好的简历HR能一眼就捕捉到关键的东西，看你是否和岗位匹配。还有就是新颖的东西能让HR眼前一亮。
曾经看过一个小伙伴的分享，他的简历就是那种属于眼前一亮的，HR看后就想知道这是一个什么样的人，所以通知他来面试了，结果这位小伙伴在专业问题面前没有做好充足的准备，很遗憾的没面过，但他至少第一步成功了啊。
要想在这么多的简历中杀出重围，确实不是件容易的事情，分享几点希望有所帮助。
一、打造卓越简历，始于全面精准
一份优秀的简历，其基石在于它首先是一份合格的简历。而合格的界定，便在于它是否囊括了所有必要且精准的信息。
简历的构建，犹如大厦的奠基，需确保关键模块的完备：基本信息、求职意向、工作经历、教育背景等，无一不可或缺。这些要素共同构成了HR对你进行初步评估的蓝图，判断你是否符合岗位需求，是否值得进一步探索。
信息的准确性，更是简历生命力的源泉。手机号码、电子邮箱等联系方式，作为HR与你沟通的桥梁，其有效性至关重要。一旦信息有误，即便你的简历再出色，也可能因无法联系而错失良机。
设想一下，当你作为HR，在众多简历中慧眼识珠，却发现那串期待中的电话号码无法接通，或是接通后无人应答，那份失落与无奈，定能让你感同身受。
曾有一位朋友，初涉职场，简历投递后却收到HR的反馈：简历内容尚佳，但需修正错别字。两个小小的错误，却让她深感羞愧，从此对简历的每一个细节都苛求完美，再未重蹈覆辙。
因此，打造一份卓越的简历，不仅在于内容的全面，更在于信息的精准无误。让每一份简历都成为你职业道路上的闪亮名片，开启成功的大门。
二、精准对接岗位JD，打造高匹配度简历
在简历完整性和准确性得以保障的前提下，HR最为关注的便是简历与岗位描述的匹配度。一份与岗位高度匹配的简历，在HR眼中无疑是高质量的、有效的简历。而工作经历，则是提升匹配度的关键所在。
深入挖掘你与岗位之间的契合点，是完善简历、提升匹配度的核心策略。以平面设计师的招聘需求为例，岗位聚焦于展览设计，因此，你需要在简历中凸显出与展览设计相关的设计经验，如展示图、宣传图等的设计经历。
同时，熟悉常用的设计软件也是岗位的重要要求。不妨在简历中明确列出你掌握的软件技能，并附上相应的设计作品或案例，以证明你的实践能力。
此外，广告、公关、会展等行业的工作经验也是岗位所看重的。如果你曾在这些行业工作过，务必在简历中详细阐述你的工作内容和成果，以展现你的行业背景和专业技能。
甚至，对于印刷等相关知识，你也可以在简历中提及你的了解程度或实践经验，如参与过印刷流程、了解印刷材料等。
更需注意的是，即使你的过往经历与岗位描述不完全吻合，也不要轻易放弃。仔细研究岗位要求，找到细微的关联或匹配项，如你曾使用设计软件完成过类似的设计任务，或你在其他行业中积累了与设计相关的技能和经验。这些都可以成为你与岗位之间的桥梁，提升你的简历匹配度。
总之，要精心雕琢简历中的每一个细节，让你的工作经历与岗位要求紧密相连，建立起高度的匹配度。只有这样，你的简历才能在众多求职者中脱颖而出，赢得HR的青睐。
三、打造简历亮点，让HR铭记于心
在简历的海洋里，如何成为HR心中的那颗璀璨星辰？关键在于如何为你的简历增添一抹独特的记忆点，使其成为高分简历。
从整体视角来看，这份记忆点源自于你与岗位的完美匹配。当你宛如为岗位量身定制般满足所有要求时，HR无疑会眼前一亮，迫不及待地想要与你取得联系。这种高度的匹配度，是对你专业能力和岗位需求契合度的最佳证明。
而在细节之处，这份记忆点则可能源自你个人的独特经历或特质。你为了追寻内心的声音，选择休学一年去山区支教，归来后还以文字记录下这段珍贵的经历，这样的独特人生经历让人不禁肃然起敬；再如，你十年如一日地坚持舞蹈爱好，即便最终未走上专业道路，这份毅力与热爱也足以令人刮目相看。
