铁路媒体广告策划、投放、推广，利用车站大屏、列车电视、车厢海报等媒介，为品牌提供营销渠道，打造铁路场景的传媒生态，助力铁路非运输业务增收 。
传媒策划、运营岗（本科及以上，传媒等专业），月薪 8000 - 13000 元，年薪 10 - 16 万；技术、执行岗，月薪 6000 - 10000 元，年薪 7 - 12 万 ，靠广告投放量、项目完成质量奖，打造铁路传媒生态，有媒体合作项目奖 。
八、中铁校招流程
1、发布招聘信息：中国中铁会在 官方网站、中国铁路人才招聘网、各大高校的就业指导中心 以及其他招聘网站发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、专业要求、学历要求、工作地点等详细内容。
2、投递简历：通常有 春季（3 月 - 4 月）和 秋季（9 月 - 10 月）两个集中报名时间段。有意向的学生需要在规定时间内，登录中国铁路人才招聘网进行注册账号，填写个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、实习经历、获奖情况等，并上传学历证明（如学籍在线验证报告）、成绩单、简历、就业推荐表等相关材料，然后选择合适的岗位进行投递。部分分公司可能还会要求按特定格式命名简历，如 “姓名 + 学历 + 毕业院校”。
3、简历筛选：中铁的人力资源部门会对收到的简历进行筛选，根据招聘岗位的要求，从专业、学历、成绩、实践经历、获奖情况等方面进行综合评估，挑选出符合岗位基本条件和要求的候选人，确定进入下一环节的人员名单。
4、笔试：对于通过简历筛选的候选人，中铁会组织笔试。笔试内容一般包括行政职业能力测试（行测）、专业知识以及英语等，通常因报考单位不同而有所变化，一般包括以下几个部分
行测
言语理解：主要测查应试者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。题型有阅读理解、选词填空、语句表达等。
判断推理：主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。
数量关系：主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。题型有数字推理、数学运算。
资料分析：主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
公基
铁路基础知识：涵盖铁路线路、信号系统、机车车辆、运输组织等方面的知识。
政治、时政：包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等政治理论，以及近期国内外重大时事政治。
经济、历史、文化、自然、科技：考查范围较为广泛，包括经济学基本原理、历史事件、文化常识、自然科学常识、科技发展动态等。
公文写作：主要考查公文的格式、种类、写作要求等基础知识，可能会要求考生撰写一篇简单的公文，如通知、报告等。
专业知识：根据不同的专业类别进行考查，如计算机专业涉及计算机基础知识、编程语言、数据结构、算法等；机械专业考查机械设计、机械制造、力学原理等；土木工程专业考查工程力学、结构力学、土力学、土木工程材料、施工技术等。
此外，部分岗位可能还会有英语测试，涉及基础语法、阅读理解，国际工程岗等部分岗位可能要求专业英语，个别单位可能还会有机试与实操，如测试 Office 软件操作，或 BIM、Project 等专业软件的应用能力。
5、面试：笔试合格的候选人将进入面试环节。面试通常分为初试和复试两轮，也有些岗位可能只有一轮面试。面试主要考查应聘者的沟通能力、团队协作能力、应变能力、专业知识掌握程度、对企业的了解程度、职业规划等方面。面试形式可能包括 结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论 等。在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的观点和想法，展示自己的专业素养和综合素质，同时要表现出对中铁公司的热情和加入公司的诚意。
6、体检：面试合格的候选人需要进行体检，一般会指定医院或体检机构。体检项目通常包括常规身体检查，如身高、体重、血压、视力、听力、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等，以确保应聘者身体健康，能够适应工作岗位的要求。
7、公示与签约：体检合格的候选人将被确定为拟录用人员，拟录用人员名单会在中国铁路人才招聘网及相关网站上进行公示，公示期一般为若干个工作日。公示期满无异议后，公司会与应聘者签订三方协议或劳动合同，应聘者正式成为中铁公司的一员。部分单位对于符合条件的应聘者还可能提供解决户口等福利，如北京、天津等地的单位。
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