现在10月下旬了，身边已经有很多同学开始陆续拿到面试和offer了吧，没拿到offer的同学可能开始焦虑了，焦虑的时候看到保offer类宣传要头脑清醒，不是不能报，但你要研究清楚。
一、保offer要看这些问题
一问合同：退费条款到底怎么写？
销售说“不过全退”，听听就行。让他把合同翻出来，指着条款给你看。重点看三处：什么情况算“没过”？是没拿到任何offer，还是只算他们指定的岗位？退多少？全额还是只退30%？多久到账？一个月还是半年？有的写着“需完成全部课程及作业才可申请”，那你就得数数作业有多少。白纸黑字没写清楚的，一律当空气。
二问师资：真正带你的老师是谁？
海报上的“前大厂HR”“资深面试官”，可能你一堂课都见不着。直接问：给我上课的老师现在在哪上班？是在职央国企HR，还是离职好几年的？能不能看工作证明（打码）？有没有带过跟我背景相似的学生？支支吾吾说“保密协议”的，大概率是兼职或新人。真有底气的机构，不怕你问。
三问案例：有没有跟我背景一样的？
别听“帮多少人进了大厂”这种大话。问具体的：有没有双非本科、0实习、同专业的学员？他当时卡在哪？你们怎么帮的？最后去了哪？能不能找两个让我私下聊聊？说“隐私不能提供”，或翻来覆去只有名校案例的，留个心眼。真实口碑，从往期学员嘴里问出来的才靠谱。
这三问走完，机构什么水平，基本有数了。别怕麻烦，多问几句，可能帮你省下好几万冤枉钱。
二、求职机构分享
第一家
带你的老师基本都是央国企或大厂现在还在职的HR、管理层，招人那套标准他们太熟了。不光给你讲流程，连面试官问问题背后想听什么，都能给你拆明白。这几年送进去的学生，不少进了央行、国网，对外说的就业率在90%左右。
第二家
钱的事弄得特别清楚，合同里一条条列好：收多少、干什么、管多久、什么情况能退，没有含糊的地方。做了这么多年，很少听说因为费用闹纠纷的，交钱的时候心里比较有底。
第三家
在央国企求职这块干了十年以上，主攻互联网、快消、金融这些方向。会根据你的学历、学校和目标来筛岗位，不是让你自己海投。匹配准了，效率自然就上来了。
因为一些原因，机构名字就不直接说了。每家适合的人不一样，没有“最好”，只有“最合适”。建议你多对比几家，结合自己的背景和需求去判断。选机构别急，多打听、多试听，合适自己的才是最好的。希望你能找到适合自己的方向，少走弯路。
没有经验怎么入职大厂、国企?
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