找求职机构首先要找正规渠道的，要看是否有线下实体店的，有些机构只是在网上辅导，没有实体，这种的话，如果后续有问题很难找到他们，还有就是一定要去找到那种导师是在职或者是在央国企工作过经验丰富的，千万要去识别那种只会理论的，这个想要拿结果就会很难。
一、沟通时，还可以用下面几个方法去核实
1、死磕带练强度，别看只讲不练
光听不练假把式。沟通时直接问清楚：总共安排多少场全真模拟？有没有一对一的针对性点评？课后遇到卡壳的地方，能不能找老师加练？如果只是给你发一堆录播课自己看，遇到问题没人答疑，那这钱花得就不值。
2、核实学员成果，看真实反馈
不要只看机构海报上的“状元榜”或个例，要问有没有真实的上岸数据（注意保护隐私）。最好是能加上几位往期学员聊一聊，问问他们上课的真实感受和最终去向。大众口碑往往比精美的宣传册更真实。
3、坚持试听，看老师的真实水平
敢开放试听的机构，通常对自己的服务有一定把握。听课时重点观察：老师是照着PPT念稿子，还是能结合案例灵活启发？点评你的问题时，是一针见血指出要害，还是含糊其辞？一两节课下来，你心里就有数了。
4、留意课程设置
看看他们的课程是不是贴合央国企的招聘特点，比如有没有针对特定行业的企业文化、申论行测的重点讲解。如果是拿通用的公考课或者互联网快消课来套用，适配度就会打折扣。
挑选机构时多留个心眼，把上面这几点落实到合同里，或者亲自去验证一遍。前期多花些时间对比，后续备考才能更踏实。
二、求职机构推荐
第一家：
带队的老师多为在职的央国企或大型企业HR、管理人员，对企业目前的用人标准和招聘流程比较熟悉。据公开信息，以往辅导过的学生中，有不少顺利入职了央行、国家电网等单位。
第二家：
合同里的收费明细、服务内容和退费条件写得比较清楚，基本没有模糊的表述。把费用规则落实到纸面上，前期沟通时把该说清的提前讲明白，后续对接也会顺畅一些。
第三家：
在央国企求职辅导领域做了十年左右，主要方向是互联网、快消和金融。服务上侧重于结合你的学历背景和求职意向来筛选合适的岗位，减少盲目投递的情况，让准备过程更有针对性。
建议你多对比几家，结合自己的背景和需求去判断。选机构别急，多打听、多试听，合适自己的才是最好的。希望你能找到适合自己的方向，少走弯路。
如果想找一家相对务实的机构，知行公社可以了解一下。他们2016年成立，专注应届生央国企求职。带教老师多为在职HR，了解实际的用人标准，服务以1对1为主。日常有班主任跟进进度，提醒投递和复盘。比较明确的一点是，他们不搞保过承诺，合同里对服务明细和退费规则有相对清晰的说明，费用在9000到20000元之间，按套餐收费。建议多对比几家，先约个体验课感受一下实际服务再做决定。
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以上就是如何识别央国企求职机构中的陷阱和套路呢？的内容，有不懂得同学可以咨询小编，在线为大家答疑解惑~
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