目前的央国企还真是不那么好考呢，这几年大厂都在裁员，更何况其他私企了，而央国企福利待遇好，工作相对稳定，因此大家的目光都盯在了央国企。
相信经历过的同学都有这样的感受，明明招聘本科，缓过来来的同学大部分是硕士学历，同学们都在降维打击了啊。这竞争力不用想了……
一、报考央国企失败的原因
1、信息差：求职路上的无形壁垒
在当下竞争激烈的就业市场中，招聘时间与招聘渠道所形成的信息差，宛如一堵无形却坚固的高墙，将众多应届毕业生阻挡在央国企求职的大门之外。随着高校扩招，应届毕业生数量逐年攀升，而央国企提供的岗位数量却相对有限。一旦应届生对招聘渠道一无所知，又错过了招聘的黄金时间，就极有可能与心仪的岗位失之交臂，这无疑是一种巨大的遗憾。
许多应届生存在认知误区，误以为校园招聘是进入央国企的唯一途径。实际上，央国企的招聘信息发布渠道广泛，除了校园招聘，还会在公司官网、各大知名招聘网站等多平台同步发布。若应届生仅将目光局限于学校内网或校园招聘会的信息，就容易陷入“信息茧房”，错过大量宝贵且适合自己的招聘机会。
2、自我定位：精准锚定职业方向
（一）目标设定脱离实际
部分应届生在求职过程中，容易受到家长、同学、亲戚朋友的影响，盲目追求央国企总部、省级单位或直属单位等热门岗位。然而，这些岗位竞争异常激烈，犹如千军万马过独木桥。如果应届生自身条件一般，例如学历普通、专业能力不突出、在校期间缺乏项目经验且没有突出的个人能力，却仍一味地追求这类热门岗位，那么成功的几率将微乎其微。对于这部分同学而言，不妨调整策略，先从央国企的二、三级单位入手，积累一定的工作经验后再寻求晋升机会，这样或许能更稳健地实现自己的职业目标。
（二）专业匹配认知模糊
不少应届生在求职时，对自身专业与央国企招聘岗位的匹配度缺乏清晰的认识，也不愿意花费时间去仔细研究招聘信息中对专业的具体要求。事实上，央国企的部分岗位对专业有着明确的限制或倾向。如果专业不对口，简历在筛选阶段就很容易被淘汰。因此，应届生在求职前，一定要深入了解目标岗位的专业要求，结合自身专业背景，有针对性地寻找合适的岗位。
3、简历撰写：开启网申大门的钥匙
（一）逻辑不清，优势难显
简历是求职者与招聘方沟通的第一座桥梁，其撰写逻辑至关重要。一份优秀的简历应该突出自身优势，通过校园经历、获奖经历、项目经历、实习经历等方面，精准匹配招聘岗位的相关要求。然而，许多应届生在撰写简历时，缺乏清晰的逻辑，内容杂乱无章，无法让面试官在短时间内快速提取到关键信息。由于面试官筛选简历的时间有限，这样的简历很难通过网申的第一关。
（二）模板套用，缺乏针对性
有些应届生为了图方便，使用一份简历投递多个不同岗位，且不根据岗位要求进行针对性的修改和调整。这是简历撰写中的大忌。不同岗位对能力和经验的要求各有侧重，通用简历很难满足招聘方的多样化需求。只有根据每个岗位的特点和要求，定制化地撰写和修改简历，并随时根据反馈进行修正，才能提高简历的命中率。
（三）投递数量不足，错失良机
在如今竞争激烈的就业市场中，岗位竞争异常残酷。以 24 届应届毕业生为例，人数多达 1179 万人，而央国企的招聘人数大约为 170 + 万人。在这种情况下，很多应届生仅投递 3 - 5 个岗位，显然远远不够。为了提高获得 Offer 的几率，初始投递简历的数量应控制在 200 - 300 家左右，这样才有可能拿到 3 - 5 份 Offer，进而从中选择最适合自己的企业与岗位入职。如果投递数量仍然不足，不妨适当加大投递量，增加求职成功的可能性。
4、自身条件：竞争中的核心筹码
（一）学历门槛，难以跨越
随着就业市场的内卷化加剧，央国企对学历的要求也越来越高。在众多优秀的求职者中，企业希望能够选拔出更优秀的人才。目前，很多央国企岗位要求本科及以上学历，一些热门岗位甚至只招收硕士或博士。如果应届生的学历层次不够，在激烈的竞争中就会处于明显的劣势。
（二）成绩不佳，影响评价
学习成绩是反映一个人学习能力和专业素养的重要指标。央国企在招聘过程中，往往会重点关注应聘者的学习成绩和专业排名。在班级中担任重要职务、学习成绩靠前，尤其是政治面貌为中共党员的同学，在求职中更具优势。相反，如果存在挂科、成绩排名靠后等情况，就会给招聘方留下不好的印象，影响其对应聘者的评价。
（三）证书与实习，双重缺失
在央国企招聘中，英语四六级证书、各项专业资格证书等具有重要的参考价值。缺乏相关证书，可能会使简历在筛选阶段就被淘汰。此外，实习经历也是央国企非常看重的一个方面。没有相关实习经验，应届生在应聘时就会缺乏竞争力，很可能在网申的第一环节就被拒之门外。
5、面试表现：决定成败的关键时刻
（一）企业认知不足，印象分大打折扣
在面试过程中，如果应届生对央国企的基本背景，如基本情况、业务范围、企业文化、组织架构等了解不深入，就会让面试官觉得其求职态度不端正，缺乏对企业的认同感。这无疑会使应届生在面试的第一印象中就处于劣势，从而与心仪的岗位失之交臂。
（二）沟通表达欠佳，印象大受影响
沟通和表达能力在面试中起着至关重要的作用。在与面试官沟通交流时，如果回答问题逻辑不清晰、前言不搭后语，临场应变能力差，或者因为紧张焦虑而导致发挥失常，如说话声音颤抖、思路中断等，都会严重影响面试官对应聘者的印象。
总之，信息差、自我职业定位不准确、简历撰写不规范、自身条件缺乏竞争力以及面试表现不佳等因素，都可能导致应届生无法顺利入职央国企。只有提前做好充分的准备，突破认知局限，不断提升自己的综合素质，才能增加进入央国企的机会。祝愿每一位应届生都能早日拿到心仪的 Offer，开启美好的职业生涯！
现目前这样的情况，建议大家报考央国企还是要报经验丰富的靠谱求职机构，这样胜算更大，让前线导师带着走，怎么着拿到的offer都不会差。
没有经验怎么入职大厂、国企?
知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力
每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。
知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是为什么大部分人考不上央国企呢？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社校招”这里有最全求职招聘信息！
