国企招聘考试内容复杂多样，不同行业、岗位的考察重点都不一样，那国企招聘考试内容包含哪些呢？你了解吗？小编下文已经为大家做了详细介绍，可以一起来看看。
一、国企招聘考试内容
首先国企央企的笔试考试通常比较固定，常考的有以下六个模块：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业/专业知识、企业文化与常识、英语这六大模块，部分会有职业性格测试和心理测试，但仅作为参考，不计分值。
1.行政职业能力测验（行测）
语言表达：重点考察中心思想提炼、词语辨析（如近义词、反义词）、语句排序。例如，国家电网笔试中，言语理解题占比约25%，要求考生在30秒内完成单题作答。
判断推理：图形推理（对称、旋转规律）、类比推理（语义关系、语法结构）、定义判断（法律、经济类概念）。例如，中国建筑集团笔试中，图形推理题常结合建筑平面图进行考察。
资料分析：增长率、比重、平均数计算，需掌握截位直除、差分比较等速算技巧。例如，中国石油笔试中，资料分析题要求在15分钟内完成15道题，正确率需达85%以上。
数量关系：部分国企（如银行、能源类）可能考查，但难度低于公务员考试，以简单等差、等比、递推规律为主。
2.公共基础知识（公基）
时政热点：近半年国家重大政策（如“双碳”目标）、行业动态（如新能源汽车补贴政策）。
法律常识：《劳动法》《公司法》中与劳动关系、企业合规相关的条款。
3.专业知识
技术类岗位：工科专业主要包含了电路原理、机械设计、材料力学；计算机类主要包含了数据结构、算法设计、数据库原理。
管理类岗位：财务管理、市场营销、人力资源管理。例如，中国烟草笔试中，管理类岗位需掌握《市场营销学》中的4P理论、STP战略。
4.申论/写作
申论写作在部分国企笔试中出现，题型包括归纳概括、材料作文等，字数要求通常为300-1000字。
5.企业文化与常识
考察内容：企业历史沿革、核心价值观、最新业务布局。例如，中国中铁笔试中，企业文化题占比约10%，题目包括“企业成立年份”“参与建设的重大工程”等。
备考策略：提前浏览企业官网“新闻动态”“关于我们”栏目，整理近3年企业大事记。
6.英语
部分涉外的岗位会考察英语。主要会考察英语语法选择+完形填空+阅读理解。考察难度一般都处在四六级之间，如果是考过四六级的同学不用刻意复习，考前做题练下手感就可以，一般占比都不高。
二、高频考点与备考技巧
1.行测模块：技巧与速度并重
资料分析：每日练习2篇真题，强化“截位直除法”“差分比较法”的应用，目标正确率90%以上。
逻辑推理：总结图形推理“九宫格优先横看”“分组类题型找共性”等规律，提升解题效率。
2.专业知识：核心课程与真题结合
技术岗备考：梳理专业教材核心章节，结合报考企业官网“技术标准”栏目补充知识点。例如，通信类岗位需掌握《5G移动通信系统》与华为、中兴等企业技术白皮书。
案例分析题：每日分析1个行业典型案例，总结“问题-原因-对策”分析模板。例如，针对“某风电场设备故障”案例，可提炼“设备老化、运维不足、技术更新滞后”三大原因，并提出“智能巡检系统+定期维护计划”解决方案。
3.申论/写作：结构化表达训练
热点积累：关注报考企业官网“新闻动态”栏目，整理近半年行业十大事件，结合《人民日报》评论员文章学习分析框架。多关注社会时政热点。一是看政府文件和领导人讲话稿；二是关注人民网、新华网等官方网站的时政 热点和评论文章；三是关注《半月谈》《南方周末》等书刊内容。在阅读的过程中，可以储备一些经典语句，并在写作中灵活运用。
实战演练：每周撰写1篇短材料写作题，邀请导师或考友批改，重点优化开头结尾的“金句”与分论点的逻辑衔接。
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