好多同学直到找工作的时候才知道应届生身份，并且还不太知道应届生身份也是有时限的，等反应过来，大把的工作机会已经没了，找工作的同学一定要多查多方资料，争取在这一年里拿到心仪的offer。
一、哪些地方更偏爱应届生？
公务员和事业单位，很多岗位名额常年定向给应届生，往届生能报的岗位少之又少。大型国企和央企，每年校招的主力就是应届生，很多还附带轮岗培养、导师带教等配套机制。创新型企业，看中的是应届生的学习能力和创造活力，愿意花时间培养。不是往届生不优秀，是企业招人的时候，“应届”本身就意味着可塑性强、成本可控、适合长期培养。
二、为什么企业点名要应届生？
可塑性强。 一张白纸，企业想画什么都行。工作多年的老手身上带着上一家公司的做事习惯，改起来费劲，应届生没有这个包袱，上手快、融入快。
学习意愿高。 刚走出校园，身上那股认真劲儿和求知欲还在，对企业来说，这种状态是企业最想要的——学得快、肯投入。
性价比高。 同等条件下，招一个应届生的成本比招一个有经验的职场人低不少，而且潜力巨大，值得长期培养。
三、应届生和往届生区别在哪？
就业方向。 大量好岗位只对应届生开放，尤其央国企和公务员，往届生没机会。
考试机会。 很多公务员、国企岗位明确写“限应届毕业生”，错过就是错过了。
工作经验。 往届生有积累，应届生有新鲜的知识储备和学习冲劲，各有所长。
应届生身份是有保质期的，别等过期了才反应过来。趁还在窗口期，把该投的投了、该准备的准备了，别留遗憾。
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