撰写简历时，首要之务是深入了解自己，挖掘并呈现自己的亮点。同时，我们也要学会换位思考，站在HR的角度审视简历，思考他们真正需要的是什么，期望看到什么内容。
在求职与招聘的双向选择中，追求的并非绝对的最优，而是最为匹配的。换句话说，最匹配的那一个，便是最好的选择。因此，为你的简历增添独特的记忆点，让它成为HR心中难以忘怀的存在吧！
四、定制化的求职意向与精准的自我评价
在求职的茫茫大海中，你是否曾感到迷茫，不清楚自己的方向？要知道，一个明确的求职意向就如同航海图中的坐标，指引你找到理想的职业港湾。如果你连自己想要什么职位都不清楚，又怎能期待招聘官能洞悉你的心意呢？缺乏明确的求职意向，就如同在黑夜中航行没有灯塔，大概率会在求职的道路上迷失，错失良机。
接下来，让我们谈谈自我评价。自我评价并非简单地罗列自己的优点，而是一场精准的自我剖析，是与职位要求的一场深度对话。遗憾的是，90%的求职者常常陷入一个误区，他们只是机械地列举自己具备的技能和特质，却忽略了求职的本质——匹配。真正有效的自我评价，应当是基于对职位需求的深入理解，提炼出与岗位最契合的能力与素质，从而展现你的价值所在。
那么，你是否真正了解过，那些你心仪的职位，究竟在寻找怎样的人才？你是否知道，那些隐藏在职位描述背后的，招聘官真正看重的核心素质？如果你对此感到困惑，那么是时候停下脚步，重新审视自己的求职策略了。因为，只有当你真正理解了职位的需求，才能精准地打造自己的求职简历，让招聘官一眼就能看到你的闪光点。
五、精准定位，打造未来求职蓝图
在踏上求职征途之前，首要任务是明确个人的职业定位与求职目标，如同航海者需确定航向与目的地。同时，对目标企业的背景、工作内容及企业文化进行深入的前期调研，这是打开成功求职之门的钥匙。在此基础上，精准提炼个人在教育背景、实践经验或专业技能等方面的核心竞争力，让HR一眼看到你的独特价值。
你的教育背景、社团经历、工作经历、荣誉奖项、特殊技能及参与的活动，都是你职业历程中的宝贵财富。关键在于如何从中筛选出符合企业需求的个人优势、成就与能力，并巧妙地呈现出来。这不仅是对过去经历的回顾，更是对未来潜力的展望。
此外，个人的未来职业生涯规划与企业的未来发展趋势是否相契合，已成为企业招聘时的重要考量因素。越来越多的企业不再仅仅关注求职者过往的经历，更看重其是否拥有明确的职业规划和定位。因此，在求职过程中，展现你对行业的深刻洞察、对企业的深入理解以及个人职业规划与企业愿景的高度匹配，将使你在众多求职者中脱颖而出。
总之，精准定位、深入了解、凸显优势、规划未来，是打造成功求职蓝图的四步法则。遵循这一法则，你将更有信心地面对每一次求职挑战，迈向职业发展的新高度。
没有经验怎么入职大厂、国企?
知行公社提供一站式陪伴式求职，帮助每一位渴望拿到满意offer的同学，从帮助同学自我认识、背景能力、求职信息、面试技巧等四个维度去提升你的求职竞争力
每节课都是行业导师辅导干货满满，性价比全网最高从职业规划-改简历-群面-单面mock都有涉及还有自身八大问等常见问题的总结真的能够帮助你很多，从开始的面试小白到逐渐建立起了自信，清楚了解了自己的优缺点，有了明确的方向也告别了焦虑与内耗。
知行公社最新的真实学员评价，看完可以做一个参考：
以上就是HR最喜欢在简历中看到什么？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
*更多求职干货和面试信息，可以看看这里：公众号“知行公社校招”这里有最全求职招聘信息！
