会不会有同学有这样的情况，临近毕业本来也有很多事，但一天中选岗要占很大一部分的时间和精力，另外还有简历优化等等一系列的事，不熟悉的时候，一天下没做多少事，但就是时间已经去了大半，自制力差一点的，一天时间说法这样没有了。
以上各种情况都源自于自己对于这件事情不熟悉，会导致花费很多的时间，还有可能收获不了什么，对于应届生来说，校招时间就那么多，而这是我们进大厂、国企最好的时机，一定不能错过，如果进入社招进这些企业那就更难了，所以如果自律性差，自身定位模糊的同学一定要找求职机构帮助。
一、应届生为什么要找求职机构助力
精准定位，拨开职业迷雾
应届生初入社会，虽理论知识丰富，但实践经验匮乏。选专业时，多基于兴趣或家长建议，未深入探究职业路径。求职时，他们对不同行业、岗位的工作内容、前景和技能要求知之甚少，常陷入迷茫，不知适合何职，也难选有潜力的行业。
求职机构有专业职业规划师团队，他们经验丰富、知识渊博，能与应届生深入交流。借助科学测评工具，全面了解其兴趣、能力、性格和价值观，挖掘优势潜力。同时结合就业市场动态趋势，提供精准职业定位建议。如学市场营销但性格内向、善数据分析的应届生，规划师可能建议其考虑市场调研分析师岗位，既发挥专业优势，又契合性格特点，助其避免盲目投简历，提高求职针对性与成功率。
技巧赋能，提升面试战力
求职不仅是能力比拼，更是技巧较量。从撰写吸引人的简历，到面试展现最佳状态，每个环节都关键。但应届生缺乏训练和经验，问题频出。简历内容简单，无法突出优势亮点；面试紧张，回答问题缺乏逻辑条理，难给面试官留下好印象。
求职机构提供系统全面的求职技巧培训。简历撰写时，专业导师指导应届生按岗位需求个性化定制，突出相关技能经验，让简历脱颖而出。面试技巧培训中，导师模拟真实场景，让应届生实战演练，针对表现提出改进建议，如自我介绍、回答常见问题、与面试官有效沟通等。经反复练习指导，应届生能克服紧张，掌握技巧，提升面试竞争力。
拓宽渠道，把握优质机遇
信息时代，招聘信息虽多，但应届生筛选适合自己的优质岗位不易。他们获取信息渠道有限，主要靠学校招聘会和招聘网站，竞争激烈。且对隐藏、未公开的招聘信息知之甚少，易错过优质机会。
求职机构人脉广、影响力大，与众多知名企业有长期合作，能及时获取企业内部招聘信息，包括未公开岗位。还会定期举办专场招聘会、企业宣讲会，让应届生与企业直接交流。通过这些渠道，应届生能接触更多优质资源，拓宽求职视野，增加获理想工作机会。
省时省力，提高求职效率
应届生求职时，还要兼顾学业和毕业设计，时间和精力有限。独自承担求职所有工作，会力不从心、效率低下，还可能因缺乏经验走弯路、浪费时间精力。
求职机构提供一站式求职服务，从职业规划、简历修改到面试辅导、offer 谈判，全程跟进，提供全方位支持。应届生只需按其指导和安排，有条不紊准备求职即可，能把更多时间和精力放在学业和个人发展上，提高求职效率，尽快找到满意工作。
总之，求职机构在应届生职业规划、求职技巧培训、拓展求职渠道和节省时间精力等方面作用重大。应届生借助其专业力量，能更好应对挑战，提高求职成功率，开启理想职业生涯。
二、一定要找那种有经验丰富的导师一对一、还有推荐岗位监督老师的机构
经验丰富的导师一对一辅导，是求职路上的强大助力。每位应届生都有自己独特的优势与不足，导师能凭借丰富的行业经验，深入了解你的专业背景、兴趣爱好和职业目标，为你量身定制个性化的求职方案。在简历撰写时，导师会逐字逐句地帮你优化，突出你的核心竞争力；在面试技巧培训中，导师会模拟真实的面试场景，指出你回答中的漏洞和不足，传授你应对各种难题的技巧，让你在面试中更加自信从容。
推荐岗位监督老师则如同求职路上的护航者。他们与众多企业保持着紧密的合作关系，能够及时获取企业的用人需求和岗位信息。根据你的个人情况和职业规划，为你精准推荐合适的岗位，大大提高求职的成功率。而且，监督老师会全程跟进你的求职进度，从简历投递到面试安排，再到offer 谈判，每一个环节都会给予你及时的指导和反馈。如果你在求职过程中遇到困难或挫折，监督老师会鼓励你、支持你，帮助你调整心态，重新出发。
选择这样一家求职机构，你就像拥有了一支专业的求职团队，他们会为你提供全方位的支持和帮助，让你在求职的道路上少走弯路，更快地找到理想的工作，开启属于自己的精彩职场生涯。
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我之前也花了很多的时间去聊各个机构，最后选了知行公社，原因是刚开始和他们聊的时候，就能让我体会到亲切感，对于我有点社恐的人，其实最害怕麻烦别人，或者别人没几句好话，我就不愿意去咨询了，但他们给我的感觉真的很好，所以选择了他们，事实也证明我的感觉没错，导师、班主任们都很负责，态度都很温柔，没有不耐烦，自己也顺利拿到了offer，对了，还有他们家也很有性价比哦，一整个服务下来几千元，价格也在8000-15000呢。
